面試定薪，是個(gè)技術(shù)活。

HR首先要做勝任能力的判斷，通俗點(diǎn)講就是這活你能不能干，過(guò)了這一關(guān)，HR才會(huì)和你談錢(qián)。所以，聊薪資本身是一個(gè)信號(hào)：HR對(duì)你有點(diǎn)意思。

郎有情妾有意了，能不能干柴烈火，就看價(jià)格能不能談妥了。面試就是一場(chǎng)博弈，在博弈開(kāi)始之前，雙方應(yīng)該確認(rèn)好自己的底牌。求職者要想好，你能接受的薪資底線是多少；招聘方也要想好，你最高能出的價(jià)格是多少。

對(duì)于求職者，理論上來(lái)說(shuō)，我比較建議想好底線之后，虛高一丟丟來(lái)報(bào)價(jià)留下談判的空間。當(dāng)然了，底線價(jià)格不能拍腦袋，要結(jié)合業(yè)內(nèi)行情和自身能力，客觀一點(diǎn)來(lái)估值。

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)如何確定應(yīng)聘者薪資？

可以有兩個(gè)維度綜合判斷，第一個(gè)維度，是根據(jù)應(yīng)聘者的勝任能力，以及此職位對(duì)應(yīng)的業(yè)內(nèi)行情，綜合考量制定的薪資范圍，但是……再精明的面試官也可能會(huì)有看走眼的時(shí)候。所以有的公司還會(huì)有第二個(gè)維度，就是參照應(yīng)聘者上家公司的薪資，比如給你漲幅20%，合理；漲幅30%，合理；但如果你的期望薪資漲幅是50%甚至更高，在HR看來(lái)，可能就不一定合理了……

這就是HR問(wèn)上家公司薪水并要求看流水的原因所在，看流水自然是為了驗(yàn)證，否則你隨便說(shuō)一個(gè)不就蒙過(guò)去了，詢問(wèn)就毫無(wú)意義。

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如果相比上家公司薪水，你真的期望值較高怎么辦呢？

可以適當(dāng)找補(bǔ)下，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，比如，你可以強(qiáng)調(diào)下上家公司的福利，如，給員工安排宿舍，這種福利也可以折算到薪資之中。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

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