春節(jié)回家，少不了問工資多少。對比兩個人工資高低的方法一般比工資高低。應(yīng)發(fā)工資高的就代表工資高。這是一種單純的數(shù)字比較。

在對比工資的過程中常常會發(fā)現(xiàn)，每個人的上班時間是不一樣的。一般每周上班天數(shù)是五天，周末休息兩天。而有些人上班六天，休息一天（說的就是我啊/(ㄒoㄒ)/~~）。有些人一到下班時間人就不見了，有些人就是加班狂魔。最可恨的就是節(jié)假日了，某些人的節(jié)假日時間天然就比別人少好多。

這也就引出了一個常量，上班時間。顧名思義就是上班的總時間。這就導(dǎo)致了兩種差異。第一、相同的上班時間工資不一樣。只有上班了，老板才會給我們發(fā)放薪水。在老板眼里，雖然都在同一個辦公室、一樣的上班時間，工資卻會區(qū)分個高低。 第二、不同的上班時間，工資一樣。比如兩個人的工資是一樣的，一個人每周需要上五天班，另外一個人卻要上六天班。

那是不是對比工資高低，就得換算成同樣上班時間？想想是不是好復(fù)雜？

別抓狂，小時工資來幫忙。

我們看車快不快，就看他速度。速度=路程/時間。我們不會去比他路程是否能開一萬公里，或者能開十年。因為那些變量不利于我們直觀感受汽車的快慢。汽車速度越快，我們就說這輛車性能越優(yōu)越。同樣的對比工資的高低，也應(yīng)該對比小時工資，也就是時薪。時薪=每月應(yīng)發(fā)工資/每月上班小時數(shù)合計。每月應(yīng)發(fā)工資，包括工資、日常加班工資、節(jié)假日加班工資（五險一金、扣款、雜費(fèi)等不算）。每月上班小時數(shù)包括白天上班小時數(shù)合計、加班小時數(shù)合計、節(jié)假日加班小時數(shù)合計。

時薪越高，代表個人的賺錢能力越強(qiáng)。比如A應(yīng)發(fā)工資6000元，每周上班五天，一天八小時。總小時數(shù)為8*22=176小時，時薪為6000/176=34元/小時。另外B應(yīng)發(fā)工資7000元，每周上班六天，一天八小時?？傂r數(shù)為8*26=208小時，時薪7000/208=33元/每小時。雖然A工資比B低1000元，但是A的賺錢能力是高于B，如果A同樣上班六天，那他的賺錢能力為34*8*26=7,072元。

對比時薪有兩個好處，一個是可以縱向?qū)Ρ葘嶋H工資高低；第二個就是自我賺錢效率的比較。

第一、縱向?qū)嶋H工資的比較

下次別人再跟自己比工資時，得問問他們上班時間和加班時間，自己計算器一按，看看誰的賺錢能力更強(qiáng)。當(dāng)和別人工資一對比，一算發(fā)現(xiàn)自己的工資比別人低就算了，時薪還低很多。就要深刻反省，究竟該如何去提高自己的時薪。

第二、自我賺錢效率的比較

主要是對比自己賺錢效率高低。賺錢效率高低，通過計算自己的時薪，很容易發(fā)現(xiàn)究竟是工資還是上班時間出現(xiàn)問題。如果經(jīng)常被扣款考核，或者該拿到手的獎金沒拿到，導(dǎo)致收入受到影響，就要考慮如何提高做事的能力，來提高自己的收入。如果收入暫時沒有上升空間，就得看自己的上班時間有沒有超，有沒有可能再縮短。上班時間縮短有兩成層含義，一個是不加班，到下班點就拍屁股走人。另一個就是，再壓縮實際工作時間。一天八小時工作，考慮能不能五小時就把工作做完。當(dāng)然真五小時了，也別傻乎乎的到處浪，領(lǐng)導(dǎo)不給你安排任務(wù)才怪。

我一直的觀點是，要說服別人就得自己的實踐。光有說辭沒有行動，就是媽媽教，啰里啰嗦。自己算了自己時薪后，感覺非常慚愧，一個問題是工資水平低（?(? ???ω??? ?)?），另外一個是上班時間過多。上班天數(shù)為六天，節(jié)假日天數(shù)都是法定幾天，比別人少很多。以前自己還是個加班狂，無止境的加班。要感謝寫作，16年國慶后寫了篇《和加班從此說NO》，開始探索自己加班的原因以及解決辦法，不斷提高白天做事效率，減少分神、閑聊等時間浪費(fèi)?，F(xiàn)如今的狀態(tài)是到點就迅速閃人，看到還有那么多同事在加班，真想告訴他們別再加班了。工資方面，漲工資比較難了。已經(jīng)在準(zhǔn)備挪窩了，期待薪水上漲。

在這個效率為王的時代，你可以天然蒙蔽自己的雙眼，說只要努力做好自己的工作即可，不在乎工資多少，不在乎上班時間多少。賺錢能力是一生得慢慢修煉的項目，無論是待在一個地方，還是換工作，要時刻檢查自己的時薪有沒有提升空間。時薪代表自己的能力變現(xiàn)的價值，漲代表上坡，反之則在走下坡路。