關(guān)于勞動合同

1、勞動合同封面不應(yīng)打上公司名稱，會給員工這份勞動合同帶有HJ特殊條款，會在潛意識里有不信任感。直接用通用合同的封面，同時(shí)和員工解釋，這是深圳勞動局的通用版本，更能讓員工放心。更能消除員工內(nèi)心的疑慮和戒備。

2、不要把合同法下去自己簽名，給員工太多的時(shí)間去斟酌，加大了風(fēng)險(xiǎn)。也給予員工討論的時(shí)間，應(yīng)該有個(gè)合同的簽訂室，同時(shí)又能有一定的儀式感，從心理上給予員工內(nèi)心的虛榮和滿足。

3、HJ的員工都是都是文化素質(zhì)不高的人，這些人內(nèi)心深處有一種自卑，他們潛意識里面追求一種大公司的儀式感，那種儀式感能滿足他們內(nèi)心的虛榮和滿足。同時(shí)又要突出總部對他們的尊重，已經(jīng)強(qiáng)調(diào)他與別人的公平性，讓他從內(nèi)心去信任公司，從而產(chǎn)生一種歸屬感和集體感。