如果面試官問(wèn)你：你有什么想問(wèn)的？這通常表示面試到了尾聲，但這并不是面試就要結(jié)束的標(biāo)志，而是面試官給你扔過(guò)來(lái)的一個(gè)坑，如果這個(gè)問(wèn)題回答好，就可以為面試加分，如果回答的不好，則同樣會(huì)減分。

那么，你提什么樣的問(wèn)題最好呢？

提關(guān)于工作崗位、公司情況的問(wèn)題

工作不僅是謀生，也是對(duì)自己和用人單位的一種承諾。應(yīng)聘人員這樣問(wèn)，表明自己想通過(guò)仔細(xì)了解工作內(nèi)容和公司環(huán)境，審慎地考慮這份工作是不是適合自己。

如果應(yīng)聘人員對(duì)這份工作感興趣，希望了解更多的信息。如果什么都不問(wèn)，那么會(huì)讓招聘人員起疑心，這個(gè)人是不是對(duì)工作不感興趣？

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們也有招人的成本，也希望了解自己公司的人前來(lái)入職，這樣公司的投入才會(huì)可能得到回報(bào)。招聘的時(shí)候能碰上這么一個(gè)人，真是好運(yùn)氣。企業(yè)從來(lái)就喜歡務(wù)實(shí)謹(jǐn)慎的求職者。

這個(gè)工作的工作方式是什么樣

如果求職者具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)同類(lèi)型工作職位，甚至整個(gè)行業(yè)的工作流程、業(yè)務(wù)重點(diǎn)比較熟悉。他們會(huì)向面試官提出幾個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題，了解這家企業(yè)的運(yùn)作特點(diǎn)。

這類(lèi)問(wèn)題可以引導(dǎo)面試官展開(kāi)更為具體深入的交流，讓求職者在收集信息的同時(shí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己。同時(shí)，面試人員也方便更進(jìn)一步了解公司和崗位，進(jìn)一步確認(rèn)自己是否合適，這種審慎的態(tài)度也會(huì)贏得面試官的好感。

公司未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃是什么

在面試官的心里，如果能問(wèn)到這種問(wèn)題，這個(gè)面試人員很可能是要考慮長(zhǎng)期為公司服務(wù)，自然會(huì)給面試人員加分。如果面試人員在聽(tīng)到回答之后能認(rèn)真考慮，則會(huì)給面試官留下極好的印象。

下次，招聘官問(wèn)你“你有什么想問(wèn)的”的時(shí)候，知道怎么回答了么？

我是架構(gòu)師米洛，公眾號(hào)jgsmelo，做高價(jià)值的職場(chǎng)人。覺(jué)得文章有價(jià)值，請(qǐng)點(diǎn)擊關(guān)注。