雖然不訂立勞動(dòng)合同雙方之間仍然可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，但是對(duì)于處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來說，訂立書面的勞動(dòng)合同是有效維護(hù)自身利益的依據(jù)。因此用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

用人單位超過一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的如何處理呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>