01

有一次路過公司樓梯間，突然聽到輕微的哭泣聲，本不想過問，但看到背影有點(diǎn)像部門的小陳，故而走上前。

等她回過頭來，果然是小陳。臉上淚痕未干，似乎哭了好一會。心想平常小陳在公司人緣很好，性格開朗，大家很喜歡她，怎么會突然跑到樓梯間來哭呢？莫不是生活上遇到了什么困難。詢問之下，才知道小陳是因為工作的原因。

原來小陳從小受到的教育就是做人要善良，不要斤斤計較，因而公司不管誰找她幫忙，她都會答應(yīng)，而且會盡心去做好。

漸漸地大家不想做的覺得繁瑣的事情都會找小陳幫忙，更過分的時候，那些人自己什么都不干，像領(lǐng)導(dǎo)交代任務(wù)一樣直接吩咐小陳去做。

有次小陳正在忙領(lǐng)導(dǎo)安排的事情，有個同事找小陳幫忙，小陳說等先做完手頭的事情才可以，沒想到那個同事大聲質(zhì)問說：“憑什么你幫他們做事，就不幫我?”然后開始到處說小陳的壞話，刻意詆毀。

有一次設(shè)計部小張讓小陳幫忙做一個方案，小陳順口答應(yīng)，因為臨近周末，小陳一下子忘記了，等到周一小張來問的時候，就抱歉的說，事情還沒做完，能不能稍微晚點(diǎn)。

小張當(dāng)面沒有說什么，直接轉(zhuǎn)身就走，背后卻在嘀咕：“不能做就別答應(yīng)嘛，耽誤了我的時間，真是煩人?！?/p>

聽到這句話的時候，小陳積壓已久的情緒終于奔潰了，所以才偷偷跑到樓梯間哭泣。

02

很多人的觀念里，就是寧可自己多受點(diǎn)委屈，也不要輕易得罪人，拒絕別人。

本著以善良的心去對待人，以為會受到真誠對待的回報，殊不知沒有底線的幫助和善良，同樣會傷害到自己。

幫人可以，但不可沒有原則和底線，古人說升米恩斗米仇，就是說明了這個淺顯的道理：給予太多，反而會讓人記恨。

職場上通常升職加薪的人，都不會是老好人，因為從領(lǐng)導(dǎo)角度來說，需要一個有能力且有原則的人來管理團(tuán)隊是最佳選擇；另外從工作層面來說，老好人因為太“忙碌”，本職工作成績不可能會太亮眼。這對于職場老好人來說，莫過于最大的悲劇。

03

雖然我們不能因噎廢食，因為小部分人耍了心機(jī)，就放棄自己的善良。但是你要明白的一點(diǎn)是：你的善良，最好帶點(diǎn)鋒芒，反而會得到他人的尊重。

人的本性都有點(diǎn)欺軟怕硬，這也無可厚非，你越軟弱，越會讓人欺負(fù)，但是你能強(qiáng)硬起來，別人就不敢輕易冒犯你。

很多時候，善良成為被人欺騙、壓榨的籌碼，歸根結(jié)底是性格軟弱，毫無底線的一讓再讓。

要想改變一個人身上這種狀況，最好的方式是先學(xué)會堅守自己的原則，做事情量力而行，讓他人知道你的底線和尊嚴(yán)，你并不是隨意可欺的。

最后我想說的是，不要求你用處處防備的心態(tài)對待這個世界，但請你保留的那份善良一定要帶有鋒芒，不要被人輕易踐踏。

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