? ? ? 性別問題導(dǎo)致的不公平現(xiàn)象中，男女就職機(jī)會的不平等也是其中之一，本章內(nèi)容則從這個(gè)角度講述了各個(gè)行業(yè)對男女職員錄用的差異現(xiàn)狀。
? ? ?這種差異先是體現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會上。在我所從事的行業(yè)中，也難以避免此類情況。就像文中提出的“好像文秘就是女性更適合，銷售就是男性更適合”一樣，在我們單位招錄一線客戶經(jīng)理時(shí)，往往更傾向于男性，比如一起錄取的十個(gè)人中，女性可能只有3-4個(gè)。一位男性同事對此類情況作出了解釋：“男性更能吃苦，風(fēng)吹日曬的跑業(yè)務(wù)也更沒有怨言，因?yàn)榧缲?fù)養(yǎng)家的責(zé)任，而女性則是有選擇的，可以不用那么辛苦?！鼻?，連這個(gè)解釋都對女性有著“不一樣”的評價(jià)：男性更能吃苦、女性工作不是唯一體現(xiàn)價(jià)值的方式，而男性別無選擇。其次，差異還體現(xiàn)在薪資待遇和晉升機(jī)會上。我切身感受到這樣的差異存在：同是晚上七八點(diǎn)鐘下班，但是男性同事的工作就被領(lǐng)導(dǎo)視為更具備含金量，有更重要的任務(wù)時(shí)往往想到交給男性同事，因?yàn)樗麄兗影嗍菓?yīng)該的、家人也會理解的，女性則不一樣，可能處于為我們好的緣故，女性按時(shí)下班被視為也是應(yīng)該的、可以理解的。所以，除非我們能表現(xiàn)的像男同事一樣沒有家庭的后顧之憂，沒有小孩需要照顧，可以心無旁騖的加班到深夜，才可能獲得更多的信任和機(jī)會。
? ? ? ?女性面對的差異化對待是個(gè)歷史性復(fù)雜性的難題，需要長期的不斷爭取才能逐步取得階段性進(jìn)步，造成差異化的原因就不一一贅述了，總之：任重而道遠(yuǎn)。
