黑石科技如雷貫耳，但卻具體不知道它是做什么的公司，史蒂夫施瓦茨曼就是黑石科技的創(chuàng)始人， 他有一個很中國風的華語名字叫蘇世民。

“黑石是全球最大的另類資產(chǎn)管理機構，傳統(tǒng)資產(chǎn)值指得是現(xiàn)金股票債券，而另類資產(chǎn)含義寬泛，包括所有其他類型的資產(chǎn)?！?br>

做為美國乃至世界最大的雇主公司的創(chuàng)始人，蘇世民把黑石的成就歸因于黑石的企業(yè)文化——篤信精英管理，追求卓越，保持開放，堅守誠信，并竭力尋找這樣的人。

史蒂夫從小就是個不安分的人， 他爸繼承祖業(yè)本分經(jīng)營一家窗簾店，史蒂夫就想擴大它；史蒂夫喜歡聽音樂，就想把如日中天的樂隊請到自己學校演出；他以體育生的身份被耶魯錄入，卻想進哈佛就主動打電話要求哈佛錄取他；打破268年來耶魯大學不許留宿女生的校規(guī)，這就是史蒂夫豐富多彩的學生時代。

畢業(yè)去咨詢有名望的校友會成員，入職華爾街某公司，又不安分的去參軍打仗，參軍又找出了軍隊物料配置問題，然后終于又進了哈佛商學院讀研究生，問題是，終于進去了，蘇世民又覺得沒意思要退學，還好，有前輩用心指點引導，他才在哈佛堅持下來，最終“就這樣，我去到雷曼兄弟接受訓練，駐扎華爾街，接受來自世界各地的信息，成為一個如電話交換機般的人?！?br>

史蒂夫?qū)ζ髽I(yè)家的素質(zhì)以及對人才的評定非常有心得。

“任何企業(yè)家都需要具備諸多關鍵技能，其中最關鍵的技能也許就是可以高屋建瓴客觀公正的對人才進行評估。讓候選人擺脫面試的情景，進入自然交流的狀態(tài)?！?br>

“要看候選人有沒有自己的觀點，評估是否符合邏輯，是否擅長分析，是否善于詢問和溝通？是否滿懷信心，求知欲強，為人禮貌，可以適應新環(huán)境，在壓力下保持情緒穩(wěn)定，全力以赴追求卓越。與人為善，做事周到，為人體貼，處事體面。要以平等的姿態(tài)面試或者工作，而不是以請求者的姿態(tài)?！?br>

哈，本書售價68元左右，可謂售價不菲，我不知道蘇世民后面還會講，但是我知道，做為一位成功的資本運作創(chuàng)業(yè)者，截止目前書中沒有任何天書一般的年報，指標，各種線，反而更像是一個回望自己瑰麗來路的老人，講述著有趣的故事，順便傳達著自己的寶貴心得和經(jīng)驗。

史蒂夫大叔開篇25條經(jīng)驗的第一條，就深深地打動了我：“做大事和做小事的難易程度是一樣的。所以要選擇一個值得追求的宏偉目標，讓回報與你的努力相匹配?！?br>

當我們覺得心中那個夢想大的可笑，難得可笑的時候，當我們?yōu)榧傧氲睦щy望而卻步的時候，彼岸的人說，它根本沒有想象中的水中花鏡中月，它并不比安逸的生活難多少，選擇平庸不如選擇卓越。

因為史蒂夫大叔說“當人們問我如何成功的時候，我的回答基本都是一樣的，我看到一個獨一無二的機會，然后竭盡全力去抓住?！?br>

以上是剛剛看了三分之一的精彩，后面的精彩只能等收到紙書再行品讀了。