? ? ? ? 首先我要聲明的是，這絕不是一篇鼓動(dòng)你靠跳槽來時(shí)間晉升加薪走上人生巔峰的毒雞湯，讓那些教你找錢多事少離家近的“精神鴉片”離你遠(yuǎn)一些吧。
? ? ? ? 面對(duì)即將過去的金三銀四跳槽季，我每天手機(jī)里的人力資源各種群每天都能收到幾十條崗位招聘信息，身邊的好多朋友又都開始蠢蠢欲動(dòng)，各家公司一年兩度的招人/留人大戰(zhàn)如火如荼的開展起來。今年是我轉(zhuǎn)型做培訓(xùn)師的第一年，回想起一年多以前我的換工作經(jīng)歷，突然發(fā)現(xiàn)已經(jīng)可以整理出一套跳槽小抄了。（具體可看我之前的《我在職場(chǎng)路上迷路，又怎么給你帶路？》http://www.itdecent.cn/p/ada753e82246 ）
? ? ? ? 最近偶然又看到知乎上一篇百萬瀏覽量的問題《你辭職以后找到新工作這個(gè)過程是怎樣的？》https://www.zhihu.com/question/28341064 大概瀏覽了前10篇或認(rèn)同數(shù)比較高的回答，我突然發(fā)現(xiàn)，其實(shí)我這一路走來，并不是因?yàn)橹懒耸裁刺鄣拿丶?，而是在跳槽的過程中，我想清楚了7個(gè)問題，也就是今天我要談的，在跳槽之前你應(yīng)該想到的7個(gè)問題。
1、你想要什么？
? ? ? ? 這是在知乎這篇熱帖中幾乎每一篇高認(rèn)同回答都提到的一個(gè)問題。這也是我們?nèi)松?dāng)中的一個(gè)最重要的問題之一，關(guān)于我們自己的人生使命，想成為一個(gè)什么樣的人。
? ? ? ? 我的工作經(jīng)歷在這里就不在贅述，在我自己的職業(yè)道路中，正是逐步清晰了自己想要什么之后才發(fā)現(xiàn)，原來找工作也好，自由職業(yè)也罷，這樣的選擇根本不會(huì)是一個(gè)讓人糾結(jié)的問題。這就像一家公司只要戰(zhàn)略清晰，定位準(zhǔn)確，那么公司的發(fā)展一定不會(huì)差到哪兒去。
? ? ? ? 在我最近這兩年的工作變化中，我逐步明白，在工作中我希望在自己擅長并且喜歡的領(lǐng)域，做對(duì)他人有意義的事。
? ? ? ? 正是有了這樣的定位，讓我逐步的定位在了企業(yè)培訓(xùn)師這個(gè)角色上。這是一個(gè)運(yùn)用專業(yè)的培訓(xùn)方法與技術(shù)，幫助組織和學(xué)員實(shí)現(xiàn)能力提升的工作。
? ? ? ? 當(dāng)然了，和這個(gè)問題同時(shí)產(chǎn)生的一個(gè)很重要的問題是：你不想要什么？我把這歸類到一類問題中。
? ? ? ? 知道自己想要什么，需要很長時(shí)間的摸索，有些人可能窮其一生也不一定能想清楚；知道自己不要什么，這個(gè)倒是很多人都能很快得到答案，越是年輕的一代，拒絕一個(gè)自己不想要的工作和機(jī)會(huì)，成本已經(jīng)沒有那么高了，不像我們的前幾輩人，沒有太多選擇的余地。在“不想要什么”里逐步清晰“想要什么”，這樣在做選擇的時(shí)候，就會(huì)越來越簡單。
2、你期待的工作與生活狀態(tài)是什么樣的？
? ? ? ? 在換工作/行業(yè)之前，你最好想清楚你期望的工作狀態(tài)是什么，如果你希望每天朝九晚五，周末雙休，安穩(wěn)平淡的小日子，那就最好不要被創(chuàng)業(yè)公司的各種夢(mèng)想情懷所誘惑了。要是你想痛痛快快大干一場(chǎng)，全年365天馳騁沙場(chǎng)，閑一天都會(huì)覺得渾身瘙癢，那就不要奔著國企、事業(yè)單位的安穩(wěn)崗位用勁了，我們無論是在生活里還是職場(chǎng)中，最可怕的事情就是堅(jiān)定不移的在一個(gè)錯(cuò)誤的方向上努力奔跑。
3、你目前的工作狀態(tài)情況如何？
? ? ? ? 明白了自己想要什么，了解清楚自己希望以什么樣的狀態(tài)工作和生活，還有一個(gè)很重要的事情是，客觀的評(píng)估一下自己目前的狀況。這個(gè)問題將決定你接下來是應(yīng)該一步到位還是小步快走。如果發(fā)現(xiàn)離自己期待的狀態(tài)太遠(yuǎn)，那就要分階段實(shí)現(xiàn)，避免步子跨大了，容易扯著蛋，欲速則不達(dá)。要是你發(fā)現(xiàn)目前的情況到理想狀況之間差距不遠(yuǎn)，那就看清楚路徑，快刀斬亂麻，到達(dá)目的地之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)新的目標(biāo)馬上就會(huì)出現(xiàn)在你眼前。
? ? ? ? 拿我之前從培訓(xùn)公司到咨詢公司工作的例子來講。我很清楚我期望自己成為一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)師，而我當(dāng)時(shí)的情況只是一個(gè)培訓(xùn)公司的銷售人員，這個(gè)角色的轉(zhuǎn)變不是說我明天上講臺(tái)一頓亂講就能實(shí)現(xiàn)，背后的積累和沉淀需要大量授課實(shí)踐和學(xué)習(xí)。當(dāng)時(shí)放在我面前的是一個(gè)創(chuàng)業(yè)咨詢公司的項(xiàng)目顧問崗位，我?guī)缀鯖]有太多的了解清楚就迅速答應(yīng)邀請(qǐng)。而我沒有想到在加入團(tuán)隊(duì)以后，由于面臨大量的專業(yè)差距，工作方法短板以及創(chuàng)業(yè)公司的各種不確定環(huán)境，突如其來的壓力瞬間就像五指山一樣把我壓得喘不過氣來。之前在我腦海中咨詢顧問們每年足跡遍布全世界、住五星級(jí)酒店、年收入百萬的夢(mèng)境，一下子變成了煎熬。這時(shí)候我才看清，前方的路雖然近在眼前，卻不是我現(xiàn)在這個(gè)階段應(yīng)該走的路。
4、跳槽以后你將獲得什么收益？
? ? ? ? 每個(gè)人都會(huì)關(guān)注跳槽以后收入是否能翻倍，職位能不能晉升，有沒有更多的成長空間，這些都是每個(gè)人在看待新工作機(jī)會(huì)時(shí)首先會(huì)考慮的問題，有的人可能把薪資放在第一，有的人把上升空間放在第一，因?yàn)槟愕母鱾€(gè)階段不同。
? ? ? ? 為什么不一開始就考慮這個(gè)問題？因?yàn)槿绻銢]有想清楚前面的3個(gè)問題，單純的考慮收益，往往會(huì)走火入魔。升職加薪固然是好事，但是一位地追求表面利益，可能會(huì)讓你的職業(yè)生涯陷入到危險(xiǎn)的境地，雇主不會(huì)喜歡一個(gè)把個(gè)人利益放在一切之上的員工，合作伙伴也會(huì)慎重考慮和一個(gè)只考慮金錢收入的人合作。如果你沒辦法產(chǎn)生獨(dú)一無二的價(jià)值，那么一切都是空中樓閣，而你的獨(dú)特價(jià)值，是從前面的三個(gè)問題中看到的，第一個(gè)問題決定了你未來的可能性，后面兩個(gè)問題看到的是你現(xiàn)在的能力以及未來的發(fā)展能否契合組織的需要。
? ? ? ? 我這里指的收益，是指你在達(dá)到前面所期望的目標(biāo)過程中以一個(gè)什么樣的指標(biāo)來進(jìn)行衡量，比如收入，職位晉升，個(gè)人能力提升等。
? ? ? ? 在我從咨詢公司進(jìn)入甲方前，我希望自己一年能有不少于30次的授課時(shí)間，收入可以穩(wěn)定支持我的家庭在現(xiàn)階段的開銷，為接下來的生活階段打好基礎(chǔ)。在換工作前，我投了一些簡歷，面試的過程中也會(huì)用這些指標(biāo)來考量是否適合自己。在面試了幾個(gè)培訓(xùn)經(jīng)理崗位之后，發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)理與培訓(xùn)師之間角色會(huì)有很大的重疊，而如何找到一個(gè)盡可能聚焦培訓(xùn)授課方向的工作，就成了我重點(diǎn)關(guān)注的機(jī)會(huì)。
5、跳槽以后你會(huì)因此而損失什么？
? ? ? ? 這里的損失我個(gè)人理解為跳槽的成本，你為你想得到的需要付出的代價(jià)。比如，換了新工作，你需要有一段熟悉新工作的時(shí)間；可能換完以后不合適，又需要再尋找下一個(gè)機(jī)會(huì)的時(shí)間；可能是你需要犧牲一些陪伴家人的時(shí)間；甚至可能你要到異地去工作；可能你還需要犧牲一些你覺得對(duì)你來說很重要的事情，比如需要暫時(shí)放下興趣愛好等等。
? ? ? ? 為什么要考慮這個(gè)問題呢？因?yàn)槭找鏈p去損失，才是你真正所得，或許有一些損失和代價(jià)是你無法接受的。而有一些一時(shí)的損失，可能看起來吃虧，卻可以為未來換來更多的收益。比如你可能無法接受加班，失去和家人團(tuán)聚的時(shí)間。但一段時(shí)間內(nèi)的高強(qiáng)度學(xué)習(xí)，能為你換來之后更多的自由，這樣的收益與損失之間的關(guān)系，在考慮范圍里想清楚不可謂不重要。
6、有哪些人能和你一塊兒實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？
? ? ? ? 這個(gè)問題就有點(diǎn)意思了，通常我們慣常的思維都是找工作時(shí)候自己的事，有什么人能和我一起幫我招工作呢？你一定想不到，職場(chǎng)上和生活中有一大波人，會(huì)和你有著相同的目標(biāo)，而他們知道各種各樣你知道不知道的方式方法。在實(shí)現(xiàn)愿望的路上，很多人一起走不會(huì)那么孤獨(dú)寂寞。在我向著培訓(xùn)師這條路上前進(jìn)的時(shí)候，常常會(huì)遇到一些無法解決的問題，而我的很多同行朋友這個(gè)時(shí)候就常常能為我?guī)砗芎玫慕鉀Q方案。
7、這些人能為這個(gè)目標(biāo)貢獻(xiàn)哪些有用的方法？
? ? ? ? 這一點(diǎn)就不用說了，遇到了上面這題的伙伴們，方式方法自然就涌現(xiàn)出來了，眾人拾柴火焰高，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的速度就會(huì)越來越快。
? ? ? ? 就像我上面提到的，同行們常常能為我?guī)砗芏嗪玫慕鉀Q辦法，我在培訓(xùn)公司做銷售的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)因?yàn)閷I(yè)能力欠缺而無法馬上轉(zhuǎn)型成為培訓(xùn)師，這時(shí)候好幾個(gè)甲方的客戶為我推薦了不少的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我能夠更深入的了解培訓(xùn)技術(shù)，同時(shí)還在工作之余順便為我推薦了工作機(jī)會(huì)，讓我得以從銷售轉(zhuǎn)型走上培訓(xùn)師的道路。而正是因?yàn)樗麄兒臀矣幸粯拥墓ぷ髟妇?，希望能做?duì)別人有意義的事，我們之間才能有更多的共鳴，互相支持走向彼此的目標(biāo)。
? ? ? ? 其實(shí)，這7個(gè)問題之間內(nèi)涵了一個(gè)非常簡單清晰的邏輯，就是我們的POA公式：
? ? ? ? 我們都知道，POA中目標(biāo)凝聚伙伴，伙伴共創(chuàng)方法，方法服務(wù)目標(biāo)的法則，那么跳槽前應(yīng)該想的7個(gè)問題，是如何通過POA公式來循環(huán)的呢？
? ? ? ? 在O的部分，我們重點(diǎn)要想清楚的問題是：你想要什么？
? ? ? ? 而實(shí)現(xiàn)O的before和after，就是我們的第二和第三個(gè)問題：你期待的工作與生活狀態(tài)是什么樣的？（after），你目前的工作狀態(tài)情況如何？（before）
? ? ? ? 關(guān)于公式的右邊，收獲減去損失，就是我們的第四和第五個(gè)問題：跳槽以后你將獲得什么收益？（收獲），跳槽以后你會(huì)因此而損失什么？（損失）
? ? ? ? 在partner部分，我們需要考慮的問題是：有哪些人能和你一塊兒實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？
? ? ? ? 在acceleration部分，我們思考的問題是：這些人能為這個(gè)目標(biāo)貢獻(xiàn)哪些有用的方法？
? ? ? ? 你看，幾個(gè)看似沒有關(guān)聯(lián)的內(nèi)容，通過POA公式我們能非常容易的進(jìn)行結(jié)構(gòu)化得思考，有沒有覺得效率一下就提高了呢？快來試一試吧。
