勞動(dòng)者可以解除合同情形

可以 采取的方法

? ? ? ? ? ? ? ? 與用人單位協(xié)商

? ? ? ? ? ? ? ? ?提前三十日以書(shū)面形式通知

? ? ? ? ? ? ? ? 試用期提前三天即可

什么情形下可以立即解除合同

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

可以解除勞動(dòng)合同的情形；

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

雖然分成三種不同情形，但均可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然，雙方協(xié)商一致可以不要，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，是可能構(gòu)成犯罪的。

拓展：

《刑法》第一百三十四條在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

? ? 強(qiáng)令他人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

第二百四十四條【強(qiáng)迫勞動(dòng)罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。