2017年新年才剛剛開始，網(wǎng)上便瘋狂的傳播一條寧波動(dòng)物園“老虎吃人”的消息，悲劇已發(fā)生，奈何朋友圈里議論頗多，各種觀點(diǎn)，各種嘲諷，各種指責(zé)。為何離北京動(dòng)物園老虎吃人事件還未到半年，同樣的悲劇又再次發(fā)生。
連幼兒園的小朋友都知道老虎要吃人，這兩起事件都是成人自己主動(dòng)送到虎口下，難道他（她）們不知道老虎要吃人嗎？答案肯定不是的，網(wǎng)上的各種原因、各種解釋這里不在闡述，歸根結(jié)底是他們心中沒有規(guī)則，沒有規(guī)則就沒有底線。
規(guī)則意識(shí)從點(diǎn)滴開始
規(guī)則，是運(yùn)行、運(yùn)作規(guī)律所遵循的法則
規(guī)則，一般指由群眾共同制定、公認(rèn)或由代表人統(tǒng)一制定并通過的，由群體里的所有成員一起遵守的條例和章程。規(guī)則具有普遍性，規(guī)則也指大自然的變化規(guī)律。
規(guī)則是人類社會(huì)生存的法則、是行業(yè)企業(yè)發(fā)展的準(zhǔn)則、是個(gè)人立足社會(huì)的原則。
規(guī)則必須從點(diǎn)滴開始、從孩子開始、從潛意識(shí)開始。過馬路不闖紅燈、開車不亂變道、排隊(duì)不插隊(duì)，這是一個(gè)人、一個(gè)組織、一個(gè)國家的最根本的文明體現(xiàn)。
規(guī)則是行為規(guī)范的最低標(biāo)準(zhǔn)
華為任正非在2017年新年說道：“堅(jiān)決遵守干部八條，建立一支有鐵的意志、鐵的紀(jì)律、思想活躍、生龍活虎奮斗隊(duì)伍”。表明一個(gè)優(yōu)秀的人才、一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必須要有規(guī)則意識(shí)。個(gè)人須要加強(qiáng)規(guī)則意識(shí)，就像我們教育小孩子要文明一樣，只有這樣，不作死才不會(huì)死；企業(yè)需要加強(qiáng)制度體系建設(shè)，制度不應(yīng)是放在柜子里的一本書，制度不應(yīng)是掛在墻上的一幅畫。
制度是企業(yè)生存和發(fā)展的核心力量
制度決定企業(yè)成?。褐贫仁瞧髽I(yè)成敗的一把標(biāo)尺，規(guī)范企業(yè)管理、規(guī)范員工行為、明晰運(yùn)行流程、保障產(chǎn)品質(zhì)量。
制度管人、不是人管人，制度的力量遠(yuǎn)大于人的力量，用人管人是暫時(shí)的管理、用制度管人是持久的管理。北京動(dòng)物園和寧波動(dòng)物園的制度和標(biāo)識(shí)提醒等這里不作評(píng)述，但如果游客對(duì)動(dòng)物園的一切管理的提醒罔若未聞，則再好的制度如果不遵守，“老虎吃人”事件的上演也就是遲早的問題，而且這絕對(duì)不是最后一位。
敬畏規(guī)則，堅(jiān)守制度
不懲罰做得不好的人，就是在懲罰做好的人
違法成本太低，長期以往，制度與規(guī)則就會(huì)模糊、極端事件的發(fā)生就會(huì)時(shí)常出現(xiàn)，甚至于出現(xiàn)家屬指責(zé)動(dòng)物園應(yīng)做到“不給人翻進(jìn)去的機(jī)會(huì)”，甚至于出現(xiàn)不管死因?yàn)楹?，只要是死在你的地盤上，你都有責(zé)任。
規(guī)則面前，必須人人遵守、人人敬畏
警告性原則：就像一個(gè)火爐，不用手摸，也可知道熱爐是可以灼傷人的
因應(yīng)性原則：只要違背了制度，只要違背了規(guī)則，就必須受到懲罰
時(shí)效性原則：違規(guī)的懲處，必須在錯(cuò)誤發(fā)生后立即進(jìn)行
同一性原則：法律面前、制度面前、規(guī)則面前必須人人平等
兩起血案，喚醒了我們的規(guī)則意識(shí)，不僅是尊重規(guī)則，還要有對(duì)違反規(guī)則的不容忍，不妥協(xié)，不漠視。因?yàn)椋刈o(hù)規(guī)則，就是對(duì)自己最大的保護(hù)；守護(hù)規(guī)則，就是對(duì)家人最大的保護(hù)；守護(hù)規(guī)則，就是對(duì)社會(huì)最大的保護(hù)；
悲劇已發(fā)生，但愿只有前人，沒有來者！
