我們每個(gè)人剛?cè)肼殨r(shí)都是一個(gè)職場(chǎng)小白，那時(shí)的我們剛剛走出校園，踏入社會(huì)，而對(duì)于每個(gè)人來說完成從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變都是不容易的。這時(shí)的我們每天如屢薄冰，既怕業(yè)務(wù)方面不熟練，又怕處理不好職場(chǎng)上的同事關(guān)系，每天都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。
我曾聽過這樣一個(gè)例子：小王是一個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的菜鳥，她和已經(jīng)在這家公司工作兩年的小李一起擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。雖說小王和小李崗位一樣，但是由于小李已經(jīng)來公司兩年了，可以說是一個(gè)不折不扣的老員工，所以工作中小李總是對(duì)小王流露出上級(jí)對(duì)下級(jí)的架勢(shì)。小王心里也明白，自己是新來的，自然不要跟同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，因此便事事忍讓，小李不但沒有收斂反而開始得寸進(jìn)尺起來，她把本應(yīng)該兩個(gè)人共同完成的任務(wù)統(tǒng)統(tǒng)交給了小王，還經(jīng)常以開玩笑的語氣提醒小王：“你是新來的，你不做多一些誰做呢？”而經(jīng)理見小王工作如此賣力，便給她安排了許多的工作，這樣本來工作量就很大的小王更加吃不消了。每次見到小王疲憊的樣子，經(jīng)理就拍拍她的肩膀說：“年輕人！打起精神來，你是新來的，你不多做些工作，誰來做呢？”經(jīng)理這樣的態(tài)度讓小王有苦說不出，只得打碎的牙往肚子里咽。
小李是個(gè)很會(huì)做表面功夫的人。有一天輪到小王做衛(wèi)生，她一大早六點(diǎn)多就來到了公司，辛辛苦苦把地板拖了一遍又一遍，而在一旁玩兒手機(jī)的小李見領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)來了，便趕緊拿起小王剛剛放下的拖把，一邊拖地一邊大聲的喊：“小王，你這衛(wèi)生做的太不認(rèn)真了，拖了一遍的地怎么還這么臟？”小李這樣的行為讓小王心里充滿了怨氣，她覺得自己雖然是新人，但也不能一直這樣忍氣吞聲的呀，多做些工作也沒關(guān)系，可為什么工資不多拿呢？想到這里，小王腦子里不禁產(chǎn)生了辭職的念頭，可她轉(zhuǎn)念一想，她剛來公司不過幾個(gè)月，什么過硬的技術(shù)都沒有學(xué)到，這幾個(gè)月的時(shí)間和隱忍不就白費(fèi)了嗎？而且如果下一家公司還發(fā)生同樣的情況怎么辦呢？
小王理性的權(quán)衡了一下以后她決定要換一個(gè)容忍的方式：要一邊忍耐，一邊學(xué)習(xí)，留下的目的就是為了學(xué)本事，把需要的本領(lǐng)都學(xué)到手，到時(shí)再脫離苦海也不至于毫無收獲。
在接下來的工作中，小王又恢復(fù)了剛進(jìn)公司時(shí)的干勁，不僅如此，她利用業(yè)余時(shí)間報(bào)了英語口語提高班，還自學(xué)了一套o(hù)ffice 的軟件，這使她做出來的表格即漂亮又實(shí)用，還得到了經(jīng)理多次的公開表揚(yáng)。由于經(jīng)理對(duì)小王態(tài)度的轉(zhuǎn)變使得小李也開始主動(dòng)和小王搭訕起來，關(guān)系也緩和了許多。
又過了半年，公司行政主管離職，公司空出了一個(gè)崗位。經(jīng)理把小王叫到辦公室并把一張推薦入職表交給了小王，小王愣住了，心里是又驚喜又驚訝。自己不過是理性容忍就收獲了這樣大的回報(bào)。
通過這個(gè)故事我們不難看出，在職場(chǎng)上，一味的忍讓不是明智之舉，一定要認(rèn)清局勢(shì)，找到正確的目標(biāo)，知道自己該做什么，不該做什么。如果小王一直能力平平，沒有過硬的技能也不會(huì)得到晉升機(jī)會(huì)，假如小王沒有沉下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)，而是輕易辭職，相信她的工作生涯將是另一番景象。
