01
叮鈴鈴～～手機(jī)響了！
“妮妮，我辭職了！”接通后，好友平靜地聲音在電話里響起。
我知道這一天會(huì)來，但是我沒想到會(huì)這么快。
幾乎所有認(rèn)識(shí)我的人，都說我是一個(gè)行動(dòng)派，想到什么就去干，喜歡我身上的那種說干什么都很拼的勁，特別有沖勁。
我有兩個(gè)在外地的好朋友，我們?nèi)怂闶菍?shí)干小組合，尤其是今天辭職的這個(gè)姑娘，我覺得她更是一個(gè)行動(dòng)派，我和她一比真的遜色不少。
昨天我們?nèi)擞梦⑿湃揭曨l通話時(shí)，我正帶著一頂大蝴蝶結(jié)的黑帽子，昂首闊步地走在人行道上等綠燈。視頻一打開，看見我的帽子和裝束，那兩人爆笑，評價(jià)真正有少女心的那個(gè)人永遠(yuǎn)是妮妮。
我突然發(fā)現(xiàn)，平時(shí)那個(gè)樂觀的超級行動(dòng)派的姑娘，正坐在床上，看起來有氣無力，原來兩周前做的小手術(shù)恢復(fù)的不算好，正在情緒低落中。但是看見我的樣子，她一下子笑的傷口又在疼了。
她吐槽自己動(dòng)了一個(gè)手術(shù)后單位領(lǐng)導(dǎo)對她很冷漠，這讓她的情緒很低落。
我們?nèi)齻€(gè)中的一個(gè)比較年輕的人，認(rèn)為這個(gè)姑娘工資又不高，強(qiáng)烈呼吁對方辭職，理由是現(xiàn)在做點(diǎn)什么事情難道不能養(yǎng)活自己嗎，這個(gè)年輕人絕對是新職業(yè)的支持者。
而我在三人中年紀(jì)最大，相對來說，不會(huì)鼓勵(lì)朋友草率做決定。但是心里已經(jīng)在思考，如果這個(gè)朋友自己做事兒失敗了，是不是可以來成都和我一起成長？
她告訴我，今天已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職報(bào)告，我沒想到，這真是一覺起來，世界都變了！她內(nèi)心糾結(jié)了很長一段時(shí)間的事，竟然在生病的契機(jī)下實(shí)現(xiàn)了。
此刻，我就回應(yīng)了一句話：“辭就辭了，休息一下養(yǎng)好身體，再來大干！”
02
我甚至提出了，她能否下一步來成都發(fā)展的想法，她說舍不得老公和老公一家人，目前準(zhǔn)備自己先在線上做做咨詢，搞搞在線教育什么的，順便在家養(yǎng)養(yǎng)身體。
她告訴我，其實(shí)今天心里難過極了。前面的路也看不清，但是她在日記本上寫下這樣一句話鼓勵(lì)自己：“沒關(guān)系，生活中那些辜負(fù)你的人，總有人會(huì)加倍的補(bǔ)償你，幸好我還有兩個(gè)好朋友！我并不是一無所有。”
聽到她緩緩講述今天的心情，作為寫在日記本上兩個(gè)好朋友之一的我，心里同樣并不好受。
我太清楚她一直以來的努力和優(yōu)秀。
在她所在的一個(gè)二線城市，她不僅攻讀了碩士研究生，還考取了網(wǎng)絡(luò)工程師，經(jīng)常利用節(jié)假日預(yù)約行家學(xué)習(xí)感興趣的領(lǐng)域。她每天早上7:00出門去上班，自己拿著一份沒什么想象力的工資，還樂在其中。
如果不是這次的手術(shù)，她也不會(huì)知道，職場上是有多傷人。她的直接boss竟然在她傷口還很疼的情況，讓她返回上班，還布置了相當(dāng)多的工作給她。感覺請假做手術(shù)這幾天的工作量，必須在一天內(nèi)完成，并且各種催促，讓她苦不堪言，情緒低落到極點(diǎn)。
想想如此低的薪水和這樣的boss，這次辭職還真不只是沖動(dòng)，而是在她可預(yù)見的未來，知道自己勝算并不多。
人有時(shí)候得逼自己一把。
雖然她過去也曾想過辭職的事，可當(dāng)這一天終于來了的時(shí)候，她依然會(huì)感到害怕和恐懼，徹底打碎了安全感，走出了自己的舒適區(qū)，即使告別了這樣傷心的職場，內(nèi)心依舊五味陳雜。
每一個(gè)心懷傷感的辭職背后，都有一份無奈和放棄時(shí)的沮喪，懷著滿心的委屈在辭職報(bào)告上寫下名字。
轉(zhuǎn)身之后，未來自己職業(yè)的路究竟是什么樣？此刻，她看不清。
仿佛走進(jìn)煙霧彌漫的早晨，看不清遠(yuǎn)方，那就從踏實(shí)走好眼前當(dāng)下的每一步開始吧。
03
對于大多數(shù)女性而言，八小時(shí)內(nèi)的工作并不是令人欣喜并陶醉其中的，更多時(shí)候，很多都是不痛不癢并無太多吸引力的工作。
這就像一些家庭慢慢地已經(jīng)變了味的婚姻，因?yàn)閼T性和本能的安全感，并沒有選擇結(jié)束親密關(guān)系，就在這樣不好不壞無味的婚姻泥潭中繼續(xù)淪陷。
但面對婚姻還可以自己努力嘗試著去改變自己去影響對方，可面對工作環(huán)境，一己之力想去改變，真的太難、太難。
我想起身邊很多女性在職場中所收到的不公正的待遇，升職加薪?jīng)]有她們，一旦養(yǎng)育了子女，就會(huì)被莫名貼上她們不會(huì)對工作花費(fèi)太多精力的標(biāo)簽。
大多數(shù)的女性，不能夠擁有更多的權(quán)力，不知不覺中淪為職場中的配菜，變得可有可無。
在今天的職場中，女性依然很難擁有和男性共同平等的機(jī)會(huì)，尤其是在金字塔頂端的高管和決策層，女性的鳳毛麟角，這不能不說是一種悲哀。
我也記得生活里一名優(yōu)秀的女性建筑師，在一家建筑事務(wù)所擔(dān)任中層。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在過年之后返回工作單位時(shí)，卻被告知已經(jīng)被炒了魷魚。
項(xiàng)目里面其他的工作人員，全都炸了?。我們的負(fù)責(zé)人竟然被炒掉魷魚？公司怎么能做出這么讓人寒心的事？連自己的頂頭上司都不能夠安全地守護(hù)自己的工作崗位，更何況我們這些底層工作者？
其實(shí)最真實(shí)的原因是，隨著房地產(chǎn)業(yè)的相對低迷，大boss無力承擔(dān)中層管理人員較高的年薪罷了。
幸好這位設(shè)計(jì)師練就了一身過硬的本領(lǐng)，辦理了辭職手續(xù)后，很快又找到工作，重新投入職場并繼續(xù)擔(dān)任中層管理者。
尾聲
在《權(quán)力——為什么只掌握在少數(shù)人手中》一書中，作者通過多個(gè)樣本，分析出在職場中處于底層的人，身體狀況糟、精神面貌差、心理壓力大，底層工作者反而會(huì)比中高層管理者承受更多的情緒壓力。
我想其中的一個(gè)原因是她們被要求的工作量頗多。她們必須要把自己變成一顆可以到處匹配的螺絲釘，她們更如同一臺(tái)準(zhǔn)確工作的機(jī)器，而不能更多擁有屬于自己的時(shí)間和選擇。
每一個(gè)辭職的普通女性背后，其實(shí)都是一個(gè)心酸的故事。
與此同時(shí)，大部分的學(xué)習(xí)平臺(tái)、讀書會(huì)、知識(shí)社群幾乎都是清一色的女性，她們自我成長的需求更高，總是在不斷提升自己，生怕自己落后于職場和這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代。
這背后的背后，依舊是女性在職場中的艱辛與不易，與之同能力級別的男性，付出跟她們差不多的努力，就能夠輕松超越女性的工作層級，這其實(shí)更多的是一種人為的不公。
為什么女性就不能夠在擁有自己家庭的同時(shí)又能夠擁有幸福感和安全感的職場人生？
這個(gè)真相，你思考的結(jié)果是什么呢？
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作者妮妮：
曾任記者多年,獲業(yè)內(nèi)最高大獎(jiǎng)。
11歲帥哥的少女心辣媽，有深度的話癆達(dá)人，真誠幽默的非著名閱讀推廣人。
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本文圖片選自優(yōu)美圖，感謝原圖作者
