? ? ? 前兩年有位公司前輩第一次跟我提到類似期望值管理的問題，她說一個人一開始在職場上走的太順是一件比較危險的事情。走的順意味著你可能也比較優(yōu)秀，但這也會導致上級對你抱有較高的期望和較低的失敗容忍度。事實上職場初期，開始幾年里遇到各種挫折是一件正常的事情，不管是業(yè)務上的還是人際溝通方面的，畢竟經歷有限，天賦也只是助力不是主力。往往這種較高的期望值也會讓你自己不容許犯錯，也容易因為小問題導致上級的不滿，對于同一件事情的失望程度是大于常犯錯的普通人的。因此，作為職場新人，要學會真實準確得表達自己，哪怕犯錯也還有機會，要是隱瞞錯誤或者怕犯錯誤而唯唯諾諾，最終還是會有看到廬山真面目的一天。另外，作為上級也會給職場新人極大的包容程度，讓他們有更多可以自由發(fā)揮的空間。不要怕犯錯，只要不要在一個問題上反復出錯。