試用期一般為入職的前3個月。一般這3個月是培養(yǎng)的重要時期，要培養(yǎng)一個拿得出手的P1級別小測試，就要在這段時間內(nèi)教會他基礎(chǔ)技能，并且樹立起與項(xiàng)目組或測試團(tuán)隊(duì)一致的工作思維，這樣后面就很輕松。

第一個月

這個月接觸的東西最多，重點(diǎn)在「融入」

• 學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，每個功能設(shè)置考核。最好開始接手一個重點(diǎn)模塊的任務(wù)。
• 了解項(xiàng)目組的工作周期和工作模式
• 了解環(huán)境部署的方式、基本問題排查
• 熟悉常用的內(nèi)網(wǎng)地址
• 用例設(shè)計(jì)
• bug流轉(zhuǎn)、問題排查

第二個月

這個月的重點(diǎn)在「激發(fā)個人能力」

• 能有高質(zhì)量的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)果（考核方式可以為業(yè)務(wù)的理解力、對需求的意見和建議）
• 能獨(dú)立部署和維護(hù)測試環(huán)境、更新成果
• 一次簡單的分享，不限人數(shù)
• 了解其他測試方式，比如接口測試、性能測試、UI測試

第三個月

這個月的重點(diǎn)在「存在感」

• 嘗試做測試負(fù)責(zé)人
• 在其他測試方式上有結(jié)果，比如接口測試做了多少，對團(tuán)隊(duì)有什么重要輸出。

另外，入職的每個月最好能寫一篇總結(jié)，所見所想所思能及時反饋給導(dǎo)師。

目標(biāo)感很重要。