外勤人員是企業(yè)的“聚寶盆”、“招財樹”，只有將外勤人員管理好，企業(yè)才會有源源不斷的收入。然而外勤人員也是人，都有可能存在想偷懶的時候，這就涉及到外勤人員考勤管理的問題了。您一定想知道如何管理外勤人員的考勤才能提高企業(yè)的收入?當下哪一款考勤管理系統(tǒng)能解決外勤人員考勤難題呢?

小編可以告訴大家，不論是哪一款考勤管理系統(tǒng)，它都需要具備以下3個方面。

1.考勤管理系統(tǒng)要能防止外勤人員考勤作弊

我們都知道，磁卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤機等傳統(tǒng)考勤方式都存在作弊現(xiàn)象，如叫同事幫忙打卡、指紋膜打卡、修改考勤記錄等。所以考勤管理系統(tǒng)要具備的就是防作弊功能，績效紅能從綁定手機的次數(shù)控制、Wi-Fi考勤、現(xiàn)場拍照、不允許模擬定位軟件安裝、無法修改考勤記錄等方式，有效防止各種形式的作弊行為。

2.考勤管理系統(tǒng)要防止外勤人員中途偷懶

外勤人員的考勤難題一直困擾著企業(yè)，一些企業(yè)對于外出的外勤人員并沒有相應的考勤方式，只是填寫一個外出登記?；蛘呤遣捎霉究记跈C的方式，這樣既浪費外勤人員的時間，也無法對工作期間的外勤人員做監(jiān)管。

由于外勤人員的路線、目的地點各不相同，我們可以采用績效紅的實時定位來考勤，外勤人員隨時隨地就可以打卡，并且工作時間段的行程軌跡是實時傳送到系統(tǒng)中。外勤人員在外的工作情況，不僅主管可以在手機上查看，人力資源部門是可以完全掌握的，這就能最大限度地防止外勤人員的偷懶行為。

3.考勤管理系統(tǒng)要遏制外勤人員謊報差旅費

外勤人員經(jīng)常在外，必然會涉及到交通費、住宿費、差旅費等費用報銷，通過績效紅的打卡記錄以及報銷單與出差單關聯(lián)功能，能夠幫助人力資源核實外勤人員的費用報銷真實性的，從而大大地減少了外勤人員謊報差旅費的幾率。

一個考勤管理系統(tǒng)不僅僅是為了考勤而考勤，而是為提高企業(yè)業(yè)績和效率而進行的一項工作。只有外勤人員的考勤管理好了，外勤人員的工作效率提高了，才會使得績效有所提高，企業(yè)的收入自然而然也將得到提升。

績效紅將手機考勤+移動OA辦公+客戶管理+定位軌跡融入企業(yè)一體化管理中，加強了企業(yè)員工之間的溝通協(xié)作、提高了企業(yè)外勤可控度、降低了客戶流失率，移動外勤更便捷，數(shù)據(jù)管理更準確，業(yè)績執(zhí)行更到位。

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