有個跟我年齡相仿的朋友，軟件技術(shù)類工作10年+經(jīng)驗，去年離職，到現(xiàn)在一直沒找到工作，想轉(zhuǎn)行做“產(chǎn)品經(jīng)理”，前前后后找我也咨詢了一些問題，包括招聘信息解讀、面試準備、對產(chǎn)品經(jīng)理崗的理解等，但處于對個人隱私的尊重，我沒有辦法深入了解和幫助ta。昨天發(fā)了一個產(chǎn)品經(jīng)理培訓班信息給我，我下意識心想：糟了，這是被割韭菜了么……我大概了解了下培訓信息，這個培訓班老師是一個工作了6年、還在職的姑娘，針對產(chǎn)品經(jīng)理知識體系設(shè)計了10多節(jié)課程+1對1輔導，一開始收費 1600，現(xiàn)在收費3980，計劃下半年漲價到8000，每三個月開一期課。
后來朋友沒有直接說想去培訓，只是說羨慕這個姑娘優(yōu)秀，可以把主業(yè)沉淀成副業(yè)賺錢。這點確實是，這個姑娘確實是一個會賺錢的主兒！吃透了人性！也找到了受眾群體~
問題來了：
1. 如果你是學歷一般、想要就業(yè)的職場新人，或者是想轉(zhuǎn)行、正在擇業(yè)的職場老人，又或者是處于職業(yè)迷茫期、不知所措的新手產(chǎn)品經(jīng)理，到底要不要去參加產(chǎn)品經(jīng)理培訓班呢？
我個人建議是：
不要病急亂投醫(yī)！
2.如果你是一個產(chǎn)品經(jīng)理老手，也想去通過培訓班提升職業(yè)技能和競爭力，或者得到職場晉升，有沒有必要呢？
我個人建議是：
你大概率不太適合做產(chǎn)品經(jīng)理，可以去做別的試試
先不說為什么，針對第一個問題，我們可以從供需兩個層面梳理下有沒有必要：
一、從公司選人的角度來看
1.簡歷篩選：一個公司想招一個崗位，不限于產(chǎn)品經(jīng)理崗，其實一開始就定好了招聘的是有經(jīng)驗的、還是沒有經(jīng)驗的！所以當一個崗位需要有經(jīng)驗，但是你沒經(jīng)驗時，大概率簡歷會被刷，無論你有沒有參加過培訓班都一樣~當然如果在簡歷同等條件下，參加過培訓是一個加分項，有可能（這里只是有可能）會幫助你進入下一個環(huán)節(jié)。
需要說明的是：萬事皆不是絕對的，如果你簡歷做的足夠好，也是有可能被篩選到，進入下一環(huán)節(jié)。
2.筆試環(huán)節(jié)：在進入面試之前，有的公司可能會設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，一般不會針對產(chǎn)品經(jīng)理崗位設(shè)置專門筆試，都是綜合類筆試，這類是無法通過培訓班獲得提升的。另外如果真的有產(chǎn)品經(jīng)理崗專業(yè)筆試題，那也基本是針對有經(jīng)驗的人員，題目可能都是人事在網(wǎng)上東拼西湊的，考察的日常博覽群識的能力，不是短期能提升的。總之，參加培訓班不能幫助你提升筆試能力。
3.案例要求：還有的公司在通知面試時，會要求有經(jīng)驗的面試者準備demo，一般就是展示原型、需求文檔，你都有經(jīng)驗了，準備demo應該也不難，沒經(jīng)驗的基本也不會有這么無理的要求。
如果你沒經(jīng)驗還想準備露一手，這么有想法，那原型工具學起來其實也不太難！描述需求的大白話，更是簡單的不要不要的了！針對工具的使用，網(wǎng)上的免費教程不要太多，報培訓班學使用工具真的是浪費錢！唯一可能存在的問題是，新手不知道做什么，那就看崗位要求去網(wǎng)上找競品模仿！或者找有經(jīng)驗的產(chǎn)品經(jīng)理咨詢就可以了。
需要說明的是：如果崗位競爭不激烈，demo可能會祝你一臂之力
4.面試環(huán)節(jié)：面試才是真正決定是否能得到崗位機會的環(huán)節(jié)！不過面試實際上考察的是綜合能力，總結(jié)能力、表達能力、溝通能力、臨場應對能力、抗壓能力以及崗位要求的相關(guān)專業(yè)能力等等，所以一定要要充分理解崗位要求，有針對性地進行準備，那種通用的培訓班內(nèi)容能助力的很少，找有經(jīng)驗的人進行咨詢、學習成功率更高！
需要說明的是：除了以上內(nèi)容，面試非?？淳壏郑瑢?，你沒看錯，是你跟面試官的緣分！可能你的長相、性格、表達方式被面試官喜歡，你的求職成功率又會高一些！
除了以上內(nèi)容，其實我還想特別說明的是，有的崗位招聘決定性因素，可能跟實際發(fā)布的內(nèi)容并不相干，會存在一些隱性要求，比如某個小“領(lǐng)導”就想找個聽話、能加班的，那么如果你太有想法、太優(yōu)秀可能反倒觸了招聘者的逆鱗。我接觸過最扯的例子是，有公司因為男生多，需要招女生，所以只要愿意去就能進去，不存不好的情況，僅僅是為了平衡性別，活躍團隊氛圍而已~
5.試用期：進入試用期后，業(yè)務內(nèi)容、崗位內(nèi)容基本都是有針對性的了，培訓班的內(nèi)容都是通用的，對試用期來說，大概率發(fā)揮不了什么價值。比如是做政務行業(yè)的內(nèi)控產(chǎn)品，負責產(chǎn)品某個板塊的迭代，這個時候首先要了解的是政務內(nèi)部業(yè)務流程以及產(chǎn)品本身，然后接收的人，新手一般會有人帶一帶，有經(jīng)驗的就直接上手了，培訓班的意義在哪里呢？
需要說明的是：在試用期期間，運氣好的會遇到一個好點的“導師”，運氣不好的就要靠自己摸索，會走很多“彎路”，所謂的彎路是盲目，眉毛胡子一把抓，這個時候最需要針對性地學習和成長，建議：可以將日常遇到的問題記錄下來，書籍、在線課程找答案，或者找在業(yè)務上有經(jīng)驗的人咨詢，都是很好的成長方法！
二、從求職者求職的角度來看
1.職場新手：沒有任何工作經(jīng)驗、一張白紙，工作內(nèi)容是什么、工作流程是什么樣的、團隊合作機制如何等等什么都沒接觸過，更深層次的比如涉及人性、職場技巧等遠遠不懂，需要常年累月慢慢塑成，短期的培訓只能了解下皮毛，這個跟找一個人聊幾個小時、找本書看幾個小時，在求職方面的幫助區(qū)別并不大。
在實際工作上，產(chǎn)品經(jīng)理又是一個要不斷從0到1“創(chuàng)新型”的實踐型崗位，其中涉及創(chuàng)新、決策等能力，更不可能通過培訓課程獲取了，即便上了培訓課、沒有實戰(zhàn)配合，能聽得懂么？聽懂了會在工作中應用么？這些都是未可知的。
2.轉(zhuǎn)行職場老人：對“工作”本身，已經(jīng)有了自己的認知，但基本和職場新手一樣，另外，這個時候最重要是看自己與“產(chǎn)品經(jīng)理”崗位的匹配度，只要找到機會去實踐就行了，重點應該放在“找機會”上！
3.產(chǎn)品經(jīng)理新手：欠缺對應崗位負責業(yè)務的理解，只需要好好補充業(yè)務知識就行了，培訓班肯定提供不了這類知識，但是同事、公司資料庫、網(wǎng)上資源可以！
最后，針對第二個問題：產(chǎn)品經(jīng)理老手，通過培訓提升技能、職場競爭力和幫助職場晉升？
1. 技能提升：產(chǎn)品經(jīng)理，一直處于不斷創(chuàng)新的過程，每推進一步都是一個新的內(nèi)容，這個過程工作會不知不覺要求和練就我們強大的自學能力，如果通過這么嚴酷的“考驗”，都不能提升你的職業(yè)技能，還要通過培訓班學習——等待張嘴喂飯，那你主動性和學習能力，真的不太適合做產(chǎn)品經(jīng)理
2. 職場競爭力：產(chǎn)品經(jīng)理的職場競爭力就是產(chǎn)品！培訓班給不了你實戰(zhàn)作品
3.職場晉升：職場老手應該都知道，決定一個人是否能晉升的因素太過于復雜了，這里不展開，培訓班的內(nèi)容跟這些因素都沒啥關(guān)聯(lián)性……
另外，如果通過培訓班能提高其他軟實力，比如表達能力、行業(yè)認知等等，也不是不行，但這些都不是一朝一夕速成的，是長期積累的過程，參加培訓班去提高這些，性價比太低了，當然如果你閑錢多，想快速打開認知之類的，或錦上添花，那就去吧！
總來說，如果想要做產(chǎn)品經(jīng)理，應該先去了解產(chǎn)品經(jīng)理的定位、類型、行業(yè)等信息（可以參考我前面的文章），然后根據(jù)結(jié)合自己的優(yōu)勢和意愿，想好自己要做什么行業(yè)、什么業(yè)務、什么類型的產(chǎn)品經(jīng)理，想好自己要什么、目標公司要什么，再對癥下藥，去學習、去準備，而不是盲目報班，?因為參加短期培訓班，是個性價比極低的事情！
當然如果你有錢，想隨意花，當我是個亂說的NPC就好了！
