沒有功勞，苦勞就是白勞。以前還是基層員工（總監(jiān)助理，一個部門90人左右）的時候，每天的事情特別多、特別雜，一堆人追著我屁股后面，要這個數(shù)據(jù)、要那個報告，正常上班時間內(nèi)，根本做不完那么多事情，就算是加班通宵，干完了今天的事情，第二天的事情又會接著鋪面二來。每天我都疲于應付各種性格的人、各種奇奇怪怪的需求，這個事情還沒做完，馬上被第二件事情打斷，轉(zhuǎn)去做第二件事情，結果很快來了第三件事情。這樣一天下來，到下班時候回想幾天干了什么，不記得，太亂了。有一次開部門月度大會，總監(jiān)當著所有人的面批評我，說我工作沒效率、沒成果，還要求我做部門操“認真、快、堅守承諾。一個絕不，決不找借口”。這個部門操通常是用來警示那些效率低下、沒什么成果產(chǎn)出的員工的手段。性格堅毅的我，躲在所有人后面，委屈地咬著牙、不出聲哭了起來。過了幾年，我當上了經(jīng)理，再過了幾年，我當上了總監(jiān)。這時候，我開始了解我以前上司的做法：沒有功勞，苦勞就是白勞。我一點都不在乎我團隊的成員，上班時間是不是開小差、下班是不是到點了就跑路、是不是每天晚上都在加班。我在乎的是在我要求的期限之前、能不能按照我的要求，完成我布置的任務。工作效率高的人、知道調(diào)動資源的人、會找方法的人，兩個小時就能完成正常需要一天才能完成的工作。反過來說，工作效率低、笨手笨腳，還排斥別人建議，只知道自己悶著頭干的人，可能需要一天、甚至兩天才能完成只需要一個上午就可以完成的工作。后一類型的人，看起來特別苦逼，每天很早到辦公室，加班到很晚才走，一天到晚都很忙，工資還很低。但你讓他總結下他都干了些什么事情，回答先是一陣沉默，然后是“不知道”。職場是一個特別講究產(chǎn)出的地方，越是能高效產(chǎn)出也就是功勞，越能體現(xiàn)你的價值，負責再怎么加班、再怎么辛苦，都是白勞。共勉之。