離職了對公司的感受，給大家分享下，我心中所感，所想，所見?。?！

今天下班后感覺渾身輕松又覺得壓力重重，為什么呢？因?yàn)槲肄o職了......拿著離職證明，走出了公司的大門，時不時的回頭望望，呆了二年的家，在一起共處了二年的家人，心好酸，拿離職證明時候，同事問我，你怎么也要離職啊，我當(dāng)時笑著說雖然離職了，但是我還是公司的人，說這話的時候，心底猛地一沉，整個人覺得怎么也動不了，好似有人拉著我似得。難道真的是不舍嗎？？雖然有好多美好的回憶和不舍，往事歷歷在目，記得在我剛?cè)肼毜臅r候，996的生活讓我堅(jiān)持了三個月，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)說我們一起努力，等項(xiàng)目上架，我們就輕松了，大家加油干，我想創(chuàng)業(yè)公司嘛，苦點(diǎn)累點(diǎn)應(yīng)該的，和同事們一起加班吃的外賣還有說有笑，都沒有誰去抱怨什么，都想為公司多出一份力，項(xiàng)目趕快上架，我頓時覺得我就是要的這種氛圍，很有感染力和正能量，然后就埋頭苦干，想想在哪些加班的歡樂，有說有笑的氛圍讓我記憶猶新，今天回頭來看，早已無是人非，好多老員工都走了，好多都覺得領(lǐng)導(dǎo)那邊出了點(diǎn)問題。

我總結(jié)有三點(diǎn)：

? ? ? ? ? ?1.公司人文制度的問題，沒有一個激勵制度，好多制度不完善，沒有好的團(tuán)建活動，

? ? ? ? ? ? 在公司呆了快二年，就有二次團(tuán)建活動，卻都是爬山，爬山，爬山，還有一次是下雨還要去爬山（醉了，醉了，醉了），活動都是周六，要八點(diǎn)山腳下集合（關(guān)鍵是爬山的地方和公司的距離要一個小時的公交車）去爬山，領(lǐng)導(dǎo)啊，我們平常是九點(diǎn)上班的啊，現(xiàn)在八點(diǎn)要在山腳下集合，意味著我們遠(yuǎn)的要六點(diǎn)左右就要起來去，哪天我果斷六點(diǎn)半起來，七點(diǎn)出門，八點(diǎn)多一點(diǎn)到集合地點(diǎn)，然后我說那就爬吧，然后爬了將近三個小時，就喝了一瓶水，吃的就面包，食物也沒多少，好多同事都沒吃，頓時覺得不知道公司組織這次爬山是為了什么？？然后到終點(diǎn)就是吃飯，吃完飯拍個集體照，就各回合家，各見各媽了，這次爬山無感，無知，無味！

? ? ? ? ? ?2.公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的問題，難道是因?yàn)楣镜臄U(kuò)大，而忽視員工的感受

? ? ? ? ? 在公司里，有一次讓我很是不解，產(chǎn)品、開發(fā)、設(shè)計(jì)三個部門（三個部門全歸技術(shù)總監(jiān)管理）在討論需求設(shè)計(jì)的時候，為了一個設(shè)計(jì)頁面給的不及時，前端和設(shè)計(jì)都打起來了，總監(jiān)就坐在5米外，擺弄這手機(jī)，不聞不問，同事們都在拉架，總監(jiān)卻兩耳不聞天下事，一心只顧玩手機(jī)，我就呵呵了。你的手下都內(nèi)訌了，你做為領(lǐng)導(dǎo)，不應(yīng)該處理下嗎？？然后同事們拉開了，都散了，總監(jiān)過來了，問怎么了，然后前端說設(shè)計(jì)圖給的不及時，還說這說那的，然后就打起來了，然后總監(jiān)就說，那就趕緊把設(shè)計(jì)圖搞搞就行了。然后就沒有然后了、、、??????我佩服?。。?/p>

? ? ?3. ?領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力的問題，出現(xiàn)短板

? ? ? 在公司里作為一個技術(shù)總監(jiān)，要么你技術(shù)好，技術(shù)很牛，那技術(shù)人員肯定會很愛戴你，擁護(hù)你。要么你就領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，讓員工臣服于你領(lǐng)導(dǎo)的氣勢，結(jié)果是一樣不勝一樣。?？杀蓺猓蓢@...... 技術(shù)不咋地，還整天在員工哪里吹牛，之前和后臺聊天，后臺說總監(jiān)啥都不懂，裝作很懂，然后讓他搞，他卻搞不出來，然而上次總監(jiān)來問我移動端，說了半天，讓我給他講移動端，講了半天手把手教他敲代碼，然后很得意的以為自己會移動端了，然后耽誤我半天時間，結(jié)果看他在朋友圈發(fā)的，說30多了，卻還是在學(xué)習(xí)新技術(shù)，我就搞不明白，你就用objective-c寫了一個模型類，就說自己會蘋果開發(fā)了。。哎，不說了，說多都是淚。。領(lǐng)導(dǎo)啊，我的領(lǐng)導(dǎo)，你把自己好好反思下吧，不然公司都會栽倒你手上啊，boss啊，祝你和公司好運(yùn)！寫了這些，頓時覺得心里好難受，之前我們十幾個人的時候，是多么的歡樂，多么的自在和自由，現(xiàn)在公司擴(kuò)大了，好多條條框框，框的我們喘不過氣來，回想起來之前還是快樂的，愿我的職業(yè)生涯有過就好，對于以后我會好好規(guī)劃自己的職業(yè)人生?。。?/p>

轉(zhuǎn)崗做產(chǎn)品的那些事

? ? ?來公司之前，聽說沒有產(chǎn)品這個崗位，當(dāng)時覺得公司沒產(chǎn)品，產(chǎn)品怎么做，到公司后才知道，技術(shù)總監(jiān)說沒事就仿照某某app來做，我當(dāng)時懵逼了一下，我說怎么做？然后總監(jiān)說他們什么樣，我們就什么樣，然后就跟著人家的產(chǎn)品來走，當(dāng)時不懂產(chǎn)品這個思維和產(chǎn)品方式，就懵逼的做著人家的產(chǎn)品，結(jié)果導(dǎo)致產(chǎn)品方向不同，功能不同，做的很爛，很垃圾，結(jié)果老板大發(fā)雷霆，我們跟著遭殃，當(dāng)時我們覺得肯定不行的，必須要有個產(chǎn)品經(jīng)理這個職位，最后在工作周報(bào)中一直在提這個問題給總監(jiān)，總監(jiān)也回應(yīng)了說在努力招聘中，但是找了近一年竟然沒有找到，我怎么覺得這么不可思議呢？？在期間過程中，我們真的人人都是產(chǎn)品經(jīng)理了，我完全做了產(chǎn)品的工作和程序員開發(fā)的工作，自己畫的原型，自己寫的代碼，但是沒有做那么專業(yè)的產(chǎn)品工作，寫需求文檔，畫流程圖了，梳理業(yè)務(wù)邏輯了，需求收集了，挖掘了，等等產(chǎn)品工作......在做產(chǎn)品原型的時候，自己逐漸覺得產(chǎn)品這個崗位不比程序開發(fā)簡單，產(chǎn)品崗位想的要比開發(fā)全面，所有的細(xì)節(jié)要考慮，所有的功能實(shí)現(xiàn)要想到，產(chǎn)品界面的布局設(shè)計(jì)美觀程度，產(chǎn)品需求要分類，產(chǎn)品功能實(shí)現(xiàn)的時間要估算，然后覺得產(chǎn)品這個崗位挺多樣化的，很鍛煉人的協(xié)調(diào)把控和溝通能力，產(chǎn)品就吸引了我，慢慢的喜歡上這個職位了，覺得自己對產(chǎn)品越來越想挑戰(zhàn)，覺得產(chǎn)品可以展示自己的想法，可以做出自己想做的產(chǎn)品，覺得這是真正想要的想做的產(chǎn)品這條路，展示真我的過程！所以對自己的職業(yè)生涯也做了規(guī)劃，想以后就走產(chǎn)品這條路，自己要做出自己的一款產(chǎn)品來，就會為之奮斗下去，產(chǎn)品做的好就會使公司蓬勃發(fā)展，公司未來就靠產(chǎn)品來發(fā)展，所以一款好的產(chǎn)品就是整個公司的未來??！產(chǎn)品是公司的重中之重，好產(chǎn)品好未來，產(chǎn)品經(jīng)理是把控整個公司的命脈，所以產(chǎn)品要求會越來越高，產(chǎn)品這個充滿神奇的崗位，請期待我在這個行業(yè)里面翻滾吧！??！奮斗img......