拖欠工資、推遲支付工資的現(xiàn)象在現(xiàn)代生活中屢見不鮮。
那么，什么情況下可以對(duì)員工緩發(fā)工資呢？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
國家規(guī)定了發(fā)工資的具體日期嗎？
國家沒有規(guī)定發(fā)放工資的具體日期。
國家在《勞動(dòng)法》中規(guī)定了工資以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
這里所說的按月支付并不僅指每月支付一次，而是還要按照固定的日期將工資支付給勞動(dòng)者。
至于具體時(shí)間由勞動(dòng)者與用人單位約定。
那么，什么情況下可以延遲支付工資呢？
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》，用人單位可以延遲支付工資的情況有:
(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；
(二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。
延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通過以下方式維權(quán):
1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；
2.勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴；
3.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；
4.勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
拖欠工資應(yīng)當(dāng)如何賠償？
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。
除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一項(xiàng)規(guī)定:
用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
(在勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬后，用人單位仍不支付的情況下，才可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位加付賠償金）。
勞動(dòng)者在平時(shí)工作的時(shí)候，注意收集或保存一些用工方面的證據(jù)材料，
比如工作證、服務(wù)證、工資單、考勤記錄，工作過程中的文件記錄等等。
萬一發(fā)生欠薪等勞動(dòng)糾紛，有一些證據(jù)材料，會(huì)方便勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、欠薪事實(shí)的認(rèn)定，有利于維權(quán)。
如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商:
一方面，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障咨詢電話進(jìn)行舉報(bào)；
另一方面，勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)合同履行地或者企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。
如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者一定要及時(shí)維權(quán)。
時(shí)間長了，一方面會(huì)給自己的生活造成影響；
另一方面，不利于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證，查清楚案件事實(shí)。
勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)反映單位拖欠工資時(shí)，可以匿名舉報(bào)，也可以實(shí)名舉報(bào)。
但是無論哪一種舉報(bào)方式，都應(yīng)該提供單位的具體名稱、具體地址以及拖欠工資的基本情況(比如拖欠工資的月份，金額等等)，
勞動(dòng)者能夠提供一些有效的證據(jù)材料，也會(huì)有利于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)盡快查清案情。
