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???? 畢業(yè)季的到來(lái)，應(yīng)屆畢生又到了找工作的高峰期，都在忙忙碌碌趕面試的場(chǎng)子，今天的文章就簡(jiǎn)單聊一下關(guān)于求職面試的話題吧。
?????? 提到面試，大家總是會(huì)單方面地認(rèn)為是企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員的考察，網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于面試技巧的攻略更是不勝枚舉，其實(shí)在今天這種雙向互選的就業(yè)制度下，面試說(shuō)白了就是雙方的一場(chǎng)商業(yè)談判，如果雙贏，那么就合作，求職者如果僅僅為了獲得職位而且迎合招聘單位，即便你獲得了這份工作，往往也很難有長(zhǎng)期的合作，所以在面試的過(guò)程中，下面幾個(gè)問(wèn)題，是你一定要注意的。
1、直觀樣貌感受
???? 走進(jìn)一家企業(yè)的大門之后，就留心看一下這家企業(yè)的樣貌，所謂樣貌涵蓋的內(nèi)容比如辦公區(qū)衛(wèi)生如何？進(jìn)進(jìn)出出的員工精神面貌如何？公司里如果有擺放植物的話，植物是生機(jī)勃勃的還是枯黃的？會(huì)議室的桌面是干凈的還是布滿灰塵的等等這些細(xì)節(jié)，都可以稱之為企業(yè)樣貌，簡(jiǎn)言之，就是你眼睛能看到的一切。這一點(diǎn)為什么重要，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子好了，比如相親，你去對(duì)方的住處相親，發(fā)現(xiàn)家里亂的跟垃圾回收站一樣，你會(huì)是怎么樣的感覺(jué)？所以說(shuō)，企業(yè)的樣貌也一樣重要，至少能說(shuō)明這家公司目前是否是井井有條在運(yùn)營(yíng)的，不至于你剛來(lái)上幾天班，公司就散伙了。
2、崗位工作內(nèi)容
???? 關(guān)于崗位工作內(nèi)容，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，你要弄清楚自己加入這家公司之后是負(fù)責(zé)干嘛的，你可能會(huì)說(shuō)，招聘廣告上都寫(xiě)著呢，入職之后不是有培訓(xùn)嘛，那么你可能“圖樣圖森破”了，注意，此處有坑……多數(shù)公司的招聘信息里都有JD，但是其準(zhǔn)確性有待考究，中小型公司很多的招聘信息都是在網(wǎng)上七拼八湊的，并不準(zhǔn)確。所以在面試的過(guò)程中，你需要跟面試官再次確認(rèn)，這個(gè)職位究竟是干啥滴。一方面，這樣的交流可以為你自己加分，顯得你很認(rèn)真對(duì)待這個(gè)職位，其次，針對(duì)面試得到的信息跟網(wǎng)絡(luò)信息做一下核對(duì)，如果有嚴(yán)重偏差，那么你就需要謹(jǐn)慎對(duì)待了。一開(kāi)始就掛羊頭賣狗肉，這絕對(duì)不是一個(gè)好的開(kāi)端，比如有的公司打著招聘文職崗位的名義坑騙妹子們?nèi)プ鲭娫掍N售和客服……
3、重視和直線領(lǐng)導(dǎo)的面試交流
????? 直線領(lǐng)導(dǎo)在面試中對(duì)是否錄用你未必有百分百的決定權(quán)，但是你進(jìn)入公司之后卻是跟對(duì)接最頻繁的人，所以，一定要“一見(jiàn)鐘情”方能在以后工作中“相看兩不厭”哦，千萬(wàn)不要將就。因?yàn)殡x職原因的排行榜里，跟直線領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái)這一條，也一直是居高不下滴，舉例來(lái)說(shuō)，你在一家公司的面試過(guò)程中覺(jué)得HR妹子不錯(cuò)，但是直線領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，那么你千萬(wàn)要理智，純粹出于“撩妹”的目的而選擇一家公司風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)還是蠻高的，一方面多數(shù)公司都禁止辦公室戀情，而妹子也可能名花有主了……至于跟直線領(lǐng)導(dǎo)聊什么內(nèi)容，就是前面第二點(diǎn)講述的，崗位工作內(nèi)容、崗位考核要求、該崗位未來(lái)發(fā)展路線等等一切跟你未來(lái)在這家公司的發(fā)展有關(guān)的問(wèn)題都是要聊清楚的，而且雙方聊得越多，越方便你對(duì)于未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格有個(gè)大概的把握。
4、重視整個(gè)面試流程中的人文關(guān)懷
????? 如果你大夏天跑去面試，在面試等待的過(guò)程中，接待人員會(huì)為你送上一杯水，這樣的企業(yè)多半是人情味重一些的，懂得最起碼的禮貌和尊重，如果流程中的面試官都認(rèn)真對(duì)待和你的談話，甚至連終試的CEO都無(wú)比認(rèn)真地跟你交談，耐心回答你所有的提問(wèn)，這樣的企業(yè)即便你未能通過(guò)面試，也請(qǐng)記得推薦你的朋友去這樣的公司應(yīng)聘，反之有些公司，面試官拽的跟二五八萬(wàn)一樣，一副高高在上的姿態(tài)，一番“審訊”般的問(wèn)話，這樣的企業(yè)即便錄用了你，你也要認(rèn)真考慮是否接受聘用。因?yàn)?b>面試流程是一個(gè)公司文化的縮影，是在最短時(shí)間里了解該企業(yè)文化的最有效途徑。
5、關(guān)于加班以及福利待遇的問(wèn)題
???? 很多人在求職的過(guò)程中都羞于開(kāi)口去問(wèn)這些問(wèn)題，總覺(jué)得如果我主動(dòng)問(wèn)了，是不是顯得自己太計(jì)較錢，給公司的印象不好，關(guān)于加班更是如此，明明自己不喜歡加班，也敢睜著大眼說(shuō)瞎話地保證自己沒(méi)問(wèn)題，實(shí)際上這些問(wèn)題如果在入職之前溝通不到位，最終企業(yè)和求職者只會(huì)兩敗俱傷，不喜歡加班是天性，沒(méi)什么好丟人的，少數(shù)的工作狂除外，但是加班幾乎是職場(chǎng)常態(tài)，你只要清楚了解這個(gè)崗位的加班強(qiáng)度，然后衡量出自己能否可以接受就好了；關(guān)于福利待遇，就更犯不上不好意思，企業(yè)的崗位一般都有一個(gè)薪酬區(qū)間，招聘信息里一般也會(huì)寫(xiě)，只要你的期望值能吻合，面試官其實(shí)根本不介意你主動(dòng)提出，甚至說(shuō)當(dāng)你的期望值恰恰吻合的時(shí)候，還會(huì)增加對(duì)你的好印象，因?yàn)檫@意味著雙方合作的可能性又進(jìn)了一步。
6、珍惜最后留給應(yīng)聘者提問(wèn)的機(jī)會(huì)
?????? 但凡是一家還過(guò)得去的企業(yè)，在面試的最后都會(huì)拋出這個(gè)問(wèn)題，你有什么不清楚，不明白，或者有哪些問(wèn)題之前沒(méi)有提到，留給求職者自由發(fā)問(wèn)。這時(shí)候你也千萬(wàn)別拘著了，把整個(gè)面試流程里自己有疑義的點(diǎn)大膽地說(shuō)出來(lái)，尋求解答，否則含含糊糊的，以后都是隱患；那么如果有的企業(yè)沒(méi)有主動(dòng)讓你發(fā)問(wèn)，也不要自己心里犯嘀咕，而嘴巴上不說(shuō)，大膽提出來(lái)，“我還有幾個(gè)問(wèn)題不是特別清楚，想最后做一下確認(rèn)”，一家尊重求職者，尊重人才的公司，一定也會(huì)耐心聽(tīng)你的問(wèn)題，并認(rèn)真作答。
????? 以上六點(diǎn)建議，是給大家的求職小建議，是站在求職者立場(chǎng)，是基于面試環(huán)節(jié)去審視一家公司靠不靠譜的角度，而不是偏重于指導(dǎo)求職者如何在面試環(huán)節(jié)討喜。現(xiàn)如今的職場(chǎng)，老板們不是慈善家，企業(yè)不是求職者提升自我技能的免費(fèi)訓(xùn)練場(chǎng)，員工也不是志愿者，企業(yè)更不是大家學(xué)雷鋒、獻(xiàn)愛(ài)心義務(wù)勞動(dòng)的地方。
???????? 所以，既然雙方為的是一場(chǎng)殊途同歸的雙贏，那么在面試的環(huán)節(jié)，作為求職者的你，不卑不亢，理智從容地對(duì)待就可以啦。
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?????? 一個(gè)認(rèn)真生活，熱愛(ài)工作，閑來(lái)無(wú)事喜歡碼字的，看似文藝，實(shí)則屌絲的80后“女漢子”……
????? 如果您對(duì)我的文章有同感，期待您的回應(yīng)（點(diǎn)贊、關(guān)注、評(píng)論都可以），您的肯定，對(duì)我很重要。
