剛參加工作的新人往往會處于這樣的境地：被置于陰暗的角落（不受重視的部門、或打雜的工作），到頭來還要澆上一頭大糞（無端的批評、指責(zé)、代人受過），并且還得不到必要的指導(dǎo)和提攜。這種許多組織、公司對待初出茅廬者的普遍的管理方法被稱為蘑菇定律。說白了就是初入社會者常常不受重視或多安排為打雜跑腿的工作，就像蘑菇培育一樣，而且可能還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責(zé)、代人受過，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過程中。蘑菇生長必須經(jīng)歷這樣一個(gè)過程，才能長成有用的蘑菇，那么，人的成長也肯定會經(jīng)歷這樣一個(gè)過程。這就是蘑菇定律，或叫萌發(fā)定律。
蘑菇定律的說法，是20世紀(jì)70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結(jié)出來的。它的原意是：長在陰暗角落的蘑菇因?yàn)榈貌坏疥柟庥譀]有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長到足夠高、足夠壯的時(shí)候，才被人們關(guān)注，可事實(shí)上，此時(shí)它們已經(jīng)能夠獨(dú)自接受陽光雨露了。
蘑菇原理被提出的時(shí)候，正處在電腦行業(yè)的開端，所以從事電腦程序研發(fā)的人員并不被人們理解和重視，甚至被其他行業(yè)的人質(zhì)疑他們工作的認(rèn)真度。于是，這些年輕的電腦程序員這樣激勵(lì)自己： 要像蘑菇一樣生活。 言外之意，即是對自己的工作充滿信心，他們相信自己終究有一天會像蘑菇一樣，出人頭地，擁有鮮花和掌聲。充滿自嘲意味的蘑菇方法 ，其實(shí)是任何一個(gè)行走在人生這條大路上的人必須具備的品質(zhì)。
這個(gè)定律說明：任何人，在成長過程中，都注定會經(jīng)歷不同的苦難、荊棘，被苦難、荊棘擊倒的人，就必須忍受生活的平庸，戰(zhàn)勝苦難、荊棘的人，則能突出重圍，擁抱卓越。
那么，我們在工作抑或生活中應(yīng)該怎么做呢？
有三點(diǎn)建議：
1.消除不切實(shí)際的幻想。很多年輕人走出校園時(shí)，認(rèn)為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用。但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，也缺乏擔(dān)當(dāng)重任的能力，只有經(jīng)過一段時(shí)間的磨練，消除不現(xiàn)實(shí)的幻想，才能慢慢成長起來。
2.加速適應(yīng)社會。要想在商場競爭中游刃有余，不僅需要有過硬的專業(yè)技術(shù)，還必須學(xué)會各種社交能力。那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作態(tài)度積極的人，都有某些共同的行為標(biāo)準(zhǔn)和思考模式。而職場新人能否適應(yīng)商場中的行為模式和游戲規(guī)則，往往決定于在最初一段時(shí)間的“蘑菇進(jìn)程”，因而“蘑菇經(jīng)歷”能加速職場新人適應(yīng)社會。
3.避免沾沾自喜。對于“菜鳥”來說，在做完工作、取得成績之后，總是希望上司肯定和同事的贊揚(yáng)，事實(shí)上，并不是每一點(diǎn)成績都會被別人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心態(tài)，沉下心來，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，才能取得更大的成績。
希望每一個(gè)小伙伴都能在工作中、生活中鼓勵(lì)自己、超越自己，不斷成長成大蘑菇，能夠獨(dú)自接受陽光雨露，而非他人的附庸！
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