高樓林立，人們的腳步節(jié)奏飛快，越來越成為人們生活和工作的主流。疲憊的身體難容曾經(jīng)跳脫的青春，白凈的寫字樓也難包容人們的整個人生，如此的生活下，我們不禁想問，時間都去哪了？

伴隨著現(xiàn)代通訊和交通工具的使用，工作也越來越滲透入了人們的生活。許多原本只能在公司和工廠完成的工作，在家中即可完成，初始，人們以為這會減少工作時間，推動人們美好生活的到來，但是，他們誤判了時代的發(fā)展和資本的貪婪。

在進(jìn)行一切的敘述之前，我們必須明確一點：資本的本質(zhì)在于貪婪的掠奪一切眼前所可得的財富，它自不肯放棄技術(shù)提升所帶來的可勞動時間延長的機(jī)遇，如此的特性也鑄就了如今我們的市場生活?！凹词故敲髁畎诵r工作制的企業(yè)，也必須保持手機(jī)時刻待機(jī)，隨時在周末和休假期間處理公司事務(wù)”。“電腦常備，隨時解決故障”“過年期間，家中處理公司故障”。一方面方便了企業(yè)的經(jīng)營，另一方面，也在另一種層面上，肆意侵占了人們的休息空間和法定權(quán)力。

回溯以往，資本主義制度的誕生摧毀了舊的封建制度，勞動者由某人的固定勞動供給者，變?yōu)榱藙趧恿κ袌鲋辛闶蹌趧恿Φ某鍪壅?。從短期的整體社會市場的層面上來看，工人與工廠主呈現(xiàn)了一定程度上的地位動態(tài)平衡狀態(tài)，即勞動力供給與需求側(cè)的動態(tài)平衡（勞動力買方市場和勞動力賣方市場的相互轉(zhuǎn)換影響雙方地位）。但在之后，資本主義制度日益的發(fā)展和資本自身的不斷積累，資產(chǎn)階級對工人階級取得了壓倒性的優(yōu)勢，以法律剝奪工人的正常權(quán)力，其中包括罷工、限制公會等。在其狀態(tài)下，資產(chǎn)階級聯(lián)合政府，強(qiáng)化了自身作為勞動力買方的實力，對勞動力予取予求，使勞動本身已經(jīng)成為了完全的生產(chǎn)資源，而非人的附屬資源。在勞動力購買市場上，人們誤以為資本家所需的是自身的勞動時間，因此這個價格是固定的，但實際上資本家所需要的是勞動力本身的勞動價值，因此，在恒定的勞動時間中，如何最大程度的榨取最多的勞動價值，成為了每個資本家的必修課。正因如此，介入到了我們最關(guān)心的一個問題：工作時限與工作強(qiáng)度問題。? ?

以該情況舉例：月工資恒定的情況下，資本家則必力求使工作日延長到最高界限，工人則要求盡可能縮短工作日，這兩種相反的要求，依據(jù)的是同一個商品交換的規(guī)律。對于資本家來說，作為勞動力商品的買者，擁有對勞動力的使用權(quán)，他竭力延長工作日，正是行使商品買者的權(quán)力。對于工人來說，作為勞動力商品的賣者，他必須得到勞動力商品的價值。這一矛盾的交鋒中，在資本發(fā)展的初期，由于資本主義國家政府的故意漠視，資本家常常占據(jù)優(yōu)勢，也正因如此，在舊的資本主義發(fā)展階段中，工作時限被不斷的延長，尤其是在照明系統(tǒng)不斷發(fā)展的情況下，夜晚工作變成了可能，資本主義不斷榨取勞動力勞動時間的發(fā)展達(dá)到了頂峰。

工作時限問題，對于大部分尚未正式進(jìn)入勞動力市場的學(xué)生而言，只當(dāng)做是一個待遇問題，只認(rèn)為只需要工資夠高，勞動時間多長都無所謂。但實際上并不是如此。假設(shè)原本有5單位的工作，有5人各完成1單位的工作，對這5個人也分別支付1單位的工資。但是當(dāng)資本家提出末尾淘汰制度，工作完成速度的最后1位會被淘汰，而前4位會獲得一定的工資漲幅，例如提高10%的工資，但實際上計算可以看出，余下的4位分擔(dān)5單位的工資，工作量增加了25%，而這多出的15%就被資本家視作了剩余價值所吞噬，作為資本新的積累。對于普通勞動者而言，被淘汰的那位陷入了失業(yè)，而留下的這幾位則被進(jìn)行了更重程度的剝削。倘若以此進(jìn)行持續(xù)性的末尾淘汰制，以這5個人團(tuán)隊為限，最終只剩下1人或2人分擔(dān)5單位的工作，也并非不可能的事。資本家從同一人中榨取了過多的勞動時間，原本5人的工作量由于勞動時間延長，被2人所完成，自然會失業(yè)3人。? ?

有關(guān)工作時限問題和末尾淘汰制，我們必須明確一點，勞動者之間才是天生的盟友，順從資本家的末尾淘汰制和不斷提高勞動時間，無論是在該制度下競爭的“失敗者”還是“成功者”都是徹頭徹尾的失敗者。“失敗者”失業(yè)，不得不與更底層的產(chǎn)業(yè)勞動者競爭就業(yè)，這也是當(dāng)代無意義內(nèi)卷的原因之一，“成功者”保留了就業(yè)，但卻被資本家加重了剝削，從個體的層面上看，就是：不斷增大的工作量，使自己疲憊不堪，雖然工資上漲了一點，但與工作量的增加速度完全不相匹配，同時如此的疲憊使自己的再學(xué)習(xí)提升成為了奢望，加重的工作量使身體疲憊不堪，在來年的末尾淘汰制中失敗而失業(yè)是極有可能的，即使明知未來很有可能會失業(yè)，自己卻也無有多余的精力去避免這一結(jié)果的出現(xiàn)，只能是盡可能的使那一天的出現(xiàn)晚那么幾天。

進(jìn)入到如今的后資本主義時期，伴隨生產(chǎn)力的巨大飛躍，居家辦公成為可能，加之資產(chǎn)階級國家難以消除的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，為維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展，限制剝削，限制工作時間的延長日益成為大眾和政府的共同需求。此后，八小時工作制在資本主義國家發(fā)展迅速，且已經(jīng)極為普遍。? ?

八小時工作制在西方國家的發(fā)展建設(shè)中，也經(jīng)歷了多個階段，其中也經(jīng)歷過如今的我們所經(jīng)歷過的一些，例如：公司工作安排過多，半強(qiáng)制性的要求假期完成，限定時間完成某份工作。但從長期來看，八小時工作制的推廣和發(fā)展還是在持續(xù)進(jìn)行的，更有甚者，法國部分地區(qū)和企業(yè)已經(jīng)推廣和實現(xiàn)了六小時工作制和3休。

如今的我們?yōu)楹螣o法實現(xiàn)八小時工作制呢？主要有三點原因：（1）生產(chǎn)力發(fā)展不充足不平衡（2）職業(yè)教育發(fā)展不充足（3）相關(guān)法律不夠健全，部分企業(yè)野蠻生長。

（1）生產(chǎn)力發(fā)展不充足不平衡，從地區(qū)差異和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩個層面上導(dǎo)致無法提供適配于人口結(jié)構(gòu)的就業(yè)崗位，導(dǎo)致過度內(nèi)卷與勞動力資源的浪費(fèi)

（2）職業(yè)教育發(fā)展不充足，缺乏對技術(shù)型人才的重視，不能滿足市場經(jīng)濟(jì)關(guān)于這方面的實際需要。

（3）勞動法部分法案過于陳舊，懲戒過少。判法依據(jù)落后于時代，難以解決新時代勞動犯罪申訴。

? ? 綜合以上，可以看出實現(xiàn)八小時工作制是一個長期且艱巨的任務(wù)，在該任務(wù)的實現(xiàn)中，需要我們每個人的努力，尤其是，需要國家的相關(guān)立法和重視，調(diào)節(jié)勞動力市場的整體供需平衡和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)配套，以及國民素質(zhì)的整體提高，如此，才是實習(xí)八小時工作制的治本之策。? ?

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