俗話說害人之心不可有，防人之心不可無。勞動者外出找工作的時候，不管老板嘴上說的有多好聽，勞動者該簽的勞動合同一定要簽。

但是，很多勞動者在簽署勞動合同的時候，并不知道有哪些注意事項，一不小心就會落入那些不良老板的圈套里。

那么，勞動者在簽勞動合同的時候，有幾個注意事項，勞動者務必要記住。

第一個注意事項，勞動者從開始進入公司，開始在公司上班的一個月之內，公司就應該與勞動者簽勞動合同。

即便是約定了試用期，也是從你進入公司開始工作的一個月之內就要簽勞動合同。

第二個注意事項，勞動合同是一式兩份，公司留一份，勞動者自己也需要留一份。

這個時候別傻傻的相信公司說的話，說只要公司留一份勞動合同就可以，勞動者不用留之類的話。

因為一旦發(fā)生勞動糾紛，比如發(fā)生了工傷，公司不給發(fā)工資，公司違規(guī)辭退勞動者等情況的時候，勞動合同就是很重要的證據(jù)。

第三個注意事項，勞動合同里一定要注明勞動者的名字身份證號碼等相關信息，同樣的，公司的相關信息也一定要明確，比如公司名稱，地址，法人代表之類的信息一定要有。

同時，勞動合同里關于社會保險的規(guī)定，工資的發(fā)放和構成，勞動合同期限，工作時長，工作內容也一定要寫清楚。

不然有的公司寫的內容模糊不清，等勞動者發(fā)現(xiàn)自己權利受到侵犯的時候，想要申請勞動仲裁，或者需要走其他法律程序維權時困難重重。

以上內容就是勞動者在簽勞動合同的時候，需要注意的幾個事項，你記住了嗎？

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