一、從HR的角度看簡(jiǎn)歷

看簡(jiǎn)歷時(shí)間：不會(huì)超過30s；
好簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)：能抓住HR目光的簡(jiǎn)歷就是好的簡(jiǎn)歷——形式好、內(nèi)容好；
內(nèi)部推薦很重要，可占到公司的三分之一

做簡(jiǎn)歷之前，做好求職分析：
1、機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人
2、知己（優(yōu)勢(shì)，短處，自己想要做什么，我有哪些能力和崗位相匹配）知彼（企業(yè)要求哪些技能、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)，行業(yè)情況，崗位做什么）
3、求職分析的兩類渠道：

• 前程無憂、智聯(lián)招聘這些網(wǎng)站
• 問人

二、形式好

• 美觀（字體、排版）
  字體不要少于10號(hào)，上下左右留有間距，注意留白；
  注意格式上對(duì)齊；
  通過不同字體、字號(hào)、顏色、底色、加粗突出一些文字；
  哈佛就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)給出的兩種標(biāo)準(zhǔn)字體：Palatino Linotype&Times New Roman，前者很不錯(cuò)；
• 簡(jiǎn)明（應(yīng)屆生不超過一頁）
• 通順

三、內(nèi)容好

• 緊扣主題
• 亮點(diǎn)突出（做了什么事，產(chǎn)生了什么效果，個(gè)人亮點(diǎn)在哪）
• 描述生動(dòng)
• 簡(jiǎn)歷上有一些必放信息，包括：個(gè)人信息、教育背景、經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位。其他信息是否放，這里有一個(gè)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：是否能給你求職的運(yùn)營(yíng)工作帶來加分！能，放！不能，堅(jiān)決不放!

3.1 個(gè)人部分（你是誰，怎么聯(lián)系到你）

• 姓名（必寫）
• 聯(lián)系方式（必寫，344格式，中間隔開，保持暢通）
• 郵箱（必寫，qq郵箱現(xiàn)在還有爭(zhēng)議，郵箱名字最好用自己的名字，建議用outlook、foxmail郵箱）
• 通訊地址（非必寫，如果面外地，可以寫外地的地址）
• 性別（非必寫）
• 出生年月（非必寫）
• 政治面貌（除非是企事業(yè)單位，否則不寫）
• 籍貫（一般不寫）
• 照片（幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的HR都建議一般不提供照片，一位說除非要求照片、應(yīng)聘崗位與形象有關(guān)、形象確實(shí)很不錯(cuò)，一位說除非要求有照片，否則你簡(jiǎn)歷太完美的話，面試的時(shí)候因?yàn)椤笆滓蛐?yīng)”，其實(shí)是在被不斷減分的）

原則：多一事不如少一事，如果這個(gè)確定能給你加分就要加上。

3.2 求職意向

最好寫一個(gè)，最多不要超過兩個(gè)
如果是現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘或宣講會(huì)的話，可以在簡(jiǎn)歷上預(yù)留一定空間，到時(shí)手寫上去

3.3 工作經(jīng)歷

體現(xiàn)個(gè)人在過去公司里創(chuàng)造了那些業(yè)績(jī)，由近及遠(yuǎn)寫，建議按照STAR原則：

• S，situation（情景），工作的背景是什么
• T，task（任務(wù)），工作主要完成什么任務(wù)
• A，action（行動(dòng)），你是怎么做的
• R，result（結(jié)果），工作達(dá)到了什么效果（這一個(gè)很重要，你的工作取得什么效果，你自己的收獲是什么，建議使用符號(hào)、數(shù)據(jù)、單位、百分比量化）

還有一種說法是叫YRIS原則，“Your Resume Is Scanned, not read.”，因此內(nèi)容一定要精簡(jiǎn)。

填充內(nèi)容時(shí)的關(guān)注點(diǎn)：

• 多使用短句

• 多使用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)來描述工作職責(zé)，如“負(fù)責(zé)完成”、“協(xié)助完成”、“組織”等
• 關(guān)注重點(diǎn)，去掉不相關(guān)的經(jīng)歷，如果沒有可以從其他經(jīng)歷中總結(jié)出與求職目標(biāo)相匹配的點(diǎn)
• 使用行話、專業(yè)術(shù)語
• 148個(gè)簡(jiǎn)歷常用行為詞
• **畢業(yè)論文作為項(xiàng)目經(jīng)歷來撰寫也是一種彌補(bǔ)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過少的好辦法 **，尤其對(duì)于碩士生和博士生，畢業(yè)設(shè)計(jì)往往是付出很多經(jīng)歷的研究成果，有的甚至參與到企業(yè)聯(lián)合的項(xiàng)目中，對(duì)于有參與實(shí)際應(yīng)用的經(jīng)歷的畢業(yè)設(shè)計(jì)，就更是值得一提了。

3.4 個(gè)人評(píng)價(jià)/自我優(yōu)勢(shì)

關(guān)于自我評(píng)價(jià)應(yīng)不應(yīng)該有，很多HR觀點(diǎn)是不一樣的，通常的觀點(diǎn)是可放可不放。

評(píng)價(jià)內(nèi)容可借鑒以下幾點(diǎn)：

• 總結(jié)。先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
• 業(yè)績(jī)。寫你在過去的工作中的突出業(yè)績(jī)。包括你過去所負(fù)責(zé)的工作中對(duì)于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項(xiàng)目成果等。
• 能力。你擅長(zhǎng)做什么，對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。
• 優(yōu)勢(shì)。相對(duì)于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
• 愿景?？梢院?jiǎn)單些一下你對(duì)未來企業(yè)、崗位的期待。

注意：

• 個(gè)人評(píng)價(jià)/自我優(yōu)勢(shì)，需要和求職意向相匹配
• 根據(jù)職位要求寫個(gè)人評(píng)價(jià)，將職位要求的關(guān)鍵詞寫到自己的簡(jiǎn)歷上
• 突出自己的賣點(diǎn)，讓HR看到你適合這個(gè)工作
• 盡量不要寫純主觀的內(nèi)容，比如“我性格活潑開朗，溝通表達(dá)能力良好，有團(tuán)隊(duì)精神”，這種空泛的素質(zhì)描述詞匯其實(shí)對(duì)你的幫助不大，如果你真的要寫，加上客觀內(nèi)容的支撐，比如“具備良好的組織能力，曾舉辦5場(chǎng)百人以上規(guī)模的校園活動(dòng)”。
• 特長(zhǎng)愛好其實(shí)并不是HR關(guān)心的點(diǎn)，但是如果特長(zhǎng)愛好與求職意向相吻合的話，會(huì)是一個(gè)加分項(xiàng)。寫個(gè)一兩項(xiàng)即可，切忌無中生有。

3.5 教育經(jīng)歷

• 教育經(jīng)歷按照時(shí)間由近及遠(yuǎn)的順序?qū)懨?/li>
• 相關(guān)課程和成績(jī)排名都不是必須要寫的，如果你的成績(jī)特別優(yōu)秀，可以加上成績(jī)排名，成績(jī)的寫法很多，可以寫GPA，可以寫具體分?jǐn)?shù)，可以寫排名。怎樣寫能讓你顯得更優(yōu)秀，你就怎樣寫。
• “喬布簡(jiǎn)歷”建議，研究經(jīng)歷可以通過“一句話經(jīng)歷”體現(xiàn)。尤其對(duì)于碩士生、博士生來說，研究項(xiàng)目是他們?cè)谛Ｆ陂g的主要成果，如果課題中含有與應(yīng)聘職位相關(guān)的技術(shù)或理論創(chuàng)新，對(duì)求職有很大的幫助。
• 如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容很多，在校期間的獎(jiǎng)項(xiàng)之類的內(nèi)容也可以寫在教育經(jīng)歷下面說明
• 通常對(duì)應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷來說，教育經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開頭部分，除非你的經(jīng)歷特別突出，可以把教育經(jīng)歷往后放

3.6 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)

• 當(dāng)我們有很多獎(jiǎng)勵(lì)的情況時(shí)，一定要懂得取舍，將那些與職位要求不相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)刪除，只保留那些與應(yīng)聘職位比較相關(guān)、含金量比較高的獎(jiǎng)勵(lì)，從格式版面上做到清晰有序、層次分明。還是那句話，榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)寫不寫主要看它是否對(duì)所求職的崗位有幫助，如果有幫助就寫，沒有幫助還是不要放上了。
• 對(duì)學(xué)生來說，每份簡(jiǎn)歷上可能都會(huì)有這樣那樣的獎(jiǎng)勵(lì)，HR其實(shí)已經(jīng)司空見慣了，這時(shí)應(yīng)特別注意強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別及特殊性。如用“前X%表示”*，會(huì)更有吸引力。僅僅列出獎(jiǎng)勵(lì)名稱是沒有意義的，最好能夠?qū)⑺@獎(jiǎng)勵(lì)的難度以數(shù)字或者獲獎(jiǎng)范圍表示出來，讓HR明白所獲獎(jiǎng)勵(lì)的含金量，從而增加簡(jiǎn)歷通過篩選的概率。
• 獎(jiǎng)勵(lì)在簡(jiǎn)歷中除可以單獨(dú)一欄外，跟教育背景、求職崗位專業(yè)密切相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)也可以在教育背景這一欄進(jìn)行描述，如學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金、挑戰(zhàn)杯、歐萊雅大賽等，這代表你在這一領(lǐng)域的專業(yè)能力?！蔼?jiǎng)學(xué)金”是學(xué)校對(duì)你在學(xué)習(xí)成績(jī)的肯定,可以輔助招聘人員對(duì)你學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行肯定。
• 榮譽(yù)證書可以適當(dāng)?shù)貙懺诤?jiǎn)歷里，但是注意兩點(diǎn)：
  1、標(biāo)明證書含金量，如前X%；
  2、相同的證書可以寫到一塊，注明獲得的次數(shù)，節(jié)省空間，讓簡(jiǎn)歷看上去更整潔。

3.7 技能證書

• 大學(xué)英語四六級(jí)證書屬于簡(jiǎn)歷中的必備內(nèi)容?，F(xiàn)在還沒有一種英語考試的規(guī)模與基本認(rèn)可度超過英語四、六級(jí)考試，該證書一直是用人單位衡量應(yīng)聘大學(xué)生英語水平的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。（也有一種說法是：四六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)測(cè)試這些證書說實(shí)話，除非是某些企業(yè)要求，真的用處不大。）
• 如果通過了專業(yè)外語考試，如雅思托福，這些外語證書同樣可以寫在上面
• 劍橋商務(wù)英語（BEC）、托業(yè)考試（TOEIC）也是可以寫在簡(jiǎn)歷上的
• 專業(yè)計(jì)算機(jī)證書，針對(duì)特定的行業(yè)，并不是每個(gè)企業(yè)都知道這些證書，關(guān)鍵看所從事的行業(yè)需不需要。
• 如果應(yīng)聘對(duì)應(yīng)的崗位有專業(yè)證書的話，可以寫明。如司考證書、教師資格證書等
• 如果有專利證書，且專利與應(yīng)聘崗位對(duì)口，可以單獨(dú)提出來強(qiáng)調(diào)，專利至少要包含4個(gè)要素：作者、專利名稱、專利號(hào)、日期。
• 另外，謹(jǐn)慎填寫熟練使用office系列辦公軟件，沒幾個(gè)應(yīng)屆生真的用的好的。如果你真的熟練運(yùn)用，請(qǐng)你寫出你能怎么用！比如，熟練使用ppt制作運(yùn)營(yíng)方案，熟練使用excel進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并制作數(shù)據(jù)透視表等。

四、簡(jiǎn)歷的投遞

• 建議用pdf格式
• 簡(jiǎn)歷命名要明確
  簡(jiǎn)歷命名至少要有「應(yīng)聘職位+姓名」，也可以用「姓名+職位+學(xué)校+學(xué)歷」；
  如果公司對(duì)格式有要求，一定要按規(guī)定格式寫
• 可以用專門的郵箱來投遞，方便管理
• 如果pdf建立在附件里，在正文里寫一個(gè)簡(jiǎn)潔明了的求職信，說明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個(gè)職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點(diǎn)。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡(jiǎn)歷前將自己的最大優(yōu)勢(shì)呈現(xiàn)出來。