一直在想，如果自己當(dāng)年沒有選擇法律科技，去做一名律師，是不是也是一個不錯的選擇？但是想來想去，還是放棄了這種想法，如果說提供免費的、簡單的法律咨詢還可以，如果真要真刀真槍的干，可能還真不行，因為上升到法律糾紛層面的日常生活中的事情，都不會像我們想象中的那么簡單，同時會有很多意料之外的情況發(fā)生。不過有一點還是讓我比較開心的，那就是經(jīng)常會有人問我一些糾紛怎么處理，所以一直在思考自己的第二職業(yè)，或者說先從興趣開始做起，是不是也可以呢？順帶還能復(fù)習(xí)一下之前學(xué)的知識？

今天要講的工傷糾紛的案子其實已經(jīng)持續(xù)很久了。大致的情況（聽傷者一方敘述）：A在某廠上班，因工負(fù)傷。經(jīng)過治療且鑒定之后，需要工廠給付A醫(yī)療費等各項費用共計19萬元，且工廠法定代表人通過書面的形式約定了具體的金額以及給付的方式，加蓋有公司公章，以及合同雙方的簽字確認(rèn)內(nèi)容。但是在實際履約過程中，廠房有遲延履行的情況，且A方通過對廠方的了解，有不履行的可能。當(dāng)前尚有3萬元人民幣未給付，經(jīng)多次協(xié)商未果，故想通過法律的手段進(jìn)行處理，且協(xié)議中還約定了違約金的內(nèi)容。因此，在我的知識儲備范圍之內(nèi)，我認(rèn)為有幾個點需要關(guān)注：

（1）合同的性質(zhì)以及合同中關(guān)于給付的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)我國《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。工傷事故爭議也屬于勞動爭議，對于工傷事故的損害賠償，法律同樣允許用人單位與勞動者通過協(xié)商進(jìn)行解決，一方面體現(xiàn)了民法中當(dāng)事人意思自治的原則，另一方面也節(jié)省了訴訟或仲裁的成本。

但是需要注意：

a.協(xié)議簽訂前是否有申請工傷認(rèn)定。通過工傷事故賠償協(xié)議解決糾紛前，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。進(jìn)行工傷認(rèn)定的目的是對該起事故定性，明確該起事故雙方的權(quán)利義務(wù)。

b.協(xié)議簽訂前是否有進(jìn)行勞動能力鑒定。職工的勞動能力鑒定結(jié)果將直接影響職工的工傷保險待遇及賠償標(biāo)準(zhǔn)，故在簽訂賠償協(xié)議時，如果職工的勞動能力受到影響，那么就應(yīng)申請勞動能力鑒定，以確定職工應(yīng)得的賠償金額。申請勞動能力鑒定以工傷認(rèn)定書為前提，勞動能力鑒定的目的是明確賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)，比如一次性傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)：八級傷殘為10 個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。如果勞動者未申請勞動能力鑒定，無法評估傷殘等級，此時賠償協(xié)議中的賠償金額的確定難以做到公平合理。另外，如果勞動者本人堅持不進(jìn)行勞動能力鑒定，那就不能享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的待遇。

關(guān)于賠償?shù)捻椖糠秶?/p>

賠償協(xié)議中對賠償項目的約定是否明確，《工傷保險條例》第二十九條至第四十三條對工傷保險待遇作出了明確的規(guī)定，主要包括以下內(nèi)容：醫(yī)療費；住院伙食補助費；誤工費（停工留薪待遇）；護理費；職工因工致殘享受的待遇（包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金）；因工死亡賠償（包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金）。若還有上述未提及之項目應(yīng)當(dāng)由雙方在協(xié)議中明確約定，盡量避免模糊與歧義。另外，勞動者如果對計算標(biāo)準(zhǔn)不明確，可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T咨詢，確定雙方約定的賠償數(shù)額是否公平合理，避免將來再因賠償數(shù)額發(fā)生糾紛。

因此，上述內(nèi)容是否已經(jīng)核實，且是否已經(jīng)申請過仲裁，都需要進(jìn)行明確。

（2）合同中違約金規(guī)定的合理性。

《民法典》第五百八十五條　【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

在司法實踐中，合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。因為在合同中并沒有明確的規(guī)定違約金的給付方式，但是寫明了違約金的額度是1%/日。如果按照這樣計算的話每日需要支付的金額是1900元，190000元的30%為57000，逾期一個月就已經(jīng)達(dá)到了違約金支付的上限，按照正常的邏輯判斷，法官可能還會考慮這么約定的原因，對合同的性質(zhì)產(chǎn)生懷疑。因此，就這一點而言，需要律師去推敲和了解，當(dāng)時協(xié)議這么約定的出發(fā)點和原因是什么。

（3）是否屬于小額訴訟的范疇。

根據(jù)最新修訂的民事訴訟法的規(guī)定，適用小額訴訟成需的案件需要滿足三個條件：第一，必須是簡單的民事案件；第二，案件標(biāo)的額必須符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；第三，小額訴訟適用于買賣合同、租賃合同、服務(wù)合同等，涉及人身關(guān)系、財產(chǎn)權(quán)屬關(guān)系、知識產(chǎn)權(quán)糾紛以及當(dāng)事人提起反訴的，不適用小額訴訟。因此，該案件不適用小額訴訟。

綜上，該案件具體有幾成勝算，是需要依賴于前期調(diào)查的證據(jù)的。但是很多當(dāng)事人往往很期待能贏，且能爭取到最大的利益，但是并不覺得在這其中律師有很大的貢獻(xiàn)，也就是說彼此的信任是很難建立的?？峙逻@也是我不愿意做律師的原因吧。

就本案而言，從法律的角度，建議先協(xié)商解決，如果實在協(xié)商不成，再行訴訟。因為訴訟其實是一件很高成本的事情。但是也從側(cè)面反饋出，大眾的法律意識淡薄，法律知識匱乏，因此加強普法可能才是正道。