對(duì)于現(xiàn)在很多“有個(gè)性”的90后，在職場(chǎng)上跟你玩的比較好的是什么樣的人呢？這里說的有個(gè)性多是有點(diǎn)自我的人，不會(huì)為了工作做過多的妥協(xié)和退讓改變自己的性格委屈自己，新生代的孩子們總是讓人覺得很有性格呢。

請(qǐng)對(duì)號(hào)入座，你在職場(chǎng)上會(huì)和什么樣的人玩的比較好呢？你的跳槽是不是因?yàn)闊o法忍受一些同事呢？你會(huì)喜歡和什么樣的人在一起呢？

兩個(gè)要素：工作能力和交際能力。兩個(gè)要素可以組合成四種人。主要針對(duì)基層員工和中層小領(lǐng)導(dǎo)，其他不討論。

1、工作能力強(qiáng)交際能力也強(qiáng)的無敵好員工。這樣的人不僅自己工作能力強(qiáng)，交際能力也強(qiáng)，讓很多同事都愿意與之共事，并能成為自己的助力，在職場(chǎng)很吃得開。

2、交際能力強(qiáng)但工作能力弱的人。這樣的人會(huì)把關(guān)系處理的很好，但是工作做的不是很好，這樣的人同樣也是注重情感需求的人。

3、工作能力強(qiáng)但交際能力較弱的人。這樣的人工作會(huì)完成的很漂亮，屬于特種兵類型，但是合作能力較弱，更愿意自己完成。

4、工作能力和交際能力都弱的人。這樣的人基本可以歸為混日子又不招人待見的人了，甚至可能會(huì)成為攪屎棍。

今天我們針對(duì)性討論第2和第3中人。職場(chǎng)上的同事同樣主要分為兩種人，一是注重價(jià)值的相互交換或者自身能力提高的人，一種是注重情需求的人。但也有很多中間派，今天就不做討論。

交際能力強(qiáng)但工作能力弱的人身邊會(huì)聚集的人是什么樣的？主要是注重情感需求的人，可能會(huì)是比較情緒化的人，求安慰、要吐槽等情感宣泄的人，但因?yàn)樗齻儼堰^多的時(shí)間放在情感上，放在工作上的時(shí)間就少了們往往這樣的人業(yè)績(jī)也非常一般。當(dāng)然上面說的第1種人例外。

過度關(guān)注情感和情緒的人多以感情為寄托，如果辭職了你也跟著換掉朋友圈，前同事也很少再聯(lián)系，只關(guān)注情感宣泄的關(guān)系不能長(zhǎng)久，朋友圈還的很頻繁。而相互之間的交往有可能很多時(shí)候都只是逢場(chǎng)作戲，裝作貌似跟所有人都合得來的樣子，也是綠茶biao頻出的人群。請(qǐng)自動(dòng)忽略第1種人。

而工作能力強(qiáng)但交際能力較弱的人，一般身邊不會(huì)有很多人，但是如果有，那這些人一定會(huì)是跟你很好的人，并且以工作能力強(qiáng)為前提的人，她們和你一樣更加注重工作的達(dá)成和能力的提升。他們之間的交往是以可以相互提升和進(jìn)步為前提的，你們有可以對(duì)等的價(jià)值交換，這是一種長(zhǎng)久的合作關(guān)系。

關(guān)注能力提升的人會(huì)不斷的積累可以互補(bǔ)和相互促進(jìn)能力的人，更多的是考慮長(zhǎng)久的合作關(guān)系，給相互之間帶來價(jià)值。而這樣的人多是比較厲害的人。

如果你是特種兵，會(huì)因?yàn)樽约翰惶珪?huì)與人交往交流請(qǐng)不要過分苛責(zé)自己，你的優(yōu)勢(shì)是你能帶來的價(jià)值，用你的能力和價(jià)值吸引來的同事和朋友關(guān)系會(huì)更長(zhǎng)久。

如果你是所謂的交際達(dá)人也不要因?yàn)槿司壓枚凑醋韵?，因?yàn)楹芏嚓P(guān)系只是曇花一現(xiàn)，不會(huì)為你的職場(chǎng)你的未來帶來多少正面積極的作用。

想在職場(chǎng)走的更遠(yuǎn)需要更多的能力提升，無論是通過自己還是借助他人，能給別人帶來真正的價(jià)值才能走的更遠(yuǎn)哦。

有個(gè)性沒有問題，就看你想在職場(chǎng)達(dá)到什么樣的高度，把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不以物喜，不以己悲，正視自己的不足，但也別對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)視而不見哦。

以上僅針對(duì)兩個(gè)比較極端的人，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)都很明顯的人，不針對(duì)大多數(shù)的普通人哦。不喜勿噴。