問題一：單身北漂女青年如何有效地建立自己的社交圈？
網(wǎng)友問：
題主碩士畢業(yè)，27歲，在帝都上的學，去年通過校招進入一家國有銀行，目前從事柜員崗位半年多。參加工作以來的狀態(tài)一直很欠佳，具體表現(xiàn)為：
1.不適應柜員的工作性質(zhì)，抗拒工作，初期業(yè)務經(jīng)常出差錯，目前業(yè)務上已經(jīng)沒有問題，較為熟練。
2.與周圍同事關(guān)系略尷尬，支行內(nèi)老北京居多，扎堆，且大多為有家室的大姐，沒什么共同語言，愛好，初期很難聊得來，有溝通障礙。目前沒那么強的難融入了，也偶爾跟同事們搭上話，但依然不如她們本地的之間團結(jié)融洽關(guān)系好。目前自己處于基本“沒朋友”狀態(tài)。
下班后常常處于孤獨，沒歸屬感，無人傾訴的狀態(tài)，長期如此，感覺會抑郁，不利于我的未來。我該如何著手拓展社交呢？同事的話不太可能了，只能做到表面和和氣氣就很好了，不同成長背景不同年齡，沒什么共同語言。
回復：
這些人生的狀況主要是現(xiàn)行的教育體制造成的。人生最寶貴的時間里，讀死書，死讀書，沒有人文內(nèi)涵的文化影響和熏陶，使人處于一種不了解社會，不了解他人，只關(guān)注自己的盲目狀態(tài)。更可悲的是，人沒有自己的理想追求，沒有自己獨立的價值判斷體系。這種情況直接導致了人的情商低。一出社會，處處受制和碰壁。
沒有關(guān)系，人生就是在挫折和磨難中成長起來的?，F(xiàn)在做改變，一切都來得及。
首先要學會關(guān)心他人和了解他人。從身邊的同事做起。不要認為他們的身份是當?shù)氐?，或者是已?jīng)結(jié)婚生子了，你們就沒有共同的話題，彼此就無法溝通，或是同他們溝通沒有什么意義。這是因為，他們首先都是人，人有共同的喜愛和需求。都需要被人尊重，都需要被人理解，都需要在困難的時候有好朋友的幫助和寬慰，也都需要有快樂同別人分享。
當你試著去關(guān)心和了解他們的時候，他們內(nèi)心的大門也會向你敞開。而試著同他們友好相處和交往的好處在于，你可以學習如何與人友好相處，如何能真正了解別人在想什么。因為當你知道對方在想什么的時候，你的行為就會考慮到對方的感受，對方就會感受到你的真誠和善意。
另外，這些人他們都有自己更廣泛的交際圈子，也有他們的社會活動，如果他們能接納你做為他們的朋友和知心，你的交際圈子一下子就會成倍的增長。如果你連自己身邊朝夕相處的人關(guān)系都搞不定，友情都淡如水，那么，你在外邊隨便結(jié)識的人，哪里會有更多的時間去了解和交往呢？
社會學家曾經(jīng)做過一個實驗，讓一個人隨便到一個城市里去找一個他不認識，也不知道他在哪里住的人。結(jié)果這個人從大街上隨便一個人問起，只需要不超過六個人，就可以準確找到這個他并不認識的人的下落。這是因為每一個人的交際圈同另外更多人的交際圈相連，而更多的人同超更多人的交際圈相連，所以這樣一種資訊的傳遞呈幾何級數(shù)遞增，要達成結(jié)果就可想而知了。
那你就努力從身邊的同事做起。關(guān)心他們，了解他們，為他們做一些熱情付出，做他們的朋友和知音。
有很多時候，你關(guān)心別人，真誠地表達你的善意，別人就會愿意向你吐露他們內(nèi)心的苦悶和思慮。因為這些是一種物質(zhì)，壓在任何一個人心里，他都會感到不舒服。而向別人傾述，實際上是別人替他分擔了這部分壓力，他的內(nèi)心就會得到舒緩。而你聆聽了他的傾訴，雖然替他承受了，但這個世間有一個理，不失者不得。你會因為承受和替他分擔而獲得他內(nèi)心的感激。未來他會以其它的形式來報答你。因為人的本質(zhì)上是不愿意虧欠別人的。
那么，他就會關(guān)心你的生活和感受，也會參與你的精神世界中來，你的苦惱和困惑也會成為他分享的內(nèi)容。在這種情況下，你的婚姻問題及相關(guān)的其它問題都會被他們所關(guān)注和關(guān)心。
你看她是居家大嫂，不起眼，好象對你沒有什么幫助，但他們可能有一些熱心的閨蜜，個個都有自己熱鬧的交際圈，把你的情況同那些閨蜜一傳播，可能就會有很多的同異性交往的機會。
這里只是簡單舉一個例子，聰明如你，舉一反三，自己知道如何去做。最重要的，對人生有熱情，對他人要真誠和有愛心并能包容。做到這些，你就會以陽光燦爛的形象出現(xiàn)在他們面前，成為給他們帶來溫暖和熱情的善良女性。
另外需要你注意的是，在與異性交往的過程中，也要保持開放的心態(tài)和熱忱。讓別人感受到你內(nèi)心里的陽光，而不是猜不透你在想什么。歸根結(jié)底一句話，讓自己的內(nèi)心充滿對生活的熱忱和愛，關(guān)心別人和成為對別人有益的人，你的生活里就會充滿陽光。
問題二：職場上遇到這種情況怎么辦？
網(wǎng)友問：
事情是這樣的，我今年大三在一家事業(yè)單位已經(jīng)兼職一年了，（怎么進去的你懂得）大二時年少不懂事沒能好好做好領導完成的任務。大三時領導明確地跟我說可以再簽你一年，但是之后不會留用了，也減了工資?，F(xiàn)在過了愛玩的年齡，真的想認認真真的工作了，請問現(xiàn)在努力工作還有用嗎？他們還會留用嗎？現(xiàn)在的環(huán)境很尷尬，簽了一年，代表我可能會錯過校招的最好時機。求助，這種情況如果我好好完成工作，企業(yè)會留用嗎？
回復：
這是人生最深刻的教訓，教我們?nèi)绾尉粗刈约旱墓ぷ骱褪聵I(yè)。最初在一個地方基礎沒有打好，給人家形成了固定的成見，以后要花費幾倍的努力才能扭轉(zhuǎn)。好在還有一年的時間，現(xiàn)在彌補還來得及，但前提是不要有以努力做好來換得留下來的可能的想法。因為有這一念，你的行為就會很功利，別人就會一眼看清。你不要想以后是否能留下來。把全部的精力和關(guān)注全放在工作上。
給領導寫一封信，誠懇地向領導承認錯誤，要非常具體和有認識上的深度。感謝領導給你改正的機會，你會在剩下的時間里，加倍工作和學習，回報領導為你的承擔。而且真的全面改變自己，從一點一滴做起，要付出比別人多倍的努力，工作要提前籌劃和安排，有事及時請教。主動加班加點工作。工作要落在實處而不是浮于表面。
越是在人背后，越是要小心謹慎，越是要努力做好。用你的行動修正領導心目中原來對你已經(jīng)形成的成見。少說話，多做事。當你真心地改正自己，做好工作、關(guān)心集體和他人的時候，你的形象就在改變和提升中。至于最后的結(jié)果，順其自然。屬于你的不會丟。不屬于你的可能外面有更適合你發(fā)展的空間。
最重要的一點，當你能真誠地對待自己，真誠地對待工作，真誠地對待他人，你到任何一個地方發(fā)展，都會有所成就。
問題三：領導總是喜歡使喚我怎么辦？
網(wǎng)友問：
女紙一枚、平面設計工作者，感覺真的好憋屈，展會大家都去了，回來領導讓大家票都給我，讓我統(tǒng)一報銷，十來個人的，財務走流程最麻煩，我都頭大了。而且本職工作還很忙，白天有時候沒時間做，下班了就一遍遍的整理發(fā)票、出差申請單什么的，辦公室其他同事一下班就走了，想想自己就覺得好可憐，整著整著，自己都差點哭了。
辦公室定期買圖書也讓我整理登記，寄快遞也喜歡讓我?guī)兔Γ靖氵\動會辦公室的也讓我組織 說白了就是跟個老媽子一樣為大家服務跑前跑后的，辦公室好多個同事，為什么就不能去使喚或者讓大家輪流來做這些事情呢，總是讓我做這些我總覺得自己低人一等，就跟打雜的文員一樣，可我自己的本職工作我并沒有落下來什么，反正越想就越委屈，就想哭。
回復：
人和人的差別真大。假如好朋友遇到的這些事放在我身上，我會非常地高興和坦然。我會從心底里愿意為大家做這樣一些看起來很瑣碎的事情。我會覺得領導對我真的很信任。
他知道這種事情人人都會有些打怵，怕麻煩，而唯獨我心態(tài)好，樂意幫助大家分擔和承受。我在他的心里是一個值得信賴的人，沒有怨言，認真負責，領導上交給的任務都能保質(zhì)保量完成。同事們雖然沒有說什么，但他們心里人人都會知道我是一個心態(tài)非常好的女性，有很好的涵養(yǎng)，樂于助人。這種人是可以交心和做朋友的。
我的付出其實并沒有占用更多的時間。時間是可以擠出來的，也是可以更合理地安排好的。比如你說你一遍一遍整理票據(jù)，這一方面說明你認真負責，但從另一個角度上來說，是你的工作效率不高。而且很多事情，當我們的心態(tài)調(diào)整好了之后，就會發(fā)現(xiàn)，事情遠沒有那么累，那么令人不堪。
更何況事情也是在不斷變化的。可能有一天，內(nèi)部管理正規(guī)了，就會有專人來做這些事，也可能有一天你的工作崗位發(fā)生了變化，你提職了，這些事情就自然不再會由你來做。也可能過一段時間，有新人加入了，領導為了鍛煉他，把這些事情改由新人來做。這世界上的事情哪有一件是固定不變的呢？而你為大家所做的這一切，都會潛移默化地為你的形象加分，為你在公司的成績加分。最后你會發(fā)現(xiàn)，你為別人所做的一切，受益的其實是你自己。
一個人假如有一個人背后贊美他，說他的好話，不算什么，但如果很多人背后都會記著他的好，那他就真的是一個值得敬佩的人。
