? ? ? 進入職場已經(jīng)第八年了，期間經(jīng)歷了很多，有失敗的，也有痛苦的，不管怎么說，都成為了成長的一部分。曾高興過一夜之間的提拔，也痛哭過一日之內(nèi)的罷免，經(jīng)受過了在人上和在人下的考驗，如今的我，雖然經(jīng)過了磨煉，卻也缺少了一種一往無前的魄力，更多的是隱忍。將自己這些年的感受寫下來，希望對有些朋友能有幫助：

不要急于表現(xiàn)自己的能力，在沒有站穩(wěn)腳跟之前。因為你不知道你會站在哪，是在上面還是會下面。

你的能力一定要學(xué)會若于你的直接領(lǐng)導(dǎo)，也就是你的上級。不要把事情做得比你的領(lǐng)導(dǎo)還要出色，要學(xué)會比他更笨一點，要即使明白也要糊涂地向他學(xué)習(xí)，把他擺在你的前面。

適當(dāng)?shù)姆稿e，當(dāng)你的優(yōu)秀表現(xiàn)被大部分人看在眼里，甚至成為他們口中的模范，你的表現(xiàn)會讓你的領(lǐng)導(dǎo)感覺不安，他會想辦法削弱你的工作職能，甚至?xí)幪幏乐恪?/p>

不要相信領(lǐng)導(dǎo)對你的承諾，在承諾沒有兌現(xiàn)的時候，一切都是空談。事后的幾句虧欠的話永遠都是臺詞，一般都不會走心。

在職的時候，手中有權(quán)的時候，一定要團結(jié)好相關(guān)部門的人或領(lǐng)導(dǎo)，沒準(zhǔn)，當(dāng)哪天你被你的領(lǐng)導(dǎo)拋棄的時候，他們會想著拉你一把。

不要陷入公司或企業(yè)內(nèi)部高管之間的斗爭，一旦陷入，你沒有站隊或選錯隊，必然成為炮灰。即使站隊對了也不要高興的太早，只要你沒有足夠的分量，你一樣會被拋棄。

不要和你的公司最高領(lǐng)導(dǎo)走的太近，因為這樣你的直接領(lǐng)導(dǎo)會直接給你找麻煩，在他眼中，你會成為不可掌控的因素。

對同級人員或職能人員之間說話辦事要注意避開公司的敏感話題，如工資待遇，干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，內(nèi)部八卦新聞等，尤其是對主要領(lǐng)導(dǎo)有負面影響的話題不要討論，因為你不知道現(xiàn)在能和你一起相談甚歡的人下一刻會怎樣，也許他們等的就是你管不住嘴的這一刻。要知道同級之間都是會相互排斥的。

不在職以后盡量少和在職的人員打交道，因為他們會刻意地疏遠你，有些事也不會和你討論，反而會引起他們的反感，甚至以前打下的交情也許會付之東流。

你的職場有沒有前途，要看你的直接上級有沒有希望晉升，如果他沒有，那你的希望也十分渺茫。跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，跟也要跟一個后臺很硬的領(lǐng)導(dǎo)，那樣你才有機會得到晉升。

常和能對你有幫助的領(lǐng)導(dǎo)打交道，投其所好，時間長了，他總會給你一個機會。

想說的話還有很多，這些年都沒有進行梳理，今日有感而發(fā)，時間久了，對職場生涯也冷淡了，謹以此文章獻給那些還沒有被職場打敗的朋友們，希望能少走一些彎路。

? ? ? ? ?