莉莉絲游戲CEO王信文在自己的個(gè)人微信公眾號(hào)“王信文”發(fā)表了一篇文章，給準(zhǔn)備換工作的人提了5條建議。
王信文畢業(yè)后曾經(jīng)在騰訊游戲部門(mén)工作三年，后來(lái)辭職創(chuàng)業(yè)，是職業(yè)快速發(fā)展的典型代表，他也見(jiàn)過(guò)身邊許多人換工作、做選擇。因此，他的觀點(diǎn)對(duì)職場(chǎng)人，尤其是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，有很重要的參考價(jià)值。這5條建議的出發(fā)點(diǎn)，不僅在告訴我們?cè)鯓幼龀觥皩?duì)”的選擇，還教給我們?nèi)绾巫龀觥案哔|(zhì)量”的選擇。下面就和你分享一下。
第一條建議是，選擇上升期的公司，而不是選擇成熟期的公司。
很多人認(rèn)為，加入的公司越牛越好，其實(shí)不是。如果公司的業(yè)務(wù)已經(jīng)很穩(wěn)定了，后來(lái)者可能只能按部就班地做著手上的工作。但是，如果公司在上升期，就算你只是普通員工，也會(huì)有更大的發(fā)揮空間，有機(jī)會(huì)去開(kāi)拓新業(yè)務(wù)、新項(xiàng)目，去試錯(cuò)和學(xué)習(xí)。而且，上升期的公司，往往更愿意給足物質(zhì)激勵(lì)。
第二條建議是，加入公司的核心業(yè)務(wù)，而不是邊緣業(yè)務(wù)。
比如，對(duì)騰訊、網(wǎng)易來(lái)說(shuō)，游戲都是它們的核心業(yè)務(wù)。而對(duì)同樣是互聯(lián)網(wǎng)巨頭的阿里巴巴來(lái)說(shuō)，阿里的游戲部門(mén)就不是它的核心業(yè)務(wù)。非核心業(yè)務(wù)部門(mén)得不到公司資源的傾斜，得不到領(lǐng)導(dǎo)的注意，甚至可能被砍掉。
怎樣判斷一個(gè)業(yè)務(wù)是不是公司的核心呢？一個(gè)簡(jiǎn)單的方法就是看看CEO的公開(kāi)講話內(nèi)容。舉個(gè)例子，如果阿里巴巴的CEO張勇經(jīng)常把“構(gòu)建商業(yè)操作系統(tǒng)”掛在嘴邊，顯然，阿里的核心業(yè)務(wù)仍然是電子商務(wù)。
第三條建議是，選擇有產(chǎn)業(yè)理想的老板，而不是只想賺錢(qián)的老板。
什么叫有產(chǎn)業(yè)理想？就是熱愛(ài)自己的行業(yè)。很多公司之所以能做起來(lái)，未必需要老板自己多懂、多愛(ài)這一行，可能是行業(yè)正在風(fēng)口上，招一些能干的人，也能把公司做起來(lái)。但從長(zhǎng)期來(lái)看，這樣的老板不會(huì)把業(yè)務(wù)真正做深、做強(qiáng)。
那怎么判斷一個(gè)老板有沒(méi)有產(chǎn)業(yè)理想呢？同樣也可以看看老板的公開(kāi)講話內(nèi)容。如果講話內(nèi)容里能讓你看到“用戶視角”，比如用戶如何熱愛(ài)和使用自己的產(chǎn)品，那么老板熱愛(ài)行業(yè)的可能性就比較高。如果講話核心內(nèi)容都是各種數(shù)據(jù)的增長(zhǎng)，可能說(shuō)明老板更在乎賺錢(qián)。
第四條建議是，新手選擇成熟業(yè)務(wù)，高手選擇新業(yè)務(wù)。
新手為什么要選擇成熟業(yè)務(wù)呢？因?yàn)槌墒鞓I(yè)務(wù)能夠馬上帶給你真實(shí)的用戶反饋，能讓你快速積累經(jīng)驗(yàn)。如果你已經(jīng)是高手，就應(yīng)該挑戰(zhàn)新業(yè)務(wù)，這個(gè)時(shí)候，從0到1的過(guò)程對(duì)你更有價(jià)值。
第五條建議是，選擇合適自己的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，避開(kāi)慘烈競(jìng)爭(zhēng)。
王信文舉了自己的例子。剛畢業(yè)的時(shí)候，他很幸運(yùn)地拿到了騰訊的offer。但是跟他同時(shí)進(jìn)騰訊的，也都是不比他差的名牌大學(xué)的畢業(yè)生。這就意味著，他在騰訊這家公司里會(huì)面臨著非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)。后來(lái)在騰訊的內(nèi)部考評(píng)里，王信文被評(píng)為最差的一級(jí)，于是他決定辭職創(chuàng)業(yè)。
王信文在自己的同學(xué)圈里發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)后去了中小公司的，通過(guò)七八年時(shí)間，往往已經(jīng)成了公司的技術(shù)骨干。而去了巨頭公司并且還留著的，往往只是升到了小組長(zhǎng)的職位。
王信文說(shuō)：“從小到大，很多人被教育要做好自己，但其實(shí)每個(gè)人的境遇都是跟環(huán)境互動(dòng)的結(jié)果。如果發(fā)現(xiàn)自己的境遇不好，也許并非自己做的不好，而是競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境實(shí)在太慘烈。”
以上就是王信文分享的換工作的5個(gè)建議。選工作，不僅是選公司，也是選業(yè)務(wù)，選老板，選競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度。
