先簡單談一下我們部門的人員構(gòu)成吧......

本人所在的部門是某地產(chǎn)五十強房地產(chǎn)公司的客服部，小專員一枚，月薪不到1萬。從架構(gòu)上來說，部門分為平臺和項目兩級，共計18人，其中9人是部門老大上任后帶來的人，3人是公司二把手帶來的人，剩下5人，1人為2020年10月剛?cè)肼毜男氯耍?人為項目領(lǐng)導(dǎo)挖來的人，1人是N級元老，另外2人是沒有任何關(guān)系直愣愣通過過五關(guān)斬六將面試進來的人。

不知是榮幸，還是不幸，我恰是那個沒有后臺和任何裙帶關(guān)系直愣愣面試進來的人之一......

進來不多久，領(lǐng)導(dǎo)就換了新人，是一位女領(lǐng)導(dǎo)。不得不說，作為一名女性，本人還是有點怵女領(lǐng)導(dǎo)的。怎么說呢？

我有一位好姐妹，領(lǐng)導(dǎo)便是一位女性，這位姐妹是受盡了她的“磋磨”......

比如，她的微信5分鐘內(nèi)必須回復(fù)；

比如，必須陪她加班或者陪她出去玩；

比如，打扮的不能太鮮嫩（女領(lǐng)導(dǎo)42歲了，未婚）；

再比如，心眼太小，不能經(jīng)得起任何反駁，不能有自己的任何思想.....

所以，在本人得知本部門即將空降一位女領(lǐng)導(dǎo)的時候，也是各種忐忑，各種猜測。

可是！

我發(fā)現(xiàn)我們的女領(lǐng)導(dǎo)特別和善，特別通人性......

比如，她會微笑著跟我們一起吃飯或者請我們吃飯；

比如，她會溫和的告訴我們，忙完后下班趕緊回去；

比如，績效評價時，她會非常惋惜的說對不起，給你們評的績效低，我比你們更難過；

比如，生日或節(jié)日時，會給我們送上蛋糕和禮物

等等。

當(dāng)時，我覺得，嘿，我命真好！

于是，我們會努力達成她定下的每個目標(biāo)，哪怕看起來非常不可思議，甚至是不可能完成，我們還是拼命努力！

結(jié)果當(dāng)然是好的，我們從倒數(shù)第一沖到了集團正數(shù)第一。

正當(dāng)我們，不，直接說本人吧。

畢竟，這些指標(biāo)的達成，本人付出了甚多，也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可，領(lǐng)導(dǎo)也多次當(dāng)面表達過對我的親近、喜愛、滿意與認可。

我也沉浸在這樣愉快的工作氛圍中，哪怕懷孕了，對于領(lǐng)導(dǎo)添加的任務(wù)我也沒有說個不字，全部都是欣然接受，然后拼命完成。

但是啊。

我還是在某一天聽到了部門領(lǐng)導(dǎo)在我們大領(lǐng)導(dǎo)面前對我的評價：她要不是懷孕了，年底就該走人了......

講真，當(dāng)我知道的時候，我整個人都是懵懵的：你對我不滿，你可以告訴我啊，我去改。如果實在改不到你滿意，你確實可以跟人力反饋說，辭退我，我無話可說。

可是！

你當(dāng)著我的面表現(xiàn)出對我的十分滿意和喜愛，轉(zhuǎn)過頭卻是如此評價，這會不會太人格分裂了？

那時的我，真是不能接受。

我不能接受的不是她對我的不滿意，而是她的分裂，我連改過的機會都沒有，我甚至抓不住她對我不滿意的點。

后來，結(jié)合這位女領(lǐng)導(dǎo)的性格特點，比如是虛榮心和掌控欲極強的人（喜歡穿帶著大logo的香奶奶），我總結(jié)了大概有以下幾點不足：

1.我從未跟她有過太深入的交流，她也提過，說我跟她交流比較少；

2.得罪過她帶來的人，兩次；

3.高估了業(yè)務(wù)能力在職場中的重要性，低估了女領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心：從未捧過她；

4.我與部門另外一位姐姐交好，她卻極其厭惡這位姐姐，但這位姐姐是公司二把手的人，她動不得還得哄著，但是收拾與她交好的我，還是搓搓有余的。

或許還有更多，待我慢慢挖掘，但此事，我引以為戒，也寫出來，希望對某些人會有些幫助：不要輕易相信任何人當(dāng)面的親近和夸贊，你永遠不知道背后的TA是一匹怎樣的狼。

痛心！