在我國公務員選拔任用工作的開展過程中，其基本內(nèi)容大致包含了基礎選拔、交流選拔以及競爭選拔這三大類?；A選拔即是指以國家公務員考試為代表的公務員考試錄用和選調(diào)方式;交流選拔則是指由于工作需要,公務員在不同單位或?qū)蛹夐g的人事變動，這一選拔方式以“借調(diào)”或“調(diào)任”為主要代表;而競爭上崗、公開遴選、公開選拔、公推直選這幾種方式都屬于公務員內(nèi)部晉升的競爭性選拔方式。基礎選拔是擴大我國公務員隊伍的最基本方式，該選拔的方式主要是進行考試；交流選拔則包括調(diào)任和借調(diào)；競爭選拔則是公務員隊伍內(nèi)部的競爭。

但是在我看來，基礎選拔任然還存在許多問題，一是制度本身不完善，雖然我國的公務員考試錄用制度經(jīng)過實踐取得了可貴的經(jīng)驗，但許多工作還處在探索時期，組織管理的規(guī)則還不清晰。二是考試的地方范圍廣、成本高，每年的公務員考試都有很多人參加，雖然筆試能夠刷掉一部分人，但是參見面試的人任然很多，遭就花費的時間長。三是考試內(nèi)容和方法設計不科學，目前我國公務員公共科目考試中存在著重知識輕能力、高分低能的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)與公共科目考試教材的編寫缺乏規(guī)范性、科學性、公共科目試卷結(jié)構(gòu)缺乏合理性直接相關的。四是考官隊伍素質(zhì)還需要提高，全國大部分地方都沒有形成一支穩(wěn)定的考官隊伍，特別是面試考官。目前很多地方政府面試官多是一些沒有經(jīng)過專門訓練的政府官員，他們雖然有較強的業(yè)務能力和實際工作經(jīng)驗，但他們的考試理論修養(yǎng)及水平不高，缺乏考試經(jīng)驗，不具備運用現(xiàn)代考試技術與方法的能力。這些是我國目前公務員選拔中存在的問題，任需要進一步去進行解決。