【導讀】時間如白駒過隙，眨眼間來到年底，辛苦在職場打拼一年，職場人最期待的是什么？那肯定是“年終獎”。作為員工來說，“年終獎”并非只是物質上的滿足，更多的是老板對員工的 精 神上的估計。但如果，當你聽到老板宣布“取消年終獎”時，你會是怎么樣一種感受？

下來我們就來看一個真實的職場案例：老板拒發(fā)年終獎，老員工鼓動新員工辭職，辭職后第二天，知道真相的我一下子懵了！到底發(fā)生了什么？我們一起來看看！

小楊來公司到年底剛好滿一年，去年年底進公司時，老板就信心滿滿的說“這幾年公司處在爆發(fā)期，只要你好好干，年終獎一兩萬是沒有問題的”，這一年的時間小楊“抱著創(chuàng) 業(yè)的心態(tài)打工”，公司業(yè)務上的事情總是兢兢業(yè)業(yè)，年底“年終獎”的誘惑，一直激勵著自己。這不年底到了，小楊滿心歡喜。誰曾想，接下來老板的決定讓他如同晴天霹靂。

會上，老板宣布“取消年終獎”，理由是“公司在外項目回款不理想，公司周轉不開”，所有員工瞬間“臉色鐵青”，會后想員工們議論紛紛；就在這時來公司3年的老員工卻說“年終獎都沒有還有什么理由不辭職”，公司老板招你來，看中的是你手上的客戶資源，為了讓你死心塌地，當然給你畫餅了。

一句話點醒了大家，實則“高年終獎是假，利用員工才是目的”，既然公司沒有盼頭了，于是大家紛紛辭職，小楊也不例外?？删驮谵o職后的第二天，小楊看到老員工朋 友 圈的一段話，才恍然大悟。

?老員工寫到“完成了一件大事，年底的夢想終于能實現(xiàn)了”，當時覺得莫名其妙；過后一打聽，原來他并沒有辭職，就只是和自己同時來公司的幾個新員工辭職了。小楊一下子愣住了，只怪自己太傻！