只要我有勝任這份的能力，就應(yīng)該得到offer。這就是剛畢業(yè)的你的想法。你不知道除了這個因素，企業(yè)招人還會包含哪些因素？那時的你，初生牛犢，自以為世界就是你想象的樣子?，F(xiàn)在看過去的你，確實蠻可愛的~你真的確認(rèn)你認(rèn)為的就一定合理嗎？

那時，你經(jīng)朋友推薦，去他的公司應(yīng)聘獵頭的工作，被pass掉了。前段時間從他口中得知，后來面試官和他說，要也行不要也行。我頓住猛地一思考，我是面試官也不會要你的。Why？你的身上存在太多的變數(shù)。那時的你不斷在探尋你心中想要的是什么，稍微接觸下就能感覺到你內(nèi)心的躁動不安，也許你能把工作做得不錯，但關(guān)鍵點在于你會留多久？萬一某個地方和你心中感覺到的差距過大，你很可能就走了。

對企業(yè)來說，招人是有成本的，不僅是把人邀到公司面試的成本，更重要的是能留下多久。崗位勝任能力、潛力特質(zhì)、當(dāng)前狀態(tài)，等等等等，都會是面試官考量的因素。這樣一想，我挺感謝那時的面試官，沒有她的果斷放開，可能就不會有今天的我了。

謝謝曾經(jīng)的你，那么勇敢和無謂