這次來(lái)詢者是一位從老家過(guò)來(lái)上海打拼的女生。之前在老家已有多年工作經(jīng)驗(yàn)。因來(lái)到上海壓力過(guò)大，耳朵幾近失聰。在此情況下她仍然沒有放棄，自己一人跑遍大醫(yī)院治療。來(lái)詢者是一個(gè)非常勇敢堅(jiān)強(qiáng)的女生。我也有些觸動(dòng)。

一開始我對(duì)于她生涯所處階段有些把握不清。我認(rèn)為是發(fā)展期，要用到三葉草。而Peter老師認(rèn)為是職業(yè)重新定位期。于是一開始時(shí)我工具把握不準(zhǔn)。我先問(wèn)來(lái)詢者目前職業(yè)的基本狀況，他說(shuō)考慮要跳槽。因?yàn)楣ぷ鳑]有挑戰(zhàn)性，薪資低。這么一說(shuō)我又覺得可能是職業(yè)適應(yīng)期。于是問(wèn)他自己的能力是否滿足公司要求?；卮鹗悄芰ν耆玥old得住。之后她像我講述找工作遇到的瓶頸。1)婚育問(wèn)題 2)聽力受損 3)多年在家鄉(xiāng)工作 我引導(dǎo)了她關(guān)于婚育問(wèn)題要如何回答。因?yàn)樗f(shuō)如果用人單位問(wèn)他有沒男朋友，她說(shuō)沒有的時(shí)候通常就沒戲了。我給的建議是可以說(shuō)有男朋友，至于結(jié)婚生孩子，首先表明女性生活和事業(yè)兩平衡的訴求。此外告知在工作三年內(nèi)穩(wěn)定和晉升的計(jì)劃，表明三年內(nèi)不會(huì)婚育。三年后可能就難說(shuō)。

自此，我確定了是職業(yè)發(fā)展期，用三葉草來(lái)梳理。我問(wèn)她如果在目前這份工作中，就工作的新鮮快樂感，掌控感，幸福感分別打分會(huì)打幾分。她打了全部三分。我又在此明確了一下掌控感，其實(shí)他把掌控感和幸福認(rèn)同感混為一談。最后我鎖定在目前工作上是興趣和價(jià)值觀的確失導(dǎo)致他想要跳槽。

接下來(lái)我先從興趣來(lái)引導(dǎo)她說(shuō)出興趣，并告知興趣的三個(gè)層級(jí)，那么他的寫作興趣處于哪個(gè)層級(jí)。經(jīng)過(guò)反問(wèn)確認(rèn)，此興趣已上升為自覺興趣。接著我讓她梳理一下成就感事件。通過(guò)成就感事件我看到他的能力已經(jīng)處于技能才干層面。我用興趣能力四象限定位他的寫作興趣為可以培養(yǎng)成未來(lái)職業(yè)的興趣愛好。而工作更多是愛好低能力高的糊口工作。接著就他目前幸福感很低的情況，我指出是因?yàn)槟阍谶@個(gè)企業(yè)價(jià)值沒有得到兌現(xiàn)。我們測(cè)試了價(jià)值觀。她就這個(gè)價(jià)值觀進(jìn)行了一些自己的解析。最后我就如何培養(yǎng)興趣的能力，和找到理想工作的能力進(jìn)行了能力三核解析。推薦落實(shí)的方案是人事網(wǎng)書。而職業(yè)這一塊，可以對(duì)比目標(biāo)公司相關(guān)崗位的能力要求和自己目前的能力，找到不足點(diǎn)有意識(shí)的提高。她表示這個(gè)思路與她之前想過(guò)的是相同的。

問(wèn)題點(diǎn)：關(guān)于未婚適齡女性找工，確實(shí)會(huì)碰到用人單位問(wèn)你何時(shí)結(jié)婚生孩子的問(wèn)題。我的引導(dǎo)有何不足嗎？

有時(shí)候判斷不清是屬于哪個(gè)時(shí)期用哪個(gè)工具。如果是重新定位的，需要再測(cè)霍蘭德嗎?

上述整個(gè)咨詢有何好的地方和不足之處? 當(dāng)來(lái)詢者給自己設(shè)限，通過(guò)幾次經(jīng)歷下不客觀的結(jié)論(先入為主)，我們?nèi)绾吸c(diǎn)破?