?01?

每次過年都是組織重要調(diào)整的時(shí)刻

包括大的調(diào)整和小的調(diào)整

大的調(diào)整包括企業(yè)組織部門合并以及重組，新設(shè)立事業(yè)部等，小的調(diào)整包括過年后很多同事又開始各奔東西了，要么拿了年終獎(jiǎng)不來上班，要么被輪崗或者整個(gè)室多數(shù)人都“空降”另外一個(gè)部門。

臘月二十九的，我還在深圳加班，和我一起加班的還有幾個(gè)同事，然后聽說了他們年后就輪崗到其他部門，包括運(yùn)營(yíng)以及風(fēng)險(xiǎn)部等。她們有機(jī)會(huì)輪崗，一方面與她們之前的工作崗位有關(guān)，她們的工作崗位以及工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司安排更加適合其他崗位，就直接被公司安排了。

?02?

今年的年終獎(jiǎng)幾近于無

但有總比沒有強(qiáng)

與我一起工作很久后來離開公司的一位產(chǎn)品經(jīng)理最近突然聯(lián)系我，咨詢我們公司年終獎(jiǎng)的事，我說年終獎(jiǎng)“幾近于無”，他笑了笑這么可憐么。其實(shí)，大環(huán)境并不好，也并不指望年終獎(jiǎng)能發(fā)很多，有年終獎(jiǎng)總比沒有強(qiáng)，另外公司還在正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也照常發(fā)每個(gè)月工資，自己也沒有被裁員優(yōu)化掉，還有一份工作，也算過得去。

另外一位產(chǎn)品經(jīng)理告訴我，他也要離職了。產(chǎn)品經(jīng)理們一個(gè)接一個(gè)離開，并沒有長(zhǎng)久的產(chǎn)品經(jīng)理，肯定不利于公司產(chǎn)品發(fā)展，公司在不停地招聘更多的人才加入。去年，一個(gè)黨群服務(wù)中心的老同事離職了，一個(gè)負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊的資深編輯離職了，年后一個(gè)與我在工作上聊得來有些私交的同事輪崗到其他部門了，今年一個(gè)資深的產(chǎn)品經(jīng)理也要離職了。身邊的同事們都有很多的變動(dòng)，職場(chǎng)沒有所謂的穩(wěn)定，每個(gè)人都“主動(dòng)”、“被動(dòng)”地先后離開。

?03?

“做個(gè)卷王”和“不想卷了”

都是一種選擇

正月初九公司開工，2024龍年開工才兩天，加班就如家常便飯一般。大家似乎為三月份的線下展會(huì)、招商會(huì)等忙碌起來了，總之下班都要七八點(diǎn)，相比年底下班都是九十點(diǎn)已經(jīng)好一些了，但是今年剛開工就如此“內(nèi)卷”。年后加班很嚴(yán)重，有人熬不住，有人堅(jiān)挺著。有人希望加班，升職加薪，在公司獲得更好的職位，也有人卷不動(dòng)了，或者不想卷了。

“不想卷了，就要找到自己的優(yōu)勢(shì)，做自己擅長(zhǎng)的事，找到自己的生存縫隙”。我是比較贊同這句話的，每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，重要在于提高自我認(rèn)知，找到自己的優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。很多人說在哪里找到自己的優(yōu)勢(shì)？其實(shí)，如果做哪一件事你花更少的時(shí)間明顯比其他人做得更好，做這件事不容易擔(dān)心被其他人訓(xùn)斥、指責(zé)，你愿意投入時(shí)間樂在其中，那么沒錯(cuò)，那肯定是你的優(yōu)勢(shì)之一。

在職場(chǎng)如果不想那么卷，那么可以考慮“三個(gè)收入來源”思維，增加一些收入渠道，而不是把所有希望都掛在職場(chǎng)的升職加薪上，想盡辦法去拓寬一些思路，做一些新的探索謀求更多元化的發(fā)展。今年回來家過年了，返深路上與幾個(gè)老鄉(xiāng)聊天，其中有位同樣來深圳打拼脖子上掛著金項(xiàng)鏈的四十多歲的大哥說，要對(duì)自己有信心，別人能做好的你也能做好，要敢于嘗試、大膽放心地去干，說不定比你現(xiàn)在過得更好。