近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，鮮明亮出了干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，對(duì)于貫徹全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，激勵(lì)廣大干部不忘初心、牢記使命，以昂揚(yáng)的精神狀態(tài)奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代，具有重要意義。從基層工作來講，做好這項(xiàng)工作，有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，有利于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。

加大宣傳教育，營(yíng)造干部“能下能下”輿論環(huán)境。要大力宣傳正確的思想觀念，引導(dǎo)廣大干部破除“官本位”思想，樹立“無功便是過，平庸就是錯(cuò)”的新觀念?；鶎狱h委和組織部門也要克服怕得罪人、觀望等待的思想，保證每項(xiàng)制度措施都能落到實(shí)處，促進(jìn)干部能上能下風(fēng)氣的迅速形成。同時(shí)，通過各種形式向廣大干部和群眾宣傳干部能上能下的意義、目的、內(nèi)容，讓廣大干部群眾熟悉了解有關(guān)情況，提高參與評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、監(jiān)督有關(guān)調(diào)整工作的積極性，促使形成良好的干部能上能下輿論氛圍和扎實(shí)的社會(huì)基礎(chǔ)。

完善考核體系，明確調(diào)整“能上能上”具體標(biāo)準(zhǔn)。要結(jié)合工作實(shí)際，制定相對(duì)科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)，為調(diào)整干部提供充分的依據(jù)。首先，要針對(duì)不同類型的職位特點(diǎn)進(jìn)行要素的組合，細(xì)化考核內(nèi)容，注重整體性、內(nèi)在聯(lián)系性和層次性，力求比較全面、客觀、準(zhǔn)確地反映干部各方面的狀況。其次，要堅(jiān)持看領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)，不僅看其分管工作取得的成績(jī)，更要看其本人在其中所發(fā)揮的作用；不僅定量分析，還要定性分析，區(qū)分本職工作與重點(diǎn)工作、常規(guī)工作與難點(diǎn)工作、一般工作與創(chuàng)新工作的區(qū)別。最后，考核結(jié)束后，要在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)?shù)姆绞綄?duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋，使干部“上”有動(dòng)力，“下”有依據(jù)。

健全工作機(jī)制，拓寬干部“能上能下”調(diào)整渠道。要使干部能上能下、調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部成為一項(xiàng)經(jīng)常性工作，并切實(shí)納入規(guī)范化、程序化軌道，就必須建立完善一系列與之相關(guān)的配套制度。建立任期制、聘任制，對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)、不經(jīng)專門職業(yè)訓(xùn)練無法從事的領(lǐng)導(dǎo)崗位，通過合同管理或契約管理，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期作出嚴(yán)格規(guī)定。建立“無功就是過，有錯(cuò)就追究，不獎(jiǎng)就是罰，末位就淘汰”的激勵(lì)手段，克服不求上進(jìn)、得過且過的工作作風(fēng)，較好地解決干部能上不能下問題。