前一段炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的白百何出軌，我沒(méi)有很關(guān)注具體情況，但卓偉這個(gè)娛記怎么總能拿到第一手新鮮資訊？何以成為中國(guó)第一狗仔？倒是值得我們?nèi)ヌ骄浚赡芎芏嗳瞬徽J(rèn)可他挖別人隱私的狗仔隊(duì)方式，我尊重每個(gè)人看法不同，不想評(píng)價(jià)這個(gè)人以及他的職業(yè)前途是否光明，只是想看看一個(gè)小人物做到自己認(rèn)可的成功，靠的是怎樣的驅(qū)動(dòng)力？

他的工作在自我的認(rèn)定中，是“解放人性的事業(yè)，是偉大的事業(yè)，是在幫明星自己和社會(huì)，認(rèn)識(shí)人性的真相”?！案兄x有狗仔這個(gè)職業(yè)“。采訪(fǎng)中卓偉幾次這樣說(shuō)：“我簡(jiǎn)直為這個(gè)事業(yè)而生的?；蛘哌@個(gè)事業(yè)簡(jiǎn)直是為我而設(shè)置的”。

不知是因?yàn)橐恢弊鋈肆Y源的緣故，還是自己熱心助人，總有很多人讓我?guī)兔φ夜ぷ鳎?dāng)我問(wèn)到對(duì)方“喜歡干什么”時(shí)，往往答不上來(lái)。我想，要有卓偉這樣的工作熱情，每個(gè)人豈止是找到理想的工作，恐怕在工作中的提升和高度都無(wú)可限量。哪怕是從最基層的崗位做起，只要心中充滿(mǎn)熱愛(ài)，沒(méi)有做不成功的事，為自己想做的事全力以赴的員工還需管理和激勵(lì)嗎？就像卓偉在熱愛(ài)的影院工作地，剛開(kāi)始不也得掃廁所嗎？

“弟弟好幾次說(shuō)不理解我現(xiàn)在的力量來(lái)自哪，其實(shí)來(lái)自信念?！弊總ナ冀K認(rèn)為：“最簡(jiǎn)單的道理就是最高的標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)盡心力做出來(lái)的新聞不會(huì)沒(méi)有意義……”。

如果你給團(tuán)隊(duì)的愿景會(huì)形成大家共同的信念，團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)會(huì)讓他們費(fèi)盡心力，那即使沒(méi)有業(yè)績(jī)的考核，相信也會(huì)有強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力！

果然如此：每周工作90小時(shí)，半夜兩點(diǎn)之前沒(méi)回過(guò)家；工作室建立之初只有5個(gè)人，團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和資源也比較匱乏?！暗覀冇袑?duì)八卦炙熱的情感，”卓偉這樣說(shuō)道：“我們能做到別的媒體做不到的，覺(jué)得開(kāi)拓了一片新天地，渾身都有無(wú)窮的力量?！?/p>

做到別人做不到----這不也是一種業(yè)績(jī)導(dǎo)向嗎？這樣的目標(biāo)激勵(lì)到員工，成本不高又有效！

“工作也是一種反抗、叛逆情緒的宣泄?！憋L(fēng)行的團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)也很多樣，有退休軍工廠(chǎng)技術(shù)員、師范生，還有富二代，相同的是，他們都有一顆“八卦之魂”。“我們不完全為了錢(qián)，更多是對(duì)工作的熱愛(ài)，有時(shí)候也能得到一種成就感”。

考核的目的絕不僅僅是為了獎(jiǎng)勤罰懶，讓大家看到距離目標(biāo)的差距，尤其能激發(fā)成就感，這才是設(shè)置合理的績(jī)效目標(biāo)。

不難看出，卓偉“全民星探”的意圖就是用粉絲經(jīng)濟(jì)來(lái)打造自己的APP平臺(tái)，有了粉絲，勢(shì)必會(huì)受到資本的青睞，融資上市都是有可能的。哪天在新三板或者IPO名單里發(fā)現(xiàn)了卓偉的身影，你也不要過(guò)于驚訝。

發(fā)動(dòng)全員監(jiān)督、提供數(shù)據(jù)和管理依據(jù)，激發(fā)工作熱情，營(yíng)造一種正向的管理氛圍，有時(shí)比追求管理工具或考核方法來(lái)得更有效。在這樣的大環(huán)境下，員工擁有自我激勵(lì)的驅(qū)動(dòng)力，樹(shù)立堅(jiān)定的信念，又有情緒的宣泄，并能從中得到成就感，那這樣的激勵(lì)，在管理中無(wú)疑是物質(zhì)激勵(lì)更好地補(bǔ)充和升華，這樣就不難形成皆大歡喜的共贏局面。