對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，會(huì)觀察是一項(xiàng)非常重要的能力，這意味著你能夠分析出很多潛在信息，幫助你選擇正確的方式來(lái)應(yīng)對(duì)各種情況。

一個(gè)會(huì)觀察的人，很擅長(zhǎng)通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的言行舉止來(lái)判斷事態(tài)的發(fā)展，以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的看法。當(dāng)你了解了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的態(tài)度時(shí)，也就能夠更加從容地工作了。

尤其是當(dāng)你分析出對(duì)自己不利的情況，例如領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己的時(shí)候，就可以趕緊想想辦法。要么消除領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，要么就找下家跳槽。如果在工作中出現(xiàn)了以下這3個(gè)信號(hào)，基本就可以判定領(lǐng)導(dǎo)是不喜歡你的了：

1. 態(tài)度惡劣

一個(gè)人的態(tài)度決定了他對(duì)這個(gè)人的看法，對(duì)于喜歡的人，大家都會(huì)和顏悅色，這是由情緒決定的；而對(duì)于不喜歡的人，也許會(huì)偽裝，也許不會(huì)偽裝。若是領(lǐng)導(dǎo)不掩飾自己的感情的話，肯定會(huì)表現(xiàn)出來(lái)。

對(duì)于不喜歡的下屬領(lǐng)導(dǎo)們通常都是很沒(méi)有耐心的，看見(jiàn)了很少會(huì)有笑容，一旦員工犯了錯(cuò)，造成了損失，那么，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)大發(fā)雷霆，絕不會(huì)留任何面子。因?yàn)樗麄冊(cè)缇筒幌胍瓦@個(gè)員工再繼續(xù)共事，所以，即使員工被傷了態(tài)度惡劣自尊離開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)也是不在乎的。

若是在公司里，領(lǐng)導(dǎo)唯獨(dú)對(duì)你態(tài)度惡劣，那么他肯定不喜歡你。先分析一下原因，再想想該何去何從吧。

2. 不予指導(dǎo)

作為下屬，我們既然不能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，一方面是因?yàn)槲覀児ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足；另一方面，確實(shí)在能力方面是欠缺的，所以，在很多時(shí)候，都需要領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，才能順利完成任務(wù)。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)在工作的過(guò)程中，不肯給你任何幫助，而其他人的請(qǐng)教他卻知無(wú)不言、言無(wú)不盡，那么，他對(duì)你必然是不友善的，起碼不愿意幫你、培養(yǎng)你。、

畢竟，栽培一個(gè)員工最重要的就是提升他的工作能力，如果你的領(lǐng)導(dǎo)都不愿意指導(dǎo)你做好工作，他怎么可能會(huì)是喜歡你的。

3. 同事疏遠(yuǎn)

在很多時(shí)候，我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)那里的地位，從同事們對(duì)我們的態(tài)度中就可以看出來(lái)。職場(chǎng)上的人都是很精明的，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，他們就會(huì)想要親近，態(tài)度會(huì)很好，而領(lǐng)導(dǎo)不待見(jiàn)的人，他們也會(huì)跟著踩一腳，以此來(lái)表明自己的立場(chǎng)。

所以，若你發(fā)現(xiàn)同事們對(duì)你都很不友善時(shí)，可能是因?yàn)樗麄儚膭e的方面了解到領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你。

態(tài)度惡劣、不予指導(dǎo)、同事疏遠(yuǎn)，如果出現(xiàn)了這3種情況，千萬(wàn)別忽視這些信號(hào)，都說(shuō)明了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意、不喜歡你了，趕緊想好自己的后路吧。

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