職場痛點(diǎn)：老板親戚在公司

在一些中小企業(yè)里，由于老板缺乏對職業(yè)經(jīng)理人的信任，在一些較為重要的崗位上會優(yōu)先安排自己的親信來管理。而這些親信素質(zhì)殘差不齊，毫無經(jīng)驗(yàn)，缺乏能力仗著與老板的關(guān)系搞特殊化。

職場現(xiàn)象：老板任人唯親，公司員工很受傷

一、遇到一名愛擺官架子的領(lǐng)導(dǎo)是一種怎樣的體驗(yàn)？

說個(gè)真實(shí)案例，前段時(shí)間在評論區(qū)遇到一個(gè)朋友，他參加面試，從8點(diǎn)等到11點(diǎn)多，面試官終于來了。就把簡歷遞給他，面試官抬頭吃驚的看著他：“你怎么能直接給我！？懂不懂規(guī)矩？”，正當(dāng)他一頭霧水時(shí)，跑過來一個(gè)女孩子，接過簡歷帶他去了隔壁辦公室。然后打開了桌上電話免提說：“經(jīng)理，有人面試”。然后隔壁的聲音和電話那頭同時(shí)響起：“進(jìn)來！”，這種體驗(yàn)，真是讓人又氣又想笑。

二、公司里有老板親戚意味著什么

其實(shí)這是一個(gè)嚴(yán)肅的問題，馬云說過一句話，怎么看小企業(yè)是否在管理經(jīng)營上變得規(guī)范？就是老板干掉了公司里最后一名親戚員工。公司必須用職業(yè)經(jīng)理人才能傳承下去，那些做的非常成功的家族式企業(yè)里也并不是像你想象中的那樣可以為所欲為，相反他們會有更加嚴(yán)格的管理約束制度，保證每一位親信職員都能按照公司要求執(zhí)行，這比傳統(tǒng)的職業(yè)經(jīng)理人模式更加困難，所以做得好的家族企業(yè)非常少，很多都是做到一定程度就分裂了。

三、職場中有趣的任人唯親現(xiàn)象

不問能力不能德才，只要跟自己關(guān)系親密就行。這不僅發(fā)生在老板身上，很多中高層管理都會有這樣的問題，很多高層管理跳槽到了新公司后，會想方設(shè)法把以前跟自己好的員工或哥們挖到現(xiàn)在的公司來，那些以前在職的老員工則成為了他排擠的對象，這里面有信任問題，但更多的是人性問題。他們首先考慮的不是公司利益，而是自己的利益或安全感。

四、職場中遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)如何對待？

你要先知道，有能力的領(lǐng)導(dǎo)一定沒有官架子，而有官架子的領(lǐng)導(dǎo)一定品德不好，越讓你看不透越低調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)越值得你去關(guān)注和學(xué)習(xí)。如果你運(yùn)氣不好，恰巧遇到了前者，那離開公司也只是時(shí)間問題，因?yàn)檫x工作真的有太多風(fēng)險(xiǎn)，選對領(lǐng)導(dǎo)太重要了。我有位朋友去公司面試很少關(guān)注公司平臺，而是把重點(diǎn)放在和自己談話的未來領(lǐng)導(dǎo)身上。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)值不值得自己跟，當(dāng)遇到困難了能不能和他一起努力。