安全感，應(yīng)該是每個人都需要的一種精神存在。我們可能通過買房尋得居住的安全感，通過掙錢尋得生活的安全感，通過努力工作尋得工作的安全感，通過談一段穩(wěn)定的感情尋求愛情的安全感。安全感對于不同的人來說可能有不同的認定與尋得形式，也可能通過不同的途徑尋得。最近的一些事情，讓自己想到了職場安全感這個話題。
其中一個是一位女博士朋友，最近生娃后感覺到了更多的責任與壓力，而所在的部門中又有寫動蕩，也有可能面臨部門調(diào)整或者某天被裁員的危機，所以總是充滿了焦慮與不安全感。但是在我看來，她的學校與專業(yè)出身很不錯，而且現(xiàn)在從事金融研究類的工作，工作之余完全有更好的機會去做投資理財，即使在這里待不下去了肯定也可以尋得更好的機會。但是她想要尋求一份相對穩(wěn)定的工作，覺得目前的平臺很不錯，所以總是擔心自己哪天危機的到來。
還有另外一位朋友最近經(jīng)歷了降薪，本來在目前的公司中是不太可能發(fā)生的事情，但還是遇到了。當然這其中有很多因素，中間經(jīng)歷了直屬領(lǐng)導的更換，入職時的定薪與今年的企業(yè)行情趨勢有很大差異，內(nèi)部也存在一些比較與平衡，自己表現(xiàn)也還有有待提升的地方等等，最終降薪的結(jié)果降到了她頭上。這使她陷入了一種自我懷疑中，對自己的能力與表現(xiàn)很不自信，別人的一些評價或話語也對她產(chǎn)生很大的影響。在這種情景中，逐漸變得不自信與焦慮。
以上，都是發(fā)生在周圍的例子。雖然從自己角度說，一直充滿自信，但是她們面臨的職場環(huán)境或當時的情形也確實是讓自己難以完全感同身受。但是也讓自己進一步審視職場安全感這個問題。在職場中，我們的安全感可能會來自于工作項目的成功，領(lǐng)導的認可，同事的稱贊，年終的評優(yōu)與加薪，豐厚的獎金等等不同的形式。但是當這些外在的東西沒有那么容易獲得時，我們沒有遇到很和諧的工作氛圍甚至還遭遇一些坑的時候，我們漸漸有些焦慮與低迷時，如何尋得職場中的安全感呢？我覺得，安全感更多的是來自于內(nèi)在與自我，而不是從外部獲得。
首先，工作中一定是要具備勝任工作的專業(yè)技能。在一個崗位工作上，勝任工作是最基本的，然后就是不斷的努力，把工作做得盡善盡美。相信大部分工作環(huán)境中，最終是以工作的結(jié)果導向來說話的。如果自己能力足夠強，及時外部有些不好的環(huán)境時，自身能力會讓自己充滿自信，及時在這里得不到認可，也可以憑借強大的能力去獲得更多的機會。所以首先練就一身硬本領(lǐng)，這是我們自信心的源泉。
其次，不斷迭代與成長，保持核心競爭力。這是一個瞬息萬變的社會，更是一個充滿強烈競爭的社會。上面一波波資深人士，下面一波波新人不斷涌出，而自己是屬于什么樣的位置呢，在即如何在激烈的競爭中保有一席之地呢？這時就要提醒自己不要因為眼前的穩(wěn)定而變得安逸，要時時有一種危機感，不斷地走出舒適區(qū)，突破自己，不斷迭代成長，保持自己的核心競爭力。
三是對外部環(huán)境與趨勢有一個正確的認識。處于現(xiàn)在信息大爆炸的社會，我們不可能守著一個崗位閉門造車，微觀視角需要對于所在的部門氛圍與公司形勢有一個認識，宏觀視角需要時刻關(guān)注著行業(yè)趨勢與外部的大環(huán)境。同樣的崗位，在公司現(xiàn)有形勢下如何可以更好地符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮自己的價值與作用；外部同行有哪些新穎或超前的做法，值得學習；行業(yè)大環(huán)境中有哪些趨勢，自己是可以預(yù)見的。。。只有以更宏觀的視角，更開闊的思維去認識與應(yīng)對這一切，才會讓我們保持清醒的認識。
以上，也只是自己想到的幾個點。這幾方面做到了，可以讓自己保持一個不斷成長的姿態(tài)，在目前的環(huán)境下不斷迭代更新，保有自己的核心競爭力，而此時心里也會比較有底氣，對自己的能力也會有一個客觀的認識與評估，從而更加堅定自己內(nèi)心的職場安全感。
