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https://blog.csdn.net/ccc7574/article/details/84465936

職場上嘛，畢竟都是替別人打工，大家都為了賺錢，錢嘛肯定涉及到權(quán)力和利益。

無論是什么行業(yè)，國內(nèi)或外，涉及到權(quán)力和利益少不了一些 “斗來斗去” “拉幫結(jié)派”的活動，在我看來，這跟小混混打群架的性質(zhì)是一樣的。

? 當(dāng)然還有很多是一對一單挑性質(zhì)的，在職場上時間越長，除了需要具備職業(yè)化，專業(yè)化的工作能力，還要能積累或者能具備 “防搞”的能力，否則真的會死的很慘。

? 不提倡主動去“搞”別人，我一直很鄙視這樣的行為，有本事就光明真大的在工作上競爭。但是真實的職場真的是比較殘酷的，一些“防身”技巧是必須要有的。

畢竟大多數(shù)人很長一段時間內(nèi)，工資是主要收入，肯定不能無所顧忌的跟別人“拼刺刀”，尤其是結(jié)婚后有了家庭的責(zé)任。

相對于其他行業(yè)，IT的職場環(huán)境還是很純粹的，我見過大多數(shù)人碼農(nóng)都是心地善良的社會主義好青年。

今天主要是基于我自己的一些經(jīng)驗，針對那些愛搞事情的奇葩碼農(nóng)的一些應(yīng)對措施。

如果你是初級碼農(nóng)

這個階段的你大概有一到兩年的工作經(jīng)驗，基本上對于其他人是無害的，因為你這個時候處于生態(tài)圈的最底層，一般情況下你要做的就是融入環(huán)境，低調(diào)的積累各自職場經(jīng)驗，按照外面招聘的高薪職位的技能要求來提升自己的技術(shù)。

絕大多數(shù)的人不會為難一個剛?cè)肼殘龅牟锁B，這種情況下被搞大多數(shù)是自己作的，犯了一些職場大忌，比如你直接頂撞了上級或者讓他下不來臺，無論事情本身的對錯，這種處理的方式基本決定了你在這家公司的時間不長了。為什么呢？因為高層大概率會支持leader的決定和判斷。

? ?怎么處理呢？大多數(shù)情況下你要頻繁的跟leader溝通確認(rèn)分配給你的任務(wù)，頻繁的匯報進(jìn)度，不要自以為是，不要輕易改別人的代碼，不要說同一個項目里的代碼太爛了，至少不要在辦公環(huán)境下說。哪怕你覺得自己再牛逼，謙遜的態(tài)度是要有的，這能表現(xiàn)出你的職業(yè)化是自己的一種財富。 如果上級真的很混蛋怎么辦？那就找同組里能搞定事情并且人不錯的老鳥，基本上每個組都有這樣靠譜的同事。

如果搞你的不是上級，而是同事，首先要回想一下哪里得罪人家了？是工作上的事情，還是其他原因。如果是工作沒做好，你及時做好就是了，大多數(shù)人是沒有惡意的，畢竟IT行業(yè)的進(jìn)度要求比較緊。但是你發(fā)現(xiàn)這個人總是搞你，這時候要小心了，千萬不要直接硬剛，第一時間去找靠譜的老鳥或者上級尋求支援，這就把壞事變好事了，從輿論環(huán)境上你已經(jīng)扳回了一局。

總之，這個階段你要做的就是保持低調(diào)，融入集體，積累技術(shù)和經(jīng)驗，相對來說是比較好混的。如果你有個好學(xué)歷，技術(shù)上真正可以獨當(dāng)一面的話，再出去工資double應(yīng)該不成問題。

這個時候的你就進(jìn)入了中高級碼農(nóng)的階段，要應(yīng)對的風(fēng)險不只是團(tuán)隊內(nèi)部了，你還要面對跨團(tuán)隊，跨部門的情況，你要開始指導(dǎo)一些新人的工作了。具體內(nèi)容且聽下回分解。。。

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作者：ccc7574

來源：CSDN

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