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前兩天聊天，朋友說：

別太較真就是了。公司招人是件很主觀的事，主要看領(lǐng)導覺得組織架構(gòu)缺個什么角色。如果缺能力就選實力派，缺培養(yǎng)對象就選小白，缺顏值就選美女，缺文化就選會來事的。在面試的時候他們都是一本正經(jīng)，你不會看出真正的目的。

其實你一走他們就開始評論你想象不到的點都說不定。

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面了5家，終于通過了，還是比較感興趣的，努力吧！

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摘錄：

如果你足夠強大，反應足夠快，能夠抱著學習的態(tài)度和對手競爭，你會發(fā)現(xiàn)，對手對你的幫助，可能比朋友還多，而且，你還不用給他錢。