年終總結(jié)、述職、評(píng)優(yōu)在即，去年沒拿到優(yōu)秀員工、雙倍年終獎(jiǎng)，今年說什么也得卯足了勁兒拼一把！

臨陣磨槍，不快也光！今天就給你支個(gè)招兒，快準(zhǔn)狠變身上司器重的紅人，別人靠資歷熬，你可以彎道超車！

怎么超車？當(dāng)然得直擊要害！畢竟有對(duì)比就有傷害，如果你是上司，下面這兩種Excel擺到你面前，自然高下立見……

小靜最近遇到一個(gè)難題。

年底公司業(yè)務(wù)復(fù)盤，部門人員冗余，公司人事在和小靜談話時(shí)，希望她可以按照公司的安排去新的部門。

對(duì)于小靜來說，同意吧，她擔(dān)心自己不能勝任，新崗位的不確定性太大，讓人沒有安全感。只是眼下就業(yè)市場(chǎng)不景氣，小靜也害怕貿(mào)然拒絕會(huì)遭到辭退，一時(shí)間，也是進(jìn)退兩難，讓人十分糾結(jié)。

其實(shí)小靜遇到的情況在當(dāng)下十分常見，處在后疫情時(shí)代的我們，除了少數(shù)迎頭而上的企業(yè)，對(duì)于大多數(shù)公司來說，活下去，才是今年的首要任務(wù)。

所以無論是出于讓公司更好發(fā)展的業(yè)務(wù)調(diào)整帶來的調(diào)崗，還是使用“調(diào)崗”這個(gè)由頭，達(dá)到逼迫員工自動(dòng)離職的目的，落在每一個(gè)正在經(jīng)歷的職場(chǎng)人頭上，都是不小的挑戰(zhàn)。