“我們不生產(chǎn)問題，我們只是問題的搬運工”
我的分答開通后回答了接近300個問題。
女孩子會在跳槽、人際關系、家庭事業(yè)平衡上有比較多的困惑。
糾結的、無助的、焦慮的、迷茫的，
總需要有一個人傾聽和訴說，
總希望得到一些理解和幫助。
女朋友在公司有沒有受欺負，
老婆在家里是不是很辛苦，
不知道男士們有沒有真正去關心過~
我以后每周整理一些收聽率高的提問分享，
看看大家都在意的問題是什么？
說不定也會對自己有一點點幫助。
如果你有更好的解決的辦法，歡迎給我留言哦~~
01新人篇：
問題1：我是一個快要畢業(yè)的工科女研究生，面臨就業(yè)，卻不打算從事所學專業(yè)了，有什么忠告和建議嗎？
答：雖然看起來要離開研究生的本專業(yè)去到新的行業(yè)挺可惜的，但是也不是大的問題。
現(xiàn)在有個方法：把自己的優(yōu)勢、愛好、特長和自己想要的，在一張紙上列出來。
然后按照新行業(yè)和原來的專業(yè)各自能夠滿足的條件標記出來。
比如新行業(yè)用紅色筆標、原來專業(yè)用藍色筆標。
看看那種顏色記號筆能夠包含我們更多的興趣優(yōu)勢和自己的理想元素。
如果最后發(fā)現(xiàn)新行業(yè)工作能大大的滿足優(yōu)勢和需求，那它就是一份好的事業(yè)，你值得去嘗試，不用再猶豫。
問題2、女孩子應該現(xiàn)擁有事業(yè)還是現(xiàn)擁有愛情？是不是必須要取舍？
答：這個問題也可以叫做：女孩子應該先謀生還是先謀愛。
一般來說兩個問題之間的關系是不矛盾的，我們可以同時擁有愛情和事業(yè)，并不一定需要取一舍一。
只不過，一個女孩子能夠擁有自己一份更好的事業(yè)，更有自信，那么愛情也會擁有更好的選擇。
反過來說，如果一個女孩子。連自己都養(yǎng)活不了。想去得到一份理想的被尊重的愛情就可能會有難度，因為對方也會對你有要求，也會對你有評估。
畢竟更平等的愛情比戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的愛情來得更加長久。
問題3、畢業(yè)快半年，換了兩個小公司，覺得都不滿意，該怎么找準自己的定位呢？
答：新入職場的人會比較迷茫一點，總是想不清楚自己想要的，對現(xiàn)實問題也容易逃避。
可以問自己三個問題：我是誰？我在哪里？我要到哪里去？
這個方法可以幫助支持新人找準自己的定位。
先想清楚自己是誰，我有什么優(yōu)勢，我有什么特長。
其次，我在哪里，我現(xiàn)在周邊的資源有哪些？環(huán)境能夠提供給我的條件有什么？有什么樣的機會？
再次，我的目標是什么，我最想要得到的是什么，是更多薪水？還是學習和成長機會？
把這三個問題想清楚了。相信大致的定位就清楚了。
問題4、在工作中受了委屈，沖動的向領導發(fā)了脾氣，事情好像變得更糟糕，我這樣的脾氣怎么樣才能改呢？
答：所謂的沖動的脾氣是不是必須要馬上改掉，不能給確切的答案。
因為每個人都有自己的性格脾氣，如果單純要求一個人必須要馬上改掉壞脾氣，而意識上沒有解決，有可能他忍耐了一段時間會重新爆發(fā)，甚至于比以前還要嚴重。
最好的辦法是先碰兩次壁，讓自己清醒的認識到問題的嚴重性，單純發(fā)脾氣并不能解決任何的問題，還有可能對自己不利。
在以后再去做事情的時候才能，想明白學會不從情緒出發(fā)，而是從解決問題的結果導向出發(fā)自己該怎么樣去應對類似的事情。
問題5、我是一名女客戶經(jīng)理，有一個客戶，總是周末約我出去吃飯看電影，也不談工作，我該怎么拒絕？
答：我們可以用點小技巧。
如果一個客戶總是周末的時候邀請你，你可以跟他半開玩笑的禮貌說：XX總，我們老板周末不給我們發(fā)加班工資，所以我們周末不加班有什么事情我們下周一再談好嗎？”
如果這個客戶說不是加班，只是純粹的朋友見面吃飯聊聊天。那你就問問他：“那我可不可以帶我的男朋友??？”
如果這個客戶對你有什么其他的想法，一般就不會再約你第二次了。
如果他沒有其他心思，很爽快的答應，那有空就帶男朋友一起咯。多個朋友也不是什么壞事。
相信這是一個比較好的既不得罪客戶又比較能保護自己的好辦法。
02媽媽篇
問題6、我現(xiàn)在一邊工作、一邊業(yè)余學習、家里還有兩個孩子，每天的計劃都不容易達成，該怎么平衡好呢？
答：工作、學習、帶娃哪一項都是不簡單的事情，但是我們每天都只有24小時，精力也是有限的。
如果不合理安排計劃，要么事情容易一團糟，要么長時間下去身體會被拖垮。
比較好的辦法是拆分時間：把我們每天24小時中，除了必要的吃飯、睡覺、必須完成的瑣事的時間扣除。
留下剩余的可以支配的時間，把工作、學習、帶娃在你心目中的重要程度的比重做一個百分比劃分。
按照這個劃分出來的百分比去安排我們的早中晚時間。
比如每天工作八小時，1個小時陪孩子玩，一個小時固定看書，固定時間盡量固定安排。
還要善用周圍資源，比如讓家人、鐘點工一起幫忙做。
目標不能多，重要指標完成就好，優(yōu)先級是肯定要有的，不要想面面俱到和完美。
問題7、在一個家庭中，女生和男生最佳的家庭分工方式是什么結構呢？
答：新時代的家庭不會像過去那樣舊觀念，一定要男主外女主內(nèi)。
而是需要最好能發(fā)揮各自的優(yōu)勢和長處，能夠為家庭帶來更大貢獻度的1+1＞2的組合分工方式。
打個比方：丈夫很有耐心，會做飯，也很會照顧孩子，那他可以用更多的時間照顧家庭。
如果他的妻子工作能力很強，很有事業(yè)心，也能夠賺更多的錢，那妻子也可以多擔負養(yǎng)家的工作。
只要彼此認可，而且感覺舒適，能夠為家庭帶來更多的貢獻就行。
不用去在意別人的眼光，溝通協(xié)作，各自發(fā)揮長處，這樣才是最佳的組合方式。
問題8、和老公在教育孩子的方法和目標上，存在分歧，妻子應該怎么做？如果和父母存在分歧，又該怎么做呢？
答：如果和老公在教育孩子的方法和目標有分析，大家最好冷靜的坐下來商量一下。
從孩子的角度出發(fā)，看看什么樣的方式的孩子最能接受，也是最利于孩子成長的，千萬不要當著孩子的面爭吵。
如果和父母之間存在分歧，也最好提前和父母進行溝通：教育孩子是做父母
的責任，也是必須要共同成長的過程，希望得到長輩的支持和理解，希望教育孩子的主動權先在自己的身上。
如果父母有好的建議可以提出來吸收采納，不需要為了孝敬父母而妥協(xié)，也不要為了堅持己見而頂撞父母。
雖然這些問題只是冰山一角，但是也能看出，
不管是職場新人還是職場媽媽，女人們真的挺不容易噠。
男同胞們也看看，希望有更多的理解和關心，女人的幸福跟你們分不開，么么噠~~
歡迎大家來留言給我提問，也可以在“分答”搜索“白小白”直接提問。
