作為剛?cè)肼殘鲆荒臧氲男氯耍谧畛鮿側(cè)肼毜臅r候和每個人都能打成一片，感覺整體氛圍還挺好的，我們主管部門做后臺運營也不存在什么業(yè)績壓力，想象不到有什么利益沖突。但是時間久了變味了，讓我個人覺得有一些唯恐天下不亂的人攪局，在背后說閑話，還有一些比較虎的人就被洗腦了，沒事做一些小動作，比如相對而行的時候碰你一下，雖然無大礙但是搞心態(tài)。

看到這個，讓我想起一個話題：老板不喜歡我，要不要辭職？

說白了就是因為別人，而影響了自己的心態(tài)或想法。

薛兆豐曾分享，要學(xué)會有不喜歡的人合作。你要知道終其一生你自己喜歡的人能有多少。

在工作中，無論他有哪些你不喜歡的缺點，我們看重的應(yīng)該是對方工作的品質(zhì)，而不是喜歡與不喜歡，從而影響自己的心態(tài)。

與不喜歡的人工作就是職場人的第一課，不被周圍人影響更是成熟職場人的必修課。

這讓我想到了渡邊淳一的一本書《鈍感力》。

什么是鈍感力？

鈍感力就是你在面對一些關(guān)系或一些事時，要盡量學(xué)會模糊一點，因為太過清楚你就會變得苛刻、變成計較，導(dǎo)致讓自己不輕松、不舒服。

鈍感力是一種不讓自己受傷的力量，不被自己的情緒綁架，因為壓垮我們的往往是自己的情緒。

沒必要讓所有人都知道真實的你，或者沒有必要不停地向人說自己其實是一個什么樣的人。

我們永遠不會知道自己在他人的口中擁有多少個版本，他人口中的是非之言，我們無法阻攔，也不必去阻攔。

真正了解一個人，永遠是親自去接觸體會，而非從他人口中。

我們永遠做不到被所有人理解，但懂你的人自然會信你。

生活就是這樣，無論你怎么做，都無法滿足所有人。

學(xué)會與很多聲音共處并且不被左右，尊重所有聲音且只成為自己。

渡邊淳一在《鈍感力》里的一段話：

快速忘卻不快的能力，接受失敗繼續(xù)挑戰(zhàn)的能力；坦然面對流言的能力，對嫉妒與嘲諷心懷感激的能力；對表揚甘之如飴，但不得寸進尺的能力。

其實就是告訴你提高鈍感力的一種思維方式。

人生有很多東西你沒法控制的，尤其是別人的言行舉止，也許給你造成了很多影響，也許讓你不喜歡這個環(huán)境，但若靠著喜歡與不喜歡來決定要不要離開，當(dāng)你遇到一個離不開的環(huán)境的時候怎么辦？

開始是小環(huán)境，后面轉(zhuǎn)變成大環(huán)境，極端到這個世界不喜歡我的時候，我要不要選擇死。那么我們要被別人喜歡的需求擴張到什么程度才可以。

喜歡或被別人只是人際關(guān)系的一種而已，這種感受有可能不是對方給你的，而是自己解釋出來的。

所以當(dāng)你覺得這個世界對你充滿惡意的時候，不是選擇離開這個世界，而是反問這些對自己有那么重要嗎？我們活著有更好的理由嗎？

End

只為看見更多