在元頁(yè)學(xué)習(xí)社待了一個(gè)多月，受到那些積極的小伙伴們的影響，特別是曉萍學(xué)霸日更的刺激，立馬也跟著開(kāi)通了簡(jiǎn)書(shū)，記錄我和小伙伴們共同的成長(zhǎng)史。

今天晚上是梅廈老師的親密關(guān)系課程，一直覺(jué)得最難的就是人與人之間的關(guān)系，也許這就是一直以來(lái)我所缺失的，因此我聽(tīng)得很認(rèn)真，也確實(shí)收獲巨大，引發(fā)內(nèi)心的同感。

親密關(guān)系包含很多種：親人、愛(ài)人、朋友、同事。。。我們甚至經(jīng)常自嘲，與同事在一起的時(shí)間比跟家人在一起的時(shí)間還多。按理說(shuō)關(guān)系應(yīng)該更親密才是，然而相處越多，沖突似乎也不斷在產(chǎn)生。

職場(chǎng)上五種沖突模式似乎都會(huì)發(fā)生，上下級(jí)之間，部門(mén)平級(jí)之間，下級(jí)與上級(jí)之間，每個(gè)人都有自己的想法，出發(fā)點(diǎn)不同、站位不同、個(gè)人風(fēng)格不同，沖突不可避免的發(fā)生。

面對(duì)攻擊、指控型，一旦遇到攻擊型人格，戰(zhàn)火將不斷升級(jí)，簡(jiǎn)直是火星撞地球，今后老死不相往來(lái)是常態(tài)。俗話說(shuō)一山不容二虎，職場(chǎng)上這種情況似乎會(huì)少一些。大部份如果死板一些的，可能就會(huì)以凍結(jié)、冷戰(zhàn)的態(tài)度去應(yīng)對(duì)，就像課上角色演練情景中所呈現(xiàn)的：指控型的在喋喋不休，而被指控的一方則冷漠背對(duì)。看似是為了避免沖突升級(jí)，實(shí)則雙方內(nèi)心都感覺(jué)到深受傷害。而若避重就輕、轉(zhuǎn)換話題，這種處理方式確實(shí)是會(huì)更巧妙一些。

作為社會(huì)人的我們，相信每一個(gè)都會(huì)想要獲得別人的認(rèn)可，得到親密關(guān)系。然而親密關(guān)系中的四大殺手：退縮/筑墻、否定/抨擊//輕蔑、戰(zhàn)火升高/防衛(wèi)以及負(fù)面詮釋?zhuān)瑓s讓人與人之間越來(lái)越疏遠(yuǎn)。多年之前的一個(gè)眼神、一句話語(yǔ)都能心領(lǐng)神會(huì)，到現(xiàn)在不問(wèn)不說(shuō)不解釋?zhuān)覀兘K于成為了最熟悉的陌生人。

傳統(tǒng)職場(chǎng)關(guān)系中，總是認(rèn)為嚴(yán)師出高徒，打著“為你好”的幌子，上級(jí)對(duì)下級(jí)不斷否定，下屬對(duì)上司的不斷逃避，只會(huì)讓事情愈來(lái)愈糟糕。

之前我總是不能理解，原來(lái)對(duì)我呵護(hù)備至、像家長(zhǎng)一樣關(guān)心指導(dǎo)我的領(lǐng)導(dǎo)，為什么會(huì)變得越來(lái)越暴躁、越來(lái)越不可理喻。現(xiàn)在才了解到，在他憤怒的背后，隱藏著多少傷痛和失望。在親密關(guān)系的銀行里，我們不斷的提款，導(dǎo)致最終債臺(tái)高筑。

愛(ài)是需要能力的，那能力就是——讓你愛(ài)的人愛(ài)你。對(duì)于職場(chǎng)親密關(guān)系更是需要有大智慧。如何修復(fù)親密關(guān)系，讓你愛(ài)的人更愛(ài)你，讓你想要獲得認(rèn)可的那一方更加的贊賞你呢？梅廈老師也給出了答案：主動(dòng)給予、責(zé)任、真心的關(guān)懷和關(guān)心以及了解對(duì)方的需求與期待。

人的一生，所能擁有的就這么幾十年，除掉吃飯、睡覺(jué)，能剩下的其實(shí)并不多。何不在這短短的幾十年里，多花些心思，理順關(guān)系，把握幸福，讓你愛(ài)的人更愛(ài)你呢？