2017年已在向我們招手，已進入最后的倒計時。
每年的這時候，也是各大公司人員最動蕩的時候，大家內心都是蠢蠢欲動，有的是在觀望，有的已經行動遞上了辭職信，有的是在騎驢找馬，找好退路再打算，有的是看同部門同事某某，他（她）離職了我再離，這樣不吃虧保險些。
有的是巴望著別人走，或許能得到更多的資源與器重，因為老員工又少了一個。
我今天一早，果斷了遞交了辭呈，而且是裸辭，對！就是裸辭！
而職場上有一句關于辭職的話是這樣說的也是馬云老板說的：“員工辭職，不外乎就兩個原因，第一，錢沒給夠；第二，干得不爽，心里受委屈。
對于辭職的念頭，我曾經也有想過，但一直覺得下家還沒找好，也就耽擱到現(xiàn)在。后來發(fā)現(xiàn)，想等找好下家再辭職，似乎是遙遙無期，因為手頭有份工作在干，就無法全心而退。只有切斷所有的后路，才能置之死地而后生！
這份工作，在魔都大上海，聽起來似乎還不錯，某大型互聯(lián)網公司。但是，我們每天加班加點，下半年都沒有過雙休，更重要的是沒有一分錢加班費，更別說有年終獎了，整個公司的員工平均工資大概只有四千多點，這可是在大上海呀！房租每個人至少一月就需要花費1200元，加上生活費，交通費……
我所熟悉的幾位部門同事，他們都把去年在其他地方所賺的積蓄花光了，他們也非常努力，有的是家里父母打款來資助，才得以生存下去。
公司是每天打雞血，而且是高濃度的雞血，你們這個年齡，就是需要家里資助哈！今天上午，經理，總監(jiān)輪番找我談話：
“加班是給你們自己加班??！是提升你們自己的能力??！”
“工資低，那是因為你們在成長期??！職場頭三年是成長期，然后才是爆發(fā)期。你出去能做什么？”
“公司許多做了三四年的人，平均工資也就六千多呀，而且常常加班累成病，老掛水，得不償失呀！”我說道。
“你咋不往好的方面想，他們三四年只有那多工資，但你要相信你自己三年后可以拿年薪15萬呀！我覺得憑你的資質是完全可以的”
“道理我都懂，你們也不用再說了，我已經鐵了心，決定好了，三年后的事情誰知道呀！社會會怎樣發(fā)展，行業(yè)是否會洗牌改革?！?/p>
“那你就是對公司，對部門這么多相處了這么久的同事一點感情都沒有？太冷漠了，你就再堅持到過年放假吧?！?/p>
“世上無不散之宴席，人與人都有聚散的那一天啊！我相信你見過離開的員工，比留下的要多得多了?！?/p>
如果薪資待遇都合理，公司也不會全年招人，天天招人了，招聘時所說的，五險一金，做五休二，月薪過萬，再翻看到，就覺得那是個大大的笑話！百號多人的公司，頂多只有四個月薪上萬了，而且他們四個都是做了5年以上才有的。
其我們努力工作的最終目的無非是讓家人過上更好的生活，實現(xiàn)自己的價值。然而這一切都是以健康為基礎的，超負荷的工作損害了健康，一切都無從談起。而且沒日沒夜的工作，失去了和家人相處的寶貴時間，由真的會幸福嗎？
作為員工的我們既然來到了，一線大城市上海來打拼，我想，誰都是做好了吃苦受累的準備，加班單休，也不是不能接受，但要讓員工看到盼頭，看到他們理想的薪資，用力勾一勾，也能觸摸得到。
所有的時間全都撲在工作上了，沒有了愛好，沒有了自我，而所得到了只是老家縣城的工資收入，這樣的平臺又能留住多少人，每次培訓時強調說，你們來這里就是來鍛煉成長的……
愛因斯坦曾說過，一個人的業(yè)余時間，才是一個人的增值時間！
你是在自我增值還是在被壓榨呢？
（說我沒感情，其實今天哭了好幾次……）
既然來了，就點個贊唄！愿你我都能成為更好的自己！
