這篇文章主要講述試用期沒有過，公司勸退、辭退你，這樣的情況下，我們應(yīng)該如何正當(dāng)維權(quán)。

結(jié)合我的親身經(jīng)歷講述如下：

2020年12月底，馬上要元旦了，老板找我談話，非常委婉地說我試用期沒有過，讓我元旦后就準(zhǔn)備簡歷，另找下家。

我鼓起勇氣維權(quán)，最后和公司取得協(xié)商一致的結(jié)果，公司補償我半個月的工資。

首先說下我的情況，10月份剛?cè)氲穆殻囉闷谌齻€月，距離轉(zhuǎn)正不到一周的時間老板讓我走人。

1、我從老板的話中，找出了辭退我的原因：

[if !supportLists]1）[endif]你請假次數(shù)太多了：11月底我腿受傷了，所以請假去醫(yī)院縫針，醫(yī)生讓我休息幾天，我按照實際情況請的假，我也很無奈，自己倒霉我認(rèn)了；還有一次是坐著公交去上班的路上，突然痛經(jīng)到痙攣，無法行動，突發(fā)情況我回到家后請了假；請假如果不是沒辦法，我每天損失錢我難道會愿意？

[if !supportLists]2）[endif]你的工作態(tài)度不端正：老板和合伙人把公司當(dāng)成家里我沒意見，我每天完成工作正常下班，甚至推遲半個小時后再走，就說我走的早？每次開會都會內(nèi)涵我下班太早了，說不花時間根本不會成長，該加班就要加班；

[if !supportLists]3）[endif]你的業(yè)績不達標(biāo)：我剛?cè)肼毜臅r候，老板并沒有給我制定具體的KPI，要勸我走的時候突然拿業(yè)績說事；至于當(dāng)時口頭上的工作任務(wù)，我都完成了，這個理由也太牽強了吧；

公司情況是這樣的：不到20人的小型創(chuàng)業(yè)公司，單雙休，老板和合伙人都是工作狂，每天工作到很晚才下班。

正常的工作時間是朝九晚六，但因為老板每天下班晚，公司很多人忙完了也不敢準(zhǔn)點下班。

下班時間，幾乎沒人敢動，這樣的氛圍真的很病態(tài)好嗎？

此外，公司的幾個行為讓我很迷惑：

1）入職簽訂的勞動合同一式兩份一直扣著不給，去找人事要，人事冷淡地問你一句“在我這，你要去干什么？”

2）勞動合同里關(guān)于薪資待遇的一欄是空白的；

[if !supportLists]4）[endif]工資條我不要人事就不會發(fā)我；

基于以上四點，我們必須清楚，法律規(guī)定勞動合同必須一式兩份，公司和你各執(zhí)一份；如果簽完合同公司沒給，記得跟人事要。

如果公司強行扣留，這是違反勞動法的，可以去勞動局告他。

關(guān)于工作時間，我當(dāng)時入職的時候說的很清楚，加班我可以接受，要是我的工作沒完成，或者臨時有什么任務(wù)給到我，我可以去完成。

但是忙完工作了，沒什么事情了，為什么還要坐在那里，假裝自己還沒完成，假裝自己很忙，這樣做有什么意義？

這是第一次找我談話，結(jié)束后，老板說元旦過后會有人事找我再談。

本來我的心情是很低落的，畢竟疫情還沒過去，2020年本來工作就不好找，再說年底了，也擔(dān)心自己找不到好的工作，甚至因為老板的談話，我開始懷疑自己真的不行，不適合工作，甚至沒人會要我。

如果這個時候你和我一樣，光顧著反思自己，被老板的話強行洗腦，準(zhǔn)備就這樣灰溜溜地離開，那正好中了老板的套路；

試用期被辭退是有補償金的，這一點在勞動法里很清楚地寫道，所以千萬別就這樣，帶著老板的否定和自我懷疑離開。

根據(jù)勞動法；

試用期期間，公司辭退你可以不用付補償金的情況是：公司有足夠的證據(jù)證明你不符合公司的用人要求，這就包括公司給你制定了具體的業(yè)績指標(biāo)，以書面的方式，讓你簽字，最后被證實你確實沒完成，那么公司可以提前通知你后，然后辭退你；

否則，公司是不能單方面和你解除合同的，這是違法行為；

所以，屬于自己的正當(dāng)權(quán)益，大家一定要盡力爭取一下。

元旦期間，我翻看了很多試用期被辭退的文章和相關(guān)法律，做好了準(zhǔn)備，等待著上班后公司的攤牌；

我準(zhǔn)備到的材料如下：

[if !supportLists]1）[endif]考勤打卡截圖

[if !supportLists]2）[endif]和老板以及同事工作內(nèi)容交接截圖

[if !supportLists]3）[endif]工資條截圖

[if !supportLists]4）[endif]和老板、人事談話的錄音（談話里重點強調(diào)空白合同、合同扣留等問題）

[if !supportLists]5）[endif]勞動法相關(guān)文案（談判的時候直接丟給人事和老板，即使老板不懂，公司也會咨詢法務(wù)）

這里要提醒大家，老板找我談話后，意思是讓我主動提離職，其實大部分公司都會讓你自己主動離開，因為這樣他們可以不用賠償了。

2、第一輪談判：與人事（人事主要是傳達公司決定，幫公司爭取最大利益，談話中會打情感牌

1月4號的時候，公司終于和我攤牌了，先讓人事過來找我聊：

以下是人事和我的聊天內(nèi)容，大致意思如下：

人事：怎么樣，最近身體好點了嗎？老板說的事情你準(zhǔn)備好了嗎，什么時候把離職手續(xù)咋們辦理一下；

我：嗯呢，謝謝關(guān)心，我的身體好些了，被辭退的事情我知道了，離職手續(xù)辦理可以呀，補償金合法發(fā)給我就可以了；

人事：什么？補償金？你的意思你要錢才可以離開？（這里公司都會故作驚訝一下，假裝自己不知道補償金的事情）

我：公司單方面辭退我，補償金不是合理合法的嗎？

人事：我平常感覺你很乖的，剛開始入職我就很喜歡你，看著你就像看著自己的妹妹一樣，我也一直是把自己當(dāng)做大家的知心姐姐來看的，你有什么煩惱都可以跟我傾訴，你有男朋友嗎？男朋友做什么的？也經(jīng)常請假嗎？一定要有一個可以傾訴的人，把自己的心扉打開……（開始打感情牌）

我：這好像是我的私事吧？（你賣人設(shè)有點過頭了吧）

人事：公司一直對你不錯，我對你也很關(guān)心，你看……

我：嗯嗯，我知道，謝謝你一直以來的關(guān)懷，麻煩你把補償金寫清楚，然后按照正常程序辭退我就好了。

人事：我們的意思是讓你自己在系統(tǒng)里申請離職呢，這也是為你好，不然你以后去了別的公司面子上也不好看，做背調(diào)的話也會影響你以后的前途（很多公司都會這樣說，千萬別被套路了，根本不會影響）

我：謝謝公司為我考慮，但是我覺得我既然被辭退了，這些后果我就會承擔(dān)的，不勞公司費心了，請按照正常程序處理就好。

人事：那既然這樣的話，我需要和老板商議一下。

很快，公司的合伙人找到我，說要和我聊一下：

3、第二輪談判：與合伙人（從道德上綁架你，讓你不好意思索要補償；用數(shù)據(jù)告訴你不合格，讓你自卑；搬出法律團隊，氣場上碾壓你，讓你害怕）

合伙人：你覺得我們公司怎么樣，老板怎么樣，同事怎么樣？

我客觀地評價了一下公司，老板和相處很好的同事，其實他這樣做的目的就是在道德上綁架你，讓你說出公司對你有多好，老板也很好的情況下，你索要補償金就是不道德的，讓你覺得不好意思，然后乖乖走人，大家也別被套路了。

合伙人：既然你覺得老板沒虧待你，同事相處也很好，那你怎么忍心這樣做去傷害老板和同事們的心呢？何必鬧得不好看，傷了感情呢？

我：其實你搞錯了，我正是因為認(rèn)為公司不錯，所以我也對公司有感情，雖然公司現(xiàn)在要單方面辭退我，那我也沒話說；補償金是我的合法訴求，合情合理，我追求我的合法權(quán)益，并不會傷害我對公司同事們的感情。

合伙人：好，你說公司單方面辭退你，其實并不是這么嚴(yán)重的，這個就好比是談戀愛對吧，和平分手而已。

我：嗯嗯，既然和平分手的話，那就是雙方都協(xié)商一致，這樣我也可以接受，公司合法補償我半個月的工資即可。

合伙人：我沒想到你會這樣說，老板剛跟我說過，他給你制定的KPI你沒有完成，我們是可以無償辭退你的。

我：我并沒有收到KPI相關(guān)的表格或者文件，我也沒有簽過字，也即一開始沒有制定業(yè)績，現(xiàn)在辭退我，你口頭說的這個是無效的。

合伙人：這個我會和老板確認(rèn)，但是你工作期間的表現(xiàn)確實沒法讓我們滿意。

我：嗯嗯，不然公司也不會辭退我。請公司走正常程序辭退我，然后依法補償我就行，不然我就只能勞動仲裁了。

合伙人：我還從來沒有聽說試用期不過要求補償金的；我可以明確告訴你，補償金我不會給你的，你可以申請勞動仲裁，公司也不怕打官司，我們有法律團隊可以陪你打。

我：嗯嗯，好的。另外我入職這么久，我的勞動合同一直被扣著，這個也是違法的。（這個說出來會讓對方忌憚，你手里有對他們不利的證據(jù)，這一點很重要）

所以針對以上問題，我的合法訴求如下：（試用期被辭退，在公司不能證明你不符合用人要求的情況下，我們有4種合法訴求可以給到公司）

?1、與我協(xié)商并征得我同意的補償方案，并在離職申請上寫清楚補償和工資結(jié)算情況蓋章后，要求我簽字。（即結(jié)清所有工資，并支付半個月工資作為補償金）

2、公司即時辭退我(書面通知)，向我賠償一個月工資作為代通知金，并同時向我支付半個月工資作為補償金。

3.書面形式提前三十天通知我，并向我支付半個月的賠償金；

4.勞動仲裁

這次談判結(jié)束已經(jīng)到下班時間了，大家都去吃飯，于是合伙人說先去吃飯，吃完飯就把這件事情解決了。

飯后，合伙人打電話給我，約我去樓下一起走走，聊聊。

4、第三輪談判：與合伙人（職場PUA，讓你忍氣吞聲，不要年輕氣盛，同時暗示你耗不起）

合伙人：剛才和你聊了會，我作為過來人給你一個建議。

我：謝謝哈，請講。

合伙人：你這個年紀(jì)剛畢業(yè)，職場文化可能不太懂，其實沒必要那么較真，這次試用期沒過，下一次重新開始，也不是什么丟人的事情。

合伙人：其實你在公司這么久，咋們完全沒有必要鬧到法庭上去，對吧？

我：嗯嗯，是的，所以我可以接受協(xié)商，公司只需要補償我半個月工資就行了。

合伙人：你一直堅持這樣，打官司我們不會怕的，反而你沒有工作，耗時耗力，你沒想過嗎？

我：公司不愿意協(xié)商，我也沒辦法。

合伙人：我還是那句話，補償金是不可能的，你回去準(zhǔn)備勞動仲裁的資料吧！

我：好的。

這次談判下來，看到合伙人態(tài)度堅決，我也更加堅定要直接進行勞動仲裁，開始調(diào)整心態(tài)，準(zhǔn)備去勞動局登記備案了。

沒想到回到辦公室，老板親自來找我聊了。

5、第四輪談判：與老板

老板：我聽人事說你要求那個補償金是吧，你覺得我會怕打官司嗎？我也不差那些錢。

我：嗯呢，我知道，我只是在維護自己的合法權(quán)益。

老板：你難道沒反思過自己的工作嗎？我們說你不合適，肯定不只是我們自己的原因。

我：我反思過了，既然不合適那就請公司單方面辭退我，然后按照合法程序來就行了。

老板：我覺得你應(yīng)該把重點放在提高工作能力上，如何做的更好，更快成長，而不是看著那點錢。

我：對我來說，這兩者都是重點，工作能力的提高和職場中的成長；都應(yīng)該以保障自己的合法權(quán)益為前提。

這次談話很短，老板一直在強調(diào)成長等等，說我維權(quán)就是格局小，思考不夠長遠等等。總之就是我是老板，公司是我開的，你是我招的，我要辭退你，還不想付補償金，希望你能自己離開。

這次談話后，我看到老板和合伙人、人事開會討論，聽到他們打電話咨詢法務(wù)的聲音，我本來已經(jīng)做好了勞動仲裁的準(zhǔn)備；

6、然后人事最后一次找我談話：

告訴我，公司還是想和我好聚好散，就按照協(xié)商一致解除合同來，補償我半個月的工資，但是12月份的工資還是按照平時的時間發(fā)放，讓我理解。

然后我讓人事書面說明補償金具體金額和具體到賬時間，以及最后的工資發(fā)放時間，然后簽字蓋章，這件事終于結(jié)束了。

這是我人生中第一次維權(quán)，開始我很緊張，今年剛畢業(yè)，身上多多少少帶點學(xué)生氣，差點就被老板洗腦，因為自己做的不夠好，就理應(yīng)被辭退，灰溜溜地離開，沒有任何權(quán)益保障；

說實話，我在公司輪番轟炸般的談判中，一直很緊張也很害怕，甚至想要放棄；

幸好有我的朋友們的鼓勵，真的非常謝謝你們的支持，很幸運身邊有這樣的朋友。

同時一想到公司一臉冷漠地說，我們不怕打官司，想要補償不可能的時候，我意識到，如果自己的合法權(quán)益不積極去爭取，那么吃虧的就永遠只能是你。

我想說，試用期被辭退并不丟人，積極復(fù)盤自己的工作經(jīng)歷，調(diào)整好心態(tài)，需要改進的以后注意，然后重新上路。

但是，千萬不要因為被辭退，就跟著公司一起否決自己，然后妄自菲薄，被洗腦真的很可怕，能維權(quán)的不要妥協(xié)。

最后，想給大家一些我這次維權(quán)中的經(jīng)驗：

[if !supportLists]1、[endif]談判的時候提前打開錄音機，在談話過程中，自己情緒盡量不要激動，準(zhǔn)確提出自己的合法訴求，最好提前把自己訴求根據(jù)法律羅列出來，多看幾遍；

[if !supportLists]2、[endif]不要被對方牽著鼻子走，自己要有很強的邏輯，如果對方說的事實不符，及時有條理地反駁，并提供證據(jù)；

[if !supportLists]3、[endif]簽訂勞動合同時，一定要跟公司確定好自己是否有KPI指標(biāo)，以及是否經(jīng)過書面的文件、表格、文檔等簽字，否則口頭上的不能作數(shù)；

[if !supportLists]4、[endif]勞動合同和工資條扣著不給的公司，要當(dāng)心，記得及時索要。

最大的感受是，當(dāng)自己的合法權(quán)益得不到保障的時候，公司卻強調(diào)成長、格局，勸你主動放棄，這個時候自己還是要勇敢一些吧。

試用期不過，或者被辭退都不是丟臉的事情，希望大家能夠正確看待這件事，去認(rèn)真分析得失，總結(jié)和吸取教訓(xùn)經(jīng)驗就好。

最后祝大家在新的一年里，都能找到自己心儀的工作，生活的每一天都能陽光燦爛，祝大家牛氣沖天呀!