我有一個(gè)人力資源qq群，一個(gè)群友去群里的一家公司面試完回來(lái)，在群里談?wù)撃羌夜镜牟块T經(jīng)理，長(zhǎng)得帥，氣質(zhì)好，素養(yǎng)超贊，很紳士。
然后群里也不少人跟風(fēng)地聊著，年紀(jì)多大，結(jié)婚了沒(méi)，鼻子挺的通常氣質(zhì)都不賴，其次是皮膚，皮膚好的，也很養(yǎng)眼，還有身材啊……群里也有人喊了，說(shuō)得好想去看看本人。
我靜靜地看著他們聊天，不說(shuō)話，但心里一直在翻騰，姑娘，你這是去面試還是去相親吶？還有群友們，好歹也是“閱人無(wú)數(shù)”的HR啊，咋能碰上帥哥就失了方寸。
然后，這家公司的行政經(jīng)理在群里發(fā)言了，“這個(gè)部門經(jīng)理入職后，公司的女員工都成了他的女粉絲。”但是她理性又冷冷地加上了一句話：“目前得到的傳言，針對(duì)下屬，他面試看中的基本是沒(méi)能力不太能干活的員工?！?/p>
群里一下子安靜了，不知道是不是她們明白過(guò)來(lái)，在這個(gè)看臉看氣質(zhì)顏值爆表的年代，在職場(chǎng)更需要看能力。
在我任職人力資源工作的時(shí)候，有一陣子，我剛好在前臺(tái)辦公。
有一位求職者不請(qǐng)之來(lái)說(shuō)要面試銷售總監(jiān)，男的，看樣子不到30歲，外形條件還不錯(cuò)。我迅速地做了初步判斷，外形條件基本是符合銷售這個(gè)工作。
但是在公司，經(jīng)理或總監(jiān)這種高管職位，不是靠顏值就可以取勝的，更多的是綜合能力的考核。
因?yàn)檫@位求職者是不請(qǐng)之來(lái)，對(duì)他的了解一無(wú)所知，更沒(méi)有任何資料和職業(yè)背景調(diào)查。我請(qǐng)這位求職者到總經(jīng)理辦公室坐會(huì)兒，也順便幫我填份簡(jiǎn)歷。
我回到我的辦公桌，打電話請(qǐng)示我們老總，我們老總說(shuō)不認(rèn)識(shí)這個(gè)人，讓我自己看著辦就行。
接下來(lái)，是我給他面的試，面試開(kāi)始。
說(shuō)實(shí)話，他有點(diǎn)看輕我的樣子，以為我是個(gè)前臺(tái)小妹，顯得我很被動(dòng)，角色反了一樣。他一副夸夸其談，高高在上，很有氣場(chǎng)。
在談話中，我循循漸進(jìn)，一個(gè)接一個(gè)的問(wèn)題，使得他氣場(chǎng)很薄弱，說(shuō)話也開(kāi)始小心翼翼起來(lái)。
他當(dāng)場(chǎng)直接評(píng)價(jià)了我，說(shuō)我是個(gè)很專業(yè)的HR，我大方地對(duì)他說(shuō)了聲謝謝。
我們老總隔天回來(lái)，問(wèn)我這個(gè)求職者怎么樣。
我直接說(shuō)不行。
能力欠缺是一回事，作為高管，尤其是一個(gè)銷售總監(jiān)，直接影響到公司的生存。性格更是有問(wèn)題，言論思想太過(guò)偏激，這個(gè)人萬(wàn)萬(wàn)不能錄用。
過(guò)了好幾天，我們老總喊我到辦公室。拿出他的手機(jī)，翻出一個(gè)人的短信，遞給我，笑著對(duì)我說(shuō)：“你的眼光是對(duì)的?！?/p>
短信里，前面一條信息是：“X總，你好，我是面試銷售總監(jiān)的XXX，請(qǐng)問(wèn)結(jié)果怎么樣？”
我們老總客氣禮貌性地回了他：“很抱歉，不合適?！?/p>
然后，那個(gè)人直接在短信里爆粗了，你們自己想像就好。
看完短信，兩人相視一笑，幸好，沒(méi)有錄用這樣的人。我還特逗地說(shuō)上一句話，這人長(zhǎng)得還挺有人樣的。
說(shuō)到這，也提一下我們公司的銷售總監(jiān)，是個(gè)女的，80后。
她在職八年，從最初的銷售人員做到現(xiàn)在的銷售總監(jiān)。銷售有四個(gè)部門，其他部門的女高管不是化著精致的妝，就是香氣襲人，發(fā)型和衣品也是很講究。她的顏值是最差的，她長(zhǎng)得很一般，穿著樸素得體。
但是她所帶的銷售部門業(yè)績(jī)包攬公司月度季度年度冠軍，個(gè)人又是蟬聯(lián)公司每年的銷售冠軍，張貼在公司的公告欄上，童叟無(wú)欺，不論是做業(yè)績(jī)還是帶團(tuán)隊(duì)堪稱楷模?？诒畼O好，為人低調(diào)，性格溫和，公司上上下下對(duì)她很尊重。
她的能力好到什么程度，我們老總?cè)タ蛻裟抢?，客戶提到她，連連稱贊，夸得我們老總心花怒放，比夸他本人還倍兒有面子。
我跳槽到這家公司的時(shí)候，我才24歲，身高151cm，又長(zhǎng)得一副娃娃臉。HR工作對(duì)內(nèi)對(duì)外帶有點(diǎn)公關(guān)性，對(duì)外形條件還是有所要求的。但是年紀(jì)和身高并不影響我的工作，我們董事長(zhǎng)對(duì)我說(shuō)，一個(gè)人的氣場(chǎng)不是靠年齡大小和身材高矮來(lái)決定，而是有過(guò)人的能力。
是的，如他所言，我照樣Hold住這個(gè)工作，做得風(fēng)生水起，我同事還私下地對(duì)我說(shuō)，別看我長(zhǎng)得跟孩子似的，水靈靈的，兇起來(lái)的樣子，大家還是挺怕我的。
所以，你要相信，顏值只是給你加分，沒(méi)有顏值也沒(méi)關(guān)系。顏值在職場(chǎng)上真的沒(méi)那么重要，重要的是你的能力為工作為公司創(chuàng)造多少價(jià)值，在職場(chǎng)的專業(yè)領(lǐng)域是否占領(lǐng)一席之地。
